LMS Learndash’ınızı Yumuşak Scills Elear için Nasıl Hazırlayabilirsiniz?
LinkedIn tarafından yapılan bir araştırmaya göre, ankete katılan 291 işe alım yöneticisinin% 59’u, EREARING kullanarak yumuşak beceriler geliştirmenin zor olduğuna inanıyordu. ‘İletişim’ ile en üst listeyi işgal eder, ‘ekip çalışması’, ‘sosyal beceriler’ ve en çok talep edilen 10 yumuşak beceri de dahil olmak üzere ‘kişilerarası iletişim’. İşgücünüzü kuruluşunuzun uzun vadeli başarısı için hazırlamak için yumuşak beceriler. Sonuçta, hemen hemen her iş, çalışanların kuruluşunuzun içinde ve dışında başkalarıyla ilgilenmesini gerektirir. Bu, olumlu bir çalışma kültürü oluşturmaya, sürtünmeyi azaltmaya ve çalışan memnuniyetini artırmaya yardımcı olur.
SMS göndermeye daha fazla alışkın olan genç çalışanlarla, genellikle kişilerarası yeteneklerde başarısız görünüyorlar. Ancak eğitim kaçınılmazdır. Bununla birlikte, bu özel beceri dizisi için iş gücünüzü uygulamaya hazırlanmak, zor beceri eğitimine kıyasla biraz farklı olacaktır. Özellikle yaklaşımlar ve uygulama açısından. Yumuşak Beceri Eğitimini Sabit Binicilik Mücadelesi yapan şey, iş için özel bir teknik yetenektir. Eğitim, sertifika, eğitim ve iş deneyiminden elde edilebilirler. Bu beceri öğretilebilir, ölçülebilir ve testler ve pratik atamalar yoluyla test edilme yeteneğine sahiptir.
Öte yandan, yumuşak beceriler çok özel değildir. Bu özellikler daha genel ve odaklanın, özellikle bir kişinin iletişim kurma yeteneği. Dürüst olmak gerekirse, bu tür bir eğitim ile yapmak istediğiniz ‘değişim’ çok kişisel bir şeydir. Buradaki asıl zorluk, iş gücünüzü ‘daha yumuşak’ eksiklikleri ve bunu yapmanın önemi hakkında bilgi vermektir. Kişisel düzeyde inisiyatif almalarını sağlamazsanız, yapabileceğiniz çok şey vardır. LMS Learndash’ınızı her bir eğitim programının iki önemli bölümünde yumuşak beceriler e-Öğrenimi için nasıl hazırlanırsınız. ‘Uygulama’ ve ‘değerlendirme’. Bunun tersinden farklı olarak, eğitimin ilk aşamasında bazı ilgili kurslar veya sertifikalar başarılı olmayacaktır. Çalışanların resmi eğitimi tamamlandıktan sonra bile, pürüzsüz ve etkili egzersizleri uzun süre tutarlı bir şekilde birleştirmelisiniz. Nedeni oldukça basit. Daha önce de belirttiğim gibi, yumuşak beceriler geliştirilmeli ve incelenmemelidir. Bu eğitim programının ikinci seviyesi, elbette, programı kademeli olarak geliştirme ve kolaylaştırmak için eğitim çabalarınızın sonuçlarını ölçer.
SMS göndermeye daha fazla alışkın olan genç çalışanlarla, genellikle kişilerarası yeteneklerde başarısız görünüyorlar. Ancak eğitim kaçınılmazdır. Bununla birlikte, bu özel beceri dizisi için iş gücünüzü uygulamaya hazırlanmak, zor beceri eğitimine kıyasla biraz farklı olacaktır. Özellikle yaklaşımlar ve uygulama açısından. Yumuşak Beceri Eğitimini Sabit Binicilik Mücadelesi yapan şey, iş için özel bir teknik yetenektir. Eğitim, sertifika, eğitim ve iş deneyiminden elde edilebilirler. Bu beceri öğretilebilir, ölçülebilir ve testler ve pratik atamalar yoluyla test edilme yeteneğine sahiptir.
Öte yandan, yumuşak beceriler çok özel değildir. Bu özellikler daha genel ve odaklanın, özellikle bir kişinin iletişim kurma yeteneği. Dürüst olmak gerekirse, bu tür bir eğitim ile yapmak istediğiniz ‘değişim’ çok kişisel bir şeydir. Buradaki asıl zorluk, iş gücünüzü ‘daha yumuşak’ eksiklikleri ve bunu yapmanın önemi hakkında bilgi vermektir. Kişisel düzeyde inisiyatif almalarını sağlamazsanız, yapabileceğiniz çok şey vardır. LMS Learndash’ınızı her bir eğitim programının iki önemli bölümünde yumuşak beceriler e-Öğrenimi için nasıl hazırlanırsınız. ‘Uygulama’ ve ‘değerlendirme’. Bunun tersinden farklı olarak, eğitimin ilk aşamasında bazı ilgili kurslar veya sertifikalar başarılı olmayacaktır. Çalışanların resmi eğitimi tamamlandıktan sonra bile, pürüzsüz ve etkili egzersizleri uzun süre tutarlı bir şekilde birleştirmelisiniz. Nedeni oldukça basit. Daha önce de belirttiğim gibi, yumuşak beceriler geliştirilmeli ve incelenmemelidir. Bu eğitim programının ikinci seviyesi, elbette, programı kademeli olarak geliştirme ve kolaylaştırmak için eğitim çabalarınızın sonuçlarını ölçer.
Bu yüzden, daha fazla uzatmadan, LMS öğrendiğinizi eğitim ihtiyaçlarınıza göre nasıl yapacağınızı tartışalım.
Bu makale Not: Bu makale #1 ölçülen bir amaç belirledi
İlerlemeyi izlemek ve sonuçları ölçmek genellikle daha sonra gerçekleşen bir şey gibi görünür. Ancak, çabalarınızı doğru yöne odaklamanıza yardımcı olacak hedefler belirleyin. Yöneticilerin ve süpervizörlerin başarılar oluşturmasına ve ilerlemeyi gözlemlemelerine olanak tanıyan performans tabanlı metrikleri yönetmek için LearnDash sisteminizi kullanabilirsiniz. Ana performans göstergeleri şunları içerir: Teknik destek alan memnun olmayan müşteri azaltma
İlerlemeyi izlemek ve sonuçları ölçmek genellikle daha sonra gerçekleşen bir şey gibi görünür. Ancak, çabalarınızı doğru yöne odaklamanıza yardımcı olacak hedefler belirleyin. Yöneticilerin ve süpervizörlerin başarılar oluşturmasına ve ilerlemeyi gözlemlemelerine olanak tanıyan performans tabanlı metrikleri yönetmek için LearnDash sisteminizi kullanabilirsiniz. Ana performans göstergeleri şunları içerir: Teknik destek alan memnun olmayan müşteri azaltma
Toplantıda geçirilen zamanın azaltılması
Yükseltilmiş bir müşteri saklama oranı
Daha iyi bir işyerinde iletişim ve daha yüksek düzeyde çalışan katılımı
Kaç kez yöneticinin olumlu geri bildirim sağladığı artış
Belirli ürün serilerinin artan satışları
Bu göstergeleri izlemek, işte hangi yumuşak becerilerin kullanıldığını görmenizi sağlar. Bu ayrıca, belirli bir iş profili için eğitim faaliyetlerinizi nasıl kişiselleştirebileceğiniz hakkında sağlam veriler de verecektir.
#2 Ses, video ve etkileşimli içerik kullanın
WordPress’te öğrenildiğinden, LMS esnekliğinize güvenebilirsiniz. Videoya geldiğinizde iki seçeneğiniz var. Varsayılan dosya yükleyicisini WordPress’te kullanarak kendi video içeriğinizi gönderebilir veya video dosyanızı YouTube veya Vimeo gibi üçüncü bir -Party video barındırma hizmetine yükleyebilirsiniz. Benzer şekilde, ses dosyaları açısından .mp3, .m4a, .ogg veya .wav dosyasını WordPress medya kitaplığına yükleyebilir ve derhal kursunuza girebilirsiniz. Veya bu dosyaları temel olarak Ses için YouTube’u seven SoundCloud’a yükleyebilirsiniz. Pro ipuçları: Genellikle video açısından üçüncü taraf hizmetlerini kullanmanızı öneririz. Bu, büyük video dosyaları isteği sunucunuzun kapasitesini aştığında sunucunuzun dizlerinizi bükme riskini en aza indirir. Ayrıca, cep telefonları ve tabletler gibi mobil cihazlara nakliye için daha küçük ve daha düşük olan video sürümünüzün karmaşıklığını, ayrıca daha yavaş İnternet bağlantısı olan kullanıcılara gönderir.
Yükseltilmiş bir müşteri saklama oranı
Daha iyi bir işyerinde iletişim ve daha yüksek düzeyde çalışan katılımı
Kaç kez yöneticinin olumlu geri bildirim sağladığı artış
Belirli ürün serilerinin artan satışları
Bu göstergeleri izlemek, işte hangi yumuşak becerilerin kullanıldığını görmenizi sağlar. Bu ayrıca, belirli bir iş profili için eğitim faaliyetlerinizi nasıl kişiselleştirebileceğiniz hakkında sağlam veriler de verecektir.
#2 Ses, video ve etkileşimli içerik kullanın
WordPress’te öğrenildiğinden, LMS esnekliğinize güvenebilirsiniz. Videoya geldiğinizde iki seçeneğiniz var. Varsayılan dosya yükleyicisini WordPress’te kullanarak kendi video içeriğinizi gönderebilir veya video dosyanızı YouTube veya Vimeo gibi üçüncü bir -Party video barındırma hizmetine yükleyebilirsiniz. Benzer şekilde, ses dosyaları açısından .mp3, .m4a, .ogg veya .wav dosyasını WordPress medya kitaplığına yükleyebilir ve derhal kursunuza girebilirsiniz. Veya bu dosyaları temel olarak Ses için YouTube’u seven SoundCloud’a yükleyebilirsiniz.
İçeriğinizi gönderirsiniz, siz onunla çok yaratıcı olabilir. Etkileşimli eğitim, işgücünüzü yumuşak beceriyi eğitmenin en etkili yollarından biridir. Eğitim katılımcılarınızın performansına, yapay müşteri çağrılarına ve hatta sunumlara dayanarak etkileşimli bir sınav, uyarlanabilir içerik başlatabilirsiniz; Bunların hepsine öğrenme sisteminiz tarafından yardımcı olabilir.
#3 Mikro öğrenme uygulayın mı? Öğrencilerin bir seferde emebileceklerinden daha fazla bilgi ile dolup taştığı eğitim için gerçekten geleneksel bir yangın hortumu yaklaşımı almak istiyor musunuz? İdeal yumuşak beceri-öğrenme modülü, alandaki pratik faaliyetlere maksimum odaklanmayı yerleştirecektir. Bu durumda, teorik öğrenmeye normlara harcanan zamanı en aza indirmek. Tek bir kavram veya “ince dilim” yaklaşımı öğrenmek, kısa bir dikkat aralığı nedeniyle, her seferin her katılımının her seferinde bir konu içermesi gerektiğini gösterir.
Nasıl gerçekleşir? Doğru. Çalışanlarınıza tüketilebilecek kısa bir içerik verdiğiniz bir mikro öğrenme stratejisi alırsınız. Eğitiminizi küçük parçalara ayırmak, küçük bilgi külçelerini çalışanınızın günlük faaliyetlerine kolayca entegre etmenize yardımcı olacaktır. Örneğin, öğrencilerinize günlük yumuşak beceriler bilgi hapı veren eğitim sonrası bir e-posta kampanyası olabilir. #4 Öğrencilerin hızlı düşünmelerini ve gelecekteki sorunlarla başa çıkmak için rasyonaliteden yararlanmasını bekleyen oyunlaştırılmış öğrenme modüllerinin oyunlaştırmasını kullanın. Bu, öğrencilerin temel liderlik becerilerini ve ihtiyaç duyulan idari yetenekleri geliştirmelerine yardımcı olur.
Oyunlaştırma esas olarak eğitim katılımcılarınız arasında temel akıl yürütme, empati veya analitik ve iletişimsel becerilerin geliştirilmesine yardımcı olur. Başka bir olağanüstü şey, ölçülebilir sonuçlar üretmeye ve performans geri bildirimlerine anında erişim sağlamaktır. Bir dizi belirli faaliyet için LearnDash’te ödül tabanlı bir sistem uygulayarak, çalışanları önceden belirlenmiş görevleri organize bir şekilde yapmaya teşvik edebilirsiniz. Sıralama panoları gibi temel oyun bileşenlerini kullansanız bile, kullanıcılar derhal meslektaşları arasındaki konumlarını bilirler.
Nasıl gerçekleşir? Doğru. Çalışanlarınıza tüketilebilecek kısa bir içerik verdiğiniz bir mikro öğrenme stratejisi alırsınız. Eğitiminizi küçük parçalara ayırmak, küçük bilgi külçelerini çalışanınızın günlük faaliyetlerine kolayca entegre etmenize yardımcı olacaktır. Örneğin, öğrencilerinize günlük yumuşak beceriler bilgi hapı veren eğitim sonrası bir e-posta kampanyası olabilir. #4 Öğrencilerin hızlı düşünmelerini ve gelecekteki sorunlarla başa çıkmak için rasyonaliteden yararlanmasını bekleyen oyunlaştırılmış öğrenme modüllerinin oyunlaştırmasını kullanın. Bu, öğrencilerin temel liderlik becerilerini ve ihtiyaç duyulan idari yetenekleri geliştirmelerine yardımcı olur.
Oyunlaştırma esas olarak eğitim katılımcılarınız arasında temel akıl yürütme, empati veya analitik ve iletişimsel becerilerin geliştirilmesine yardımcı olur. Başka bir olağanüstü şey, ölçülebilir sonuçlar üretmeye ve performans geri bildirimlerine anında erişim sağlamaktır. Bir dizi belirli faaliyet için LearnDash’te ödül tabanlı bir sistem uygulayarak, çalışanları önceden belirlenmiş görevleri organize bir şekilde yapmaya teşvik edebilirsiniz. Sıralama panoları gibi temel oyun bileşenlerini kullansanız bile, kullanıcılar derhal meslektaşları arasındaki konumlarını bilirler.
Buna ek olarak, genç çalışanınızı işte Pokemon Go, PUBG veya Fortnite oynarken ne sıklıkla buluyorsunuz? Biraz çok sık, değil mi? Bu, yumuşak beceriyi Erearing Gamify modülünüzün daha fazla nedeni var. #5 Grup tabanlı öğrenme programları oluşturun
Daha önce de belirttiğim gibi, eğitim katılımcılarınızın yumuşak becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmanın en iyi yolu, onlara öğrendiklerini uygulamak için maksimum fırsat vermektir.Grup tabanlı öğrenme programları, özellikle işbirlikçi bir öğrenme ortamı oluşturmak istiyorsanız çok etkilidir.Grup tabanlı eğitim programınız, eğlenceli bir ekip oluşturma ve devam eden tartışmalardan başlayarak LMS’nizdeki meslektaşlarınızla rutin etkileşimlere kadar her şeyi içerebilir.LearnDash için Elumine teması, bir dizi olağanüstü özelliği mevcut platformlara entegre etmenize yardımcı olacaktır.Bu, öğrencilerinizin bir arayüzden gerekli tüm bilgilere (profiller, başarılar, kurslar, gruplar, mesajlar ve bildirimleri) erişmelerini sağlar.Bu, çalışanlarınızı katılmaya teşvik eden ince ama etkili bir cesaret verir.#6 Sürekli geri bildirim verin
İletişim ve geri bildirimlerin yanı sıra önemlidir. Çalışanlarınızın yumuşak becerilerini daha doğrudan süreçlerini artırmasına yardımcı olur. Meslektaşlarının yapıcı geri bildirimleri paylaştığı bir işbirliği kültürü getirmeniz gerekir. Bu tür bir değerlendirme, akran değerlendirmeleri, doğrudan üstlerden veya eğitmenlerden gelen geri bildirimler, astlar ve hatta müşteriler, satıcılar ve mentorlar gibi dış paydaşlar şeklinde olabilir. Söylemeye gerek yok, LM’lerinizin yardımıyla olabildiğince çok süreci dijitalleştirmek, omuzlarınızın önemli yükünü azaltmaya yardımcı olacaktır. Sıralama, İncelemeler ve LearnDash için geri bildirim, çevrimiçi kursunuz için ihtiyacınız olan tüm temel geri bildirim özelliklerini sunar. Ancak, bahsedilmeyen geri bildirimler, çoktan seçmeli sorularla anketler ve benzerleri gibi özelliklerle yenilik yapmak istiyorsanız, LMS LearnDash’ınızı her zaman ayarlayabilirsiniz. Veda kelimeleri, iyi yumuşak becerilere sahip çalışanların şirket için varlıklar olduğu yadsınamaz. İyi bir yumuşak beceri programı ile iş verimliliğini artırmayı ve işçi işbirliğini artırmayı bekleyebilirsiniz. Öğrenmeyi bu tür bir eğitim için kullanmanın en iyi yanı (tam olarak ayarlanabilmesine bakılmaksızın) sadece eğitim ücretiniz değil, aynı zamanda geliştirme maliyetleriniz bile çok daha küçük olacaktır. Bir bütçeniz varsa veya profesyonel yardım almanız durumunda, ön tarafta yardım için her zaman öğrenme geliştirme ekibimizle iletişime geçebilirsiniz. Top şimdi sizin mahkemenizde. Daha sonra yapmanız gereken tek şey sağlam bir yumuşak beceri eğitim planı geliştirmektir.
Stratejinizi bildikten sonra, ileriye giden yol LMS hızınızı artırmaktır.
LMS’nizin işinizle ölçeklenmesini nasıl sağlayabilirsiniz: 9 Kesin Büyüme Hacking
Stratejinizi bildikten sonra, ileriye giden yol LMS hızınızı artırmaktır.
LMS’nizin işinizle ölçeklenmesini nasıl sağlayabilirsiniz: 9 Kesin Büyüme Hacking
En yüksek öğrenme lms yapmak için hepsi ve son kılavuz
Learndash’ı kullanarak lynda.com gibi bir üyelik sitesi nasıl oluşturursunuz?
