İşe alım sürecimiz bize bir peelittle karşıtı faşist haline getirecek!

Bir şirketin işe alım süreci tamamlanacak eğlenceli ve sıkıcı bir görev olabilir. Başvuru sahipleri tarafından gönderilen birçok belgeyi gözden geçirmelisiniz, bunları doğrulamalı ve yargılamalısınız. Bu çok monoton bir iş olabilir ve günlük üretken zamanınızın çoğunu harcayabilir. Öte yandan, sizinle aynı alanla ilgilenen ve dokunulmamış yeni fikirler ve düşünceler alabilecek yeni insanlar tanıyorsunuz. Son zamanlarda, pazarlama ekibimiz için kiralık birkaç içerik yazarı arıyordum. Daha önce, aldığımız neredeyse tüm çalışanlar arkadaşlarımızdan veya önerileriyle işe alınmıştı. Topluluğunuzdan insanları işe almak iyidir, faydalar olmalıdır. Ancak öte yandan, birkaç eksikliği de var. Bu başka bir gün için bir hikaye olabilir. Ama bu sefer, bize gerçekten yabancı olan birini işe almayı bekliyoruz.
Ünlü bir iş gönderisi web sitesinde bir iş teklifi yayınladım. Teklif, büyük deneyimleri olan birini aramadığımızı ve yeni başlayanlar tercih edildiğini açıkça belirtti çünkü bu yeni başlayan bir çalışma oldu. Aynı zamanda, hangi sertifikasyon veya başlık elde ettiğinizi umursamadığımız, ancak doğru dilbilgisi ile akıcı dil becerilerine sahip olan ve belirli konuları düzgün bir şekilde yazabilen birini önemsediğimiz de belirtiliyor. . Birisi temel dil becerilerine sahipse, çok kısa sürede iş için eğitebileceğimizden eminiz. Oh, ve kimin istihdam edileceğine karar vermemize yardımcı olmak için başvuru sahiplerinden kısa makalelerin örnekleri istiyoruz.
İlk işe alım çabalarımızda neyin yanlış olduğuna dair net bir resim: Aldığım yanıttan oldukça hayal kırıklığına uğradım.Size hayal kırıklığımın net bir resmini vereyim.
İş gönderisi sitesinde alınan başvuru sayısı- 86,
Ekstra çalışan ve bize e-posta gönderen kişi sayısı- 28,
Bize kısa öykülerini gönderen insan sayısı- 23 (iş tekliflerindeki “yaratıcı yazma” kelimesi bu kişileri karıştırabilir),
Verdiğimiz konularda makale örnekleri gönderen kişi sayısı- 5.
Bu iş teklifini yayınlayan ana hedefimiz, ilgili başvuru sahiplerinden örnek makaleler toplamak, incelemek ve birkaç başvuru sahibini kalite ve yetkinliklerine göre seçmektir.Oradan, aynı ekipte onlarla çalışabilmemizi sağlamak için birkaç başvuru sahibini görüşmeler için arayacağız.Ancak istatistiklerden de görebileceğiniz gibi, sefil bir şekilde başarısız olduk!
Geleneksel iş gönderme sitesinde ilk iş teklifimizdi ve hatasının çoğunlukla bizim olabileceğini biliyordum. İlk kez “geleneksel” deneyen ve bu hatalardan öğrenen çoğu girişim gibi çok yanlış bir şey yapmış olabiliriz. Bu yüzden bir dahaki sefere farklı bir şey denedik. Aslında, birkaç üçüncü taraflı işe alım şirketini işe almadıkça, herkesin işe alım süreçleri için denemesi gerektiğini düşünüyorum. İşe alım sürecimizde aslında yanlış olan nedir? Kendimizi istediğimiz ilk şey – “İş postamız neden yerleşik iş sonrası hizmetinde başarısız oluyor?” Geleneksel bir platformda geleneğin biraz dışında olan bir şeyi denemenin birkaç nedenine getirdi
İşe alım stratejimiz, normal işe alım sürecine uygun değildir
İş arayanlar olağan süreci takip eder ve özgeçmişlerini, talimatları dikkatle izlemeden web sitesi sisteminin kendisini kullanarak birkaç tıklamayla gönderir
Bu nedenler gerçekten gözlerimizi açıyor ve bizi çözüme götürüyor. Neyi yanlış yaptığımızı bildiğimizde felaketlerin nasıl iyileştirileceği (veya nasıl bir anti-gerekleme faşisti olunur!) Önümüzde doğru çözüme sahibiz. Bu, yarım “faşist” ve yarı “anti -kuruluş” gelebilir, ancak umutsuzluk zamanı umutsuz bir eylem gerektirir. Çözümümüzün kuruluş karşıtı kısmı, hedeflerimizi yerine getirmeyen başkalarının platformuna bağlıdır, bu yüzden kontrolü elimizde ele almalıyız. Ve “Kontrolü Kendi Ellerimizle Al” bizi faşiste götürüyor. Başvuru sahipleri talimatlarımızı açıkça takip etmedikleri için, talimatlarımızı doğru bir şekilde izlemeleri için rehberlik etmeliyiz. Sürecin küçük bir kısmı bilinmiyor olsa ve bu nedenle gereksinimlerimizi karşılamasa bile, başvuru süreci devam etmeyecektir! Yalnız iradenin gücü faşist olmak için yeterli değildir, insanları dikte etmek için belirli bir araca sahip olmalısınız ve bunları suç ortaklarınıza dönüştürün (zalim tonu hissedebiliyor musunuz?). İnsanları işe almak için web sitemizde bir sayfa oluşturmaya karar verdik. Daha önce de söylediğimiz gibi, daha önce geleneksel bir işe alım sürecinden geçmedik ve önceki web sitemizde işe alım için bir sayfamıza gerek yok.
İşe alım sayfasında bir başvuru formu olmalıdır. Tanıtım metni yok, hoş bir mesaj yok, formalite veya sıcak selamlar yok (Amiral General Aladeen kimseye cevap vermiyor, biliyorsunuz!). Web sitemiz WordPress platformunda geliştirildiğinden, birkaç dakika içinde formları hazırlamamıza yardımcı olacak ve bize çok para yüklemeyecek bir WordPress form eklentisi arıyoruz. Birkaç çok iyi form eklentisini izledik. Bunlardan bazıları bahsedilecek olan temas formları 7, ninja formları, WPForms’dır. Ama gerçekten güçlü ve özelliklerle dolu bir eklenti arıyoruz, ancak bir kuruş ücretlendirilmeyecek! Çünkü, premium bir eklenti satın almamız çok nafile olacak ve diğer birçok eklenti yalnızca bir uygulama formu içindir. İşte o zaman olağanüstü bir şey oldu! Kimse sağa, sola doğru yürümediğinde; Ya da yeni bir çıkış yolu aç! Eklentilerin geliştirilmesiyle birlikte, şirketimiz de diğer çeşitli projeler üzerinde çalıştı. Bunlardan biri müşterimizin web sitesini yönetmektir. Ve bu web sitesi genellikle belirli durumlar için farklı işler ve özel eklentiler gerektirir. İşe alım sürecimiz için premium form üreticisi eklentisi satın alıp almadığını tartıştığımızda, müşterilerimizden biri benzer bir özel eklenti istedi. İşte o zaman düşündük, neden kendi eklentilerimizi geliştirmiyorsunuz? Görünüşe göre, piyasada olan tüm müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli değildir.
Bu nedenle, işe alım sürecimizi birkaç hafta ertelemeye ve eklentiye konsantre etmeye karar verdik. Ama bu tamamen farklı bir hikaye! Uzun lafın kısası: Müşterilerimizin gereksinimlerini karşılayabilmemiz için WPFluentForm tasarlayıp geliştiriyoruz ve aynı zamanda bizim için çok yararlı eklentiler geliştirirken diğer kullanıcıların karşılaştığı sorunlara odaklanıyoruz! İlk sürümünden bu yana, birçok özellik ve ücretsiz eklenti ile birlikte gelen güçlü bir WordPress form eklentisi olmasını sağlıyoruz. WPFluentForm tarafından sunulan perspektiflerin çoğu, diğer form üreticilerinin eklentisinde de mevcuttur, ancak bunun için ekstra para ödemeniz gerekir. WPluEnform, diğer eklentilere kıyasla piyasada oldukça yeni görünse de. Ancak birkaç dakika boş zamanınız varsa, eklentileri görebilir ve onunla neler yapabileceğinizi görebilirsiniz. Ayrıca, bu bir kuruş ücretlendirilmeyecek! Varsayımsal, kötü bir eklenti olduğu ortaya çıksa bile, herhangi bir zamanda silebilir ve primi seçebilirsiniz, değil mi? Faşist olmaya karar vermek, faşist olmak ya da olmasın zor bir iştir! Bu nedenle, işe alım sürecimizde neyin yanlış olduğunu belirledikten birkaç hafta sonra ve bu arada yeni bir Form Maker eklentisi geliştirdikten sonra başka bir toplantı yaptık. Bu sefer ne yapacağımızı, hangi araçları kullanarak bunu nasıl yapacağımızı biliyoruz. Bu yüzden zaman kaybetmemeye ve işe alım sürecine devam etmeye karar verdik. Önceki planımıza uygun olarak, yeni tasarlanan işe alım sayfasına başvuru formunu hazırladık. Bu form aşağıdaki alanlardan oluşur: