Bir yıl geçti: uzun mesafeli işin geleceği

İngiltere’de pazarlama müdürümüz Wayne Mullins’in uzun mesafeli çalışmaları üzerine kişisel yansıma.Hepimizin ‘Covid-19’ terimini duyduğumuzdan ve dünya çalışma ve yaşam biçimimizde kimsenin geldiğini göremeyeceği büyük bir temel değişiklik yaşadığımızdan bir yıldan fazla oldu.Bir yıldan fazla kilitlendikten sonra, seyahat kısıtlamaları, yaklaşık 3 milyon ölüm, iş kaybı, iş sonsuza dek kapanıyor;Sanayi devriminin ortaya çıkmasından bu yana her şeyden daha büyük iş uygulamalarında değişiklikler yaşadık.Hepimiz olağandışı durumlara atıldık ve geleneksel ofislerin ortamını terk ederek ve yeni uzun mesafeli çalışma durumlarına geçerek uyum sağlamalıyız.Geçen yıl hepimiz ne öğrendik ve bu gelecekteki ofis çalışması için ne anlama geliyor?
Dünyanın dört bir yanındaki hükümet, hemen hemen her ofis tabanlı işi etkileyen Covid nedeniyle ulusal bir kilitleme uygulamadan önce, girişimciler genellikle bunu yapabilmeleri için evden çalışabilecek veya isteyenlere izin vermek konusunda isteksizdir. Kilitleme için teşekkür ederiz, çağrı merkezi çalışanı, bir zamanlar internet bağlantısıyla herhangi bir yerde düzenlenebilen bir PC ve kulaklık kullanması için yüzlerce kişi tarafından dar ve eski bir ofise tıkanmış olan, şimdi bir tür iş var /Daha önce pratik olmayan ve imkansız olarak kabul edilen yaşam dengesi ve özgürlük. Bununla birlikte, işçilerin işlerini düzgün bir şekilde yapmak için sürekli denetime ve yöne ihtiyaç duyduklarına inanan ‘eski okul yöneticilerinin zihniyetinin’ doğasında var olan ve yaygın bir his var. Bu inanç, çalışanların her zaman çığlık atan mesafelerde olması gerektiğini ve işçilerin işleri atlamak ve daha az üretken olmak için evden çalışma fırsatını kullanacağı varsayımıyla çalışan birçok yönetici olduğunu belirtmektedir.
Şimdi Global Pandemi, istihdam ilişkileri, çağrı merkezleri gibi endüstriler için esnek çalışma konuşmalarını zorladı-bu da zor ve sağlam bir şekilde geleneksel çalışma kalıplarına sıkı sıkıya bağlı kaldı, uzun bir yol için ne kadar etkili olduğunu yeniden değerlendirmeye zorlandı Çalışma.tamamen.Hiç kimse, büyük bir evden deneylerin nasıl çalıştığını tam olarak bilmiyor, özellikle ekonomi üzerindeki etki türü çalışanlar veya girişimciler için başarılı olacak.Ancak birçok spekülasyondan sonra, araştırma bunun büyük bir başarı olduğunu göstermiştir.Cardiff Üniversitesi ve Southampton Üniversitesi tarafından yapılan yeni bir araştırma, katılımcıların% 70’inin ev durumlarında olmasa da aynı seviyede üretken çalışabileceğini buldu.Bu çalışma aynı zamanda verimliliğin, mesafe çalışmalarına kalıcı geçiş ile artırılabileceğini ve 10 çalışanın 9’unun evden çeşitli kapasitede çalışmaya devam etmek istediği bulunmuştur.
Her gün saat harcamamanın faydaları, benzinli veya dar ve pahalı bir trene dönüşen bir arabada sıkışıp kalır. Bu değişiklik aynı zamanda çalışanların ilk kez bir ‘kaza depolama’ olma fırsatına sahip olmalarına neden olurken, insanların hobileri ve kişisel çıkarları keşfetmeleri ve aileyle değerli zaman geçirmeleri için daha fazla zaman sunmalarını sağlar. Bu değişiklikler ayrıca, genellikle daha mutlu işgücü üreten ve daha çok çalışan milyonlarca insan için uyku düzenlerini geliştirmeye yardımcı olur. TalkTalk tarafından yapılan yeni bir anket, hem çalışanların hem de işverenlerin, mesafe çalışmalarının üretkenlik üzerinde olumlu bir etkisi olduğuna inandıklarını ortaya koydu. İşçilerin% 58’i evden çalışırken daha üretken hissettiklerini, iş liderlerinin% 30’unun bu değerlendirmeyi kabul ettiğini söyledi. Buna ek olarak, liderlerin% 35’i, çalışanlarının ofise kıyasla evden daha işbirlikçi çalıştıklarını belirtti.
Daha önce de belirtildiği gibi, finansal tasarruflar ve seyahat azaltımından (hem uluslararası hem de yerel) kaynaklanan olumlu çevresel etkiler çok büyüktür.Dheli ve Manhattan gibi yoğun banliyö çalışma alanı, Pandemi sırasında hava kalitesinin iyileştiği ilk verileri sundu.Çin’de kilitleme ve diğer eylemler, karbon emisyonlarında yüzde 25 azalma ve bir Earth sistemi bilimcisi tarafından tahmin edilen azot oksit emisyonlarının yüzde 50 azalmasına neden oldu.’Venedik’e dönen yunuslar ve kazlar’ hakkında çok iyimser olan hikaye çoğunlukla sahte viral haberler olarak reddedilirken, Venedik gibi şehirler bu fırsatı, tarihi merkezlerden büyük yolcu gemilerinin yasaklanması gibi, ihtiyaç duyulan çevresel değişiklikler yapmak için kullanıyor sellere ve daha fazla kirliliğe karşı korumak.
Her ne kadar çalışanlar/işverenler ve çevre için evden çalışmanın birçok faydası olmasına rağmen, elbette bu değişikliğin olumsuz bir tarafı var. Hükümet ve iş dünyanın merkezindeki göç nedeniyle milyarlarca kaybetti, duygusal kurbanların da birçok insan üzerinde önemli bir etkisi oldu. Yakın tarihli bir anket, İngiliz çalışanlarının% 40’ının, çalışmanın ev yaşamlarına sızdığını hissettiğini gösterdi. Ancak Ağustos 2020’de, bu rakam%52’ye yükseldi ve yaygın ev çalışmalarının etkisini gösterdi. İşçiler, bazılarının geceleri kapanmayı zor bulduğunu, ankete katılanların dörtte biri evde daha uzun çalıştıklarını belirterek belirtiyor. Küçük çocukları olan insanlar için, evde okul ödevlerini dengelemeye ve uzun mesafeli çalışmaları olan çocuklara bakmaya çalışmak da iş hayatı dengesinde bir azalmaya katkıda bulunur. Dünya kilitlenmeye ve umarım bir Daha ‘normal’ durum, bu evden çalışmaya alışkın olanlar için ne anlama geliyor? Birçoğu, geçen yıl büyük başarı için evde kullandıkları aynı bilgisayar monitörüne bakmak için yorucu günlük gezilere ve ofise seyahat maliyetlerine geri dönme konusunda isteksiz olacak.
Evde çalışmanın üstesinden gelinmesi gereken çeşitli sorunları ve zorlukları olsa da, YouGov tarafından yapılan yeni bir çalışma, birçok ofis çalışanının haftada 5 gün geleneksel ofis çalışmalarına geri dönme konusunda isteksiz olacağını gösteriyor. Çalışma, ofis çalışanlarının sadece% 7’sinin geleneksel ofis iş modellerine dönmeyi umduğunu,% 20’sinin istedikleri seçimin tam zamanlı evden çalışmak olduğunu ve% 32’sinin ofis çalışması karışımını seçtiğini belirtti. Neredeyse her gün evden çalışma özgürlüğü ve fırsatı ile evden iş ve iş. Bu, haftada bir veya iki iş günü ofisinin yüz yüze sorunlar yapmasına ve kişisel ilişkiler kurmasına izin verecektir. Gelecekte getirilen değişiklikler nelerdir, Pandemi Covid-19’un yaşama şeklimizi değiştirdiği açıktır. ve belirleyici nesil seviyesine kadar çalışmak. Umarım çalışma ortamına ve umutlara yönelik tutum ve davranışlarımızda bilge ve daha cesur deneyimlerden ortaya çıkacağız. Evden çalışmaya devam etmek birçok insan için hala zorluklar sunabilse de, evinizde çalışma deneyimini geliştirmeye yardımcı olmak için uygulanabilecek birkaç değerli ders öğrendik. Ödev iyileştirme

Hafta günü tamamlandığında kapatın
Evde çalışırken bildirilen ana sorunlardan biri, merkez ofisini evinizden ayırma yeteneğidir. Aynı yerdeyken, çalışma hattından/kişisel hayatınız kolayca bulanıklaşabilir çünkü zihinsel olarak iş modasından ev modasına geçmek çok zor olacaktır. Bu, özel çalışma alanlarının önerileri ve kullanımları ve Park Depo Ofisi’nin popülaritesinde büyük bir büyüme sağlamıştır.
Evden çalışırken çoğu insanın karşılaştığı sorunlardan biri sürekli potansiyel rahatsızlıklarla uğraşmaktır. Dikkat ve denetime ihtiyaç duyan aileler ve çocuklar, sosyal medya, gürültülü komşular, evcil hayvanlar ve akıllı telefon görüşmeleriniz dikkatinizi işten ayırmak için en iyisini yapar. Odaklanmak için zor kurallar belirlemek, evden çalışan birçok yeni çalışan için zor ve engebeli bir yolculuk olabilir. Birçoğu hala bir yıl sonra bile mutlu medya bulmakta zorlanıyor. Ancak tutumlar ve çalışma modelleri değişip alınan normlar olmaya başladığında, insanlar tam olarak uyum sağlamayı ve tüm rahatsızlıkları engellemeyi öğreneceklerdir.
iş ilişkisi