Yapay Zeka: İşe Alım Dünyasının Yüzünü Değiştirecek Bir Şey
Yapay zeka, bir fırtına ile işe alım dünyasını devralıyor gibi görünüyor. İş dünyasındaki en zorlu sorunlardan biri olduğu söyleniyor. Yapay zeka, kuruluşun iş için en iyi ilgili adayları daha kolay bulmasına ve kullanmasına izin verdi. Birkaç yıl önce doğru teknoloji yeteneğini kullanmak gerçekten kafa karıştırıcıydı. En azından büyük bir zorluk ve yanlış kişiyi (her kelime anlamında) istihdam etme korkusu nedeniyle şirket için sürekli bir güvenlik tehdidi. Al, işin yetenek edinimini artırmasına yardımcı oldu. Ve bu, işe alımlarının ve etkinliklerinin verimliliği ile en iyi şekilde başa çıkmalarına yardımcı oldu.
Temel AI özelliği: İşe alım beslemenizin hemen hemen her parçası için AI destekli bir çözüm olduğunu söylemek güvenlidir. İşverenlerin AL’yi özetlemesinin temel nedenlerinden bazıları şunlardır:AI evrensel önyargıyı ve etkisini sona erdirdi. Her zaman insanlarda. Ve teknoloji önyargısız. Bu, insanları işe almak ve aramak için kullanmak için en iyi tamamlayıcı araç olduğu kanıtlanmıştır. Çünkü yapay zekayı işe almak için bazı araçlar tam anlamıyla önyargıyı tamamen ortadan kaldırdığını iddia ediyor.
Bu, önceki özgeçmişi filtreleyerek adayın deneyimini geliştirir. Görsel yardımlar, e-posta yazışmaları, gerçekçi iş önizlemesi, meslektaş referansları ve görüşme planlaması yoluyla ön seçim süreçleri de deneyimi daha kolay hale getirmiştir.
Tüm zorunlu görevleri önceden yaparak adaylar hakkında daha iyi bilgi verin. Ve bu nedenle operasyonel yükleri karar vericilerle paylaşmak.
İşverenlere sanal yardım verilir. Bu da veri yedeklemesiyle idari çabalardan tasarruf sağlar. Yani, şirket işe alım sürecine her hazır olduğunda baştan başlamaktan kaçınmak için. Reklam yayınlandıktan sonra işe alımları sel özgeçmişini gözden geçirmekten kurtarın. Bunu hemen alakalı olarak tanımlayan ve en iyinin en iyisini röportaj yapan bir filtre kurarak yaptı.
Bu nedenle, AI için bir kelime durağı yok gibi görünüyor. Ve her şey çeşitli güçlü araçlar ve algoritmalarla işe alım ve tedarikin geleceği olmaya hazırdır.
Şimdi, bu alandaki en son ilerlemeye hızla dönelim. Paydaşlar için daha fazla uyumluluk, sürdürülebilirlik ve daha iyi bilgi işlem süreçleri ile ilgilidir. Geçen yıl atanmış AI’da son ilerleme:
Genellikle: İK teknolojisinde işe alımlarda görünen kategoriler AI, manuel olarak filtreleme özgeçmişleri gibi birçok zaman etkinliğini azaltmıştır. Önceki günlerde neredeyse imkansız olan büyük uygulamalar koleksiyonundan. Yetenek edinme liderlerinin% 52’si bir zamanlar işe alımın en zor kısmının adayları geniş bir uygulama koleksiyonundan filtrelemek olduğunu söyledi. AI, çok büyük olan başvuru sayısının kontrolüne yardımcı olmuştur. Bu, çoğunlukla işe alım yetkilileri tarafından iddia edildiği gibi fark edilmedi.
AI genellikle ham yetenekler arasında bir filtre olarak işlev görür. Adayları neyin kaliteli kılan şeyleri belirlemek için birkaç adım belirleyerek. Bunu makine öğrenimi, büyük veriler ve davranış kalıplarının tanıtımı yoluyla yaparlar. Ve bazen bunu küçük bir insanla yapın. Ve ilgi düzeylerini ölçmek için adaylara kişiselleştirilmiş mesajlarla ulaşırlar. Bu işe alım aracı, gereksinimleri karşılayan ve doğrudan aday yolunuzla ilgilenen yetenekleri otomatik olarak taşır. Bir sonraki satır, İK’nın çeşitli bölgelerinde AI destekli asistan – Chatbot olarak da bilinir. Bu temel olarak web sitelerinde ziyaretçilere katılan şirketlere yardımcı olmak içindir. Çünkü yapay zekanın tek amacı size zaman kazandıran işe alım sağlamaktır. AI CAN tarafından güçlendirilen asistan, diğer birçok seçenek arasında, başvuru sürecini tamamlayan aday sayısını işe alma ve artırma süresini azaltmanıza yardımcı olur.
Daha sonra, satın alma sürecinin tedarik, filtreleme ve zamanlama gibi tüm temel görevlerini otomatikleştiren AI’dan olağanüstü bir desteğe sahibiz. Bu, sohbette görünen ayrıntıları yakalamak için makine öğrenimi ve doğal dil işleme (NLP) kullanımı ile desteklenmektedir. Bu araç aynı zamanda bir adayın profili oluşturur ve başvuru sahiplerini büzer. Başka bir deyişle: Bu işe alım aracı, tüm prosedür karmaşıklığınıza cevap vaat etmektedir.
Genel etki:
Çünkü her bilgi için bir web tarayıcısı, hücresel platform ve sosyal medya erişimimizi açmayı tercih ediyoruz. Bunu hatırlayarak, AI sizi hayal kırıklığına uğratmadı. İşe alım araçlarından biri, web üzerinden, çeşitli hücresel platformlar ve sosyal kanallar aracılığıyla adaylarla ilgilenmektir. Bu AI yetkili asistan, başvuru sahiplerinizin başvurusunun durumu hakkında rutin güncellemeler almasını sağlar. Buna ek olarak, geri bildirim sağlamaya devam edecek ve müşteri deneyimini çok daha tatmin edici hale getiren soruları cevaplamak için her zaman mevcut olacak. Son olarak, adaylar arasında en iyi yeri elde etmek ve doğru ve uygun olmak için titiz bir rekabet dünyasında daha az önemli değil. Şirketler için adaylar, şimdiye kadar her pozisyon için en uygun olanı bulmak için işe alım araçları, birçokları arasındaki en iyi ilerleme özellikleridir. Dolayısıyla, çoğunlukla standart özgeçmiş ve (potansiyel olarak önyargılı) görüşmenin görüşü etrafında dönen geleneksel işe alım yolu yoktur.
Önümüzdeki yıllarda AI’dan bekleniyor:
Yapay zekanın işe alım dünyasını insanlardan daha verimli bir şekilde ele geçirdiğine karar verildi. Önümüzdeki yıllarda AI’dan beklediğimize dönelim mi?
İşe alımdaki bir sonraki büyük eğilim, kaynaktaki dönüşüm seviyesine odaklanmak gibi görünüyor. SocialTalent’in son küresel işe alım araştırması, ortalama işe alımın bir işe alım için 225 aday aradığını, yani genel dönüşüm oranının%0.4 olduğunu buldu. Öte yandan en iyi performans gösteren işe alımcılar% 150 daha verimlidir. Genel dönüşüm oranı%1,0 olan bir işe alım için ortalama 91 aday arıyorlar. Bu, potansiyel işe alımcıların verimliliğini artırmak için miktar yerine bir kalite ihtiyacı olduğu anlamına gelir. Daha iyi adayların deneyimleri için daha fazla odaklanılacaktır. Birinin mesajını anlamak ve e -posta, SMS, Facebook gibi sosyal medya profilleri, Slack gibi mesajlaşma uygulamaları ve ATS gibi bazı yazılımlarda yanıt vermek için AI kullanan sohbet botlarını işe alarak.
AI video röportajına gelecek. Video röportajları sırasında adayın duygusal zekasını ve dürüstlüğünü ölçmek. Bu da yüz ifadelerini, kelime seçeneklerini, konuşma hızı ve vokal tonlarını analiz ederek.
Yapay zekadaki yeni yazılımlar da görünebilir, bu da işe alımın pasif adayların işe alım tartışmalarına ne kadar dahil olacağını tahmin etmesine yardımcı olacak.
Artan popülerlik, iş geliri ve şirkete doğrudan yardım ile Cloud AI hizmetleri, önümüzdeki yıllarda küçük ve iş öncüsü şirketler tarafından bile daha kolay kabul edilecektir.
Sonuç: Şimdiye kadar yapay zeka, Amazon, Baidu, Google ve Microsoft gibi büyük teknoloji şirketlerinin ve birkaç öncü şirketin ana oyuncakları haline geldi.Diğer birçok şirket ve ekonomik kısım için, AI sistemi çok pahalıdır ve tam olarak uygulanması çok zordur.Ve AI hala iş için en iyi kişi kim olduğuna karar verme yeteneğinden biraz uzak olsa da.Ancak bu, şirketlerin kaynakları işe almaları ve bulması için büyük bir yardımdır.Aslında, araştırmalar insanların doğru başvuru sahiplerini seçtikleri için iyi bilindiğini göstermiştir.Ve bir meta-analiz, algoritmanın işe alımdaki insan uzmanlarından daha iyi performans gösterebileceğini göstermektedir.Dolayısıyla, işe alım sürecindeki yapay zeka bir bütün olarak bir kazan-kazan durumudur. Diğer benzer makaleler için lütfen webful kreasyonlarını ziyaret edin.
