Dijital İK, insan kaynakları yönetiminden gerçek potansiyel açar
Teknoloji yaşadığımız dünyayı değiştirdi. Teknolojinin organizasyonel davranış ve performans üzerinde de büyük bir etkisi vardır. Ayrıca, şu anda teknolojinin üstel büyümesi, işimizi yürütme şeklimizde devrim yarattı. Bu rekabetçi dünyada hayatta kalmak için bu gelişmekte olan duruma uyum sağlamalısınız. Ve bunu yapmanın tek yolu, işletme yönetimi sürecinin geliştirilmesidir. Çünkü teknolojik ilerlemeler hayatımızın her yönünü değiştirdi; Bunun insan kaynakları üzerinde de geniş bir etkisi vardır. Bu, İK’nın profesyonel yolunu değiştirir, çalışanlarını yönetir, dosyaları depolar, iletişim kurar veya analiz eder. Daha kesin olarak, teknoloji İK aktivitesini daha verimli hale getirir.
Bir İK yöneticisi olarak, gelecekte bu iyileştirmenin tekerleklerini teşvik etmek ve işteki tüm işlemleri sorunsuz bir şekilde kolaylaştırmak için işinizdir. Bugünün gönderisinde, İK dijitalleşmesinin iş stratejinizi ve YG’nizi nasıl geliştireceğini açıklayacağız. Ancak dijital İK işlevini ve faydalarını daha ayrıntılı olarak girmeden önce, bize dijital İK tam olarak ne olduğunu anlatın? Dijital İK nedir?
Yeni İK teknolojisi, çalışan yönetimi ile ilgili tüm kağıt tabanlı, geleneksel ve zamanla ilgili faaliyetleri optimize edebilir. Bu sonuçta çalışanların katılımını ve becerilerini artırır. Buna ek olarak, bu geleneksel reaktif çıktı yerine proaktif eyleme odaklanır. Bu yeni teknik, iş sahipliği oluşturmada ve örgütsel başarıya yol açan verimli işçiler yaratmada etkilidir. Buna ek olarak, bu yeni sistemin kullanımı kolaydır ve çeşitli örgütsel değişikliklere biraz çaba ile uyum sağlayabilir. Dijital İK yönetimi HRM’nin çalışma şeklini nasıl değiştirir? İnsan kaynakları yönetimi karmaşık ve eksiksiz bir iş işlevidir. Bu genellikle temel yönetim işlevlerini içerir ve sadece çalışan yönetimi, çalışan ilişkileri, bordro, eğitim, işe alım ve oryantasyon ve bir kuruluşun idari faaliyetlerinin koordine edilmesi ile sınırlı değildir. Kısacası, tüm görevleri işbirliği içinde sürdürmek zor bir iştir. Neyse ki, gelişmiş teknoloji artık iş yükünüzü önemli ölçüde azaltabilir. Dijital İK dönüşümü, daha iyi performans elde etmek, daha gerçekçi kararlar almak ve verilere dayanmak ve böylece güçlü ve sürdürülebilir iş büyümesi elde etmek amacıyla yeni teknolojiyi organizasyon yapınıza entegre etme sürecidir. İK liderlerinin% 67’si 2020’de şirketleri daha önemli bir dijital hale gelmezse, artık rekabetçi olmayacağına inanmaktadır. Daha önce, tüm bu işlevler İK yöneticileri tarafından manuel olarak gerçekleştirilmişti. Ancak dijital çağın gelişi insan yükünü azaltır.
Başarılı bir dijital İK dönüşümü nasıl elde edilir Başarılı bir dijital İK dönüşümü oluşturmak için, takip etmeniz gereken bazı önemli adımlar: Hedefinizi belirleyin: Hedeflerinizi belirleyin Dijital dönüşümden geçmek istediğiniz hedeflerinizi belirleyin.
Bir Dönüşüm Ekibi Oluşturun: Projeye liderlik etmek için teknik ekibi oluşturun.
Bir strateji geliştirin: Hedeflere ulaşmak için güçlü yönergeleri izleyin.
Doğru teknoloji yığınını oluşturun: Dijital dönüşümünüzü desteklemek için doğru teknoloji yığınını alın.
A/B testi yapın: Bazı deneyler stratejik bir şekilde yapın.
Sonuçların Tanımlanması: Sonuçları izleyin ve hangisinin en uygun planınıza uygun olduğunu öğrenin.
Şeffaf olun: Gelişmeye devam eden kurallar ve çevre konusunda çalışanlarınıza sadık.
Kurum Kültürünü Koruyun: Çalışanlarınıza öncelik verin ve şirketinizin geleneklerine uyun.
Yeni teknolojiye alışmak zaman alır. Temel olarak, çalışma sürecinizi revize etmelisiniz, çıktıyı ölçmeli ve sistemi aynı anda güncellemelisiniz. Birkaç dakika sonra, şirketiniz için daha iyi sonuçlar vererek başlayacaktır. Bu nedenle, modern İK sistemini iş yapınıza entegre ederek İK hizmetinizin nasıl çalıştığını optimize edebilirsiniz. Ebay, Amazon veya çalışanların ve müşterilerin taşıma sistemini içeren diğer iş operasyonları gibi bazı çevrimiçi pazar işletmelerinde olmasına izin verin.
Modern insan kaynakları yönetimi için dijital insan kaynakları neden önemlidir?
Otomatik bir İK sistemi sunarak, şirketinizin günlük aktivitelerini hızlandırabilirsiniz. İnkar edilemez, bazı insan kaynakları çalışmaları hala en iyi hale getirmek için insan beslenmesine ihtiyaç duyar. Bununla birlikte, bazı kolay konfigürasyon yaptıktan sonra insan bakımı gerektirmeyen başka birçok görev de vardır. Şirketlerin% 56’sı dijital ve hücresel araçları kullanmak için İK programlarını yeniden tasarlamaktadır. İş akışınızı kolayca hızlandırabilecek bir düzineden fazla saatlik yazılım var. Ancak yine de, bazı şirketler belgeleri veya elektronik tabloları korumada eski okulların uygulamasını takip ediyor. Bunun nedeni, muhtemelen dijital İK’nın yönetim sistemlerine girişinin büyük faydalarının ve özünün hala farkında olmamalarıdır. Verilere kolay erişim ve buna göre işleyin Sisteme kaydedilen tüm bilgilerle İK, çalışanın ayrıntılarını doğrudan girme ve daha fazla iyileştirme için işleme yetkisine sahiptir. Sonuç olarak, analitik temelli içgörü yoluyla çalışan performansını ve genel büyümeyi ölçmek kolay hale gelir. Genel olarak, çoğu İK görevi ek zaman ve daha fazla kafa gerektiren belgelere bağlıdır. Çalışanların varlığı, ödeneklerin kaydı, sağlık güvenliği sorunları, gizli emlak gönderileri vb. Ancak, dijital İK tüm bu görevleri sadece birkaç tıklamada yapabilir. Bu, İK departmanını bir platformda içeren her şeyi içerir. Buna ek olarak, İK sisteminize AI girerek zamanlama, zaman sayfalarına katılmak veya çalışan eğitimini en aza indirebilirsiniz.
Şirketin ve İK şirketinin verimliliğinin arttırılması, kuruluş personelinin daha iyi anlaşılmasından sorumlu bireylere yardımcı olur. Böylece tüm uygun görevleri dağıtabilir ve izlemeye devam edebilirsiniz. Dijital kültürü teşvik eden kuruluşların% 80’i dijital dönüşüm sonucunda atılım performansını bildirmektedir. Buna ek olarak, bu, yeteneklerine göre görevleri tahsis etmenize yardımcı olur. Bu, çalışanlarınızı daha üretken hale getirmelidir. Onlara düzenli olarak otomatik olarak işteki ilerlemeleri hakkında hatırlatıcılar göndermek de kolaydır. Bu sonuçta şirketinizin başarısının büyük büyümesine yol açar. Sürdürülebilir dijital iyileştirme kültürü oluşturmak İK, çalışanlarınızın faaliyetlerini gözlemlemeye ve zaman zaman ilerleme düzeylerini ölçmeye devam etmeyi kolaylaştırır. Daha spesifik olarak, bazen manuel yıllık raporlar, çalışan çabalarını yetkin olarak tanıyamayabilir. Yine de, yanlış kararı bulmak için sizi uzun süre bekliyor. İK liderlerinin% 45’i yıllık performans incelemesinin çalışan çalışmasının doğru bir değerlendirmesi olmadığına inandıklarını söylüyor. Dijital İK aracı ile, çalışanlarınızın genel ilerlemesini çok fazla rahatsızlık vermeden izleyebilirsiniz. Bu nedenle, gerçek çabalarının veya eksikliklerinin doğru bir resmini yansıtan verilere dayalı çalışan raporları üretmek kolaydır. Ve rapora bağlı olarak, çalışan yönetim planlarınızı düzenli olarak geliştirmek için bir sonraki adımı atabilirsiniz.
Etkili işe alım ve yerleşik süreç
Çalışanlarınız gerçek hayatta sayısallaştırılmıştır. İnterneti sosyal platformlar aracılığıyla iletişim kurmak, çevrimiçi satın almak için kullanırlar. Bu nedenle, satın alma sisteminiz çalışanlarınızın deneyimini de geliştirecek kadar akıllı olmalıdır. En son bilgileri almak ve ekibinizdeki yetenekli kişileri işe almak için dijital işe alım sistemi kullanın. Bu, CV’yi işlemenize, doğru adayı seçmenize, onlar hakkında bilgileri saklamanıza ve kaydetmenize yardımcı olur. Birçok şirket artık çalışanları işe almak ve tam zamanlı iş için seçmek için çevrimiçi görüşme sürecine açıktır.
İK departmanının hayati sorumluluklarından biri, güçlü bir bağ kurmak ve organizasyon çalışanları arasında başarılı bir işbirliği oluşturmaktır. İlgili bir çalışan olarak iş için daha iyi sonuçlar getirebilir. Çalışan işbirliği, şirketin ana hedeflerine ulaşmak için önemli bir metrik olarak çalışır. Bu durumda, dijital İK, çalışanların kişisel bilgilerini aynı platformdan iletmelerine ve paylaşmalarına olanak tanır. Bu nedenle, organizasyon genelinde duygusal ilişkiler kurmak. İK dijitalleşmesinin iş yapınız üzerinde olumlu bir etkisi olabileceği açıktır. Tüm görevleri çatı altına getirebilir, gerçek zamanlı olarak izleyebilir ve daha verimli bir şekilde işleyebilirsiniz. Anında veriler ve güncellenmiş raporlar, gelecek için daha iyi kararlar vermenize yardımcı olur. WordPress Digital HR yeni bir fenomendirDijital cihazların uygulanması insan kaynaklarını değiştirmiştir. Bu, İK departmanının son zamanlarda çalışma şeklini değiştirir. Sonuç olarak, İK departmanı artık çalışanları yönetebilir, işe alım sürecini gerçekleştirebilir, dosyaları depolayabilir ve çalışan performansını eskisinden daha verimli bir şekilde analiz edebilir. Aslında, bir WordPress siteniz varsa, İK ile ilgili tüm işleri doğrudan gösterge tablounuzdan çalıştırabilirsiniz. Sitenizdeki İK yönetim işlevini kolayca otomatikleştirebilen bir dizi WordPress eklentisi vardır. İyi optimize edilmiş HRM eklentisi, çalışanları doğrudan sitenizden yönetmenizi sağlar. Sitenizi çok fonksiyonlu bir çalışan yönetim sistemine dönüştürür. Ve böylece bir kişi çalışan profillerini kolayca oluşturabilir ve işleyebilir, katılabilir, izni yönetebilir, organizasyonel ödeme politikalarını geliştirebilir, işe alım sürecini çalıştırabilir, raporlar üretebilir ve diğer ilgili varlıkları WordPress İK eklentisini kullanarak verimli bir şekilde yönetebilir. Ayrıca, bu aracı çalışan performans değerlendirme yazılımı olarak da kullanabilirsiniz. Şirketiniz için WordPress HRM çözümlerini kullanmanın ana nedeni
Bir sayfadan tüm çalışan verilerini izlemek ve yönetmek için doğru WordPress İnsan Kaynakları Yönetimi eklentisine ihtiyacınız olsa bile, başarılı İK dijital dönüşüm için WP ERP HR ile başlayarak. WP ERP HR gibi tam çözümler, çalışan yönetim sürecinizi eskisinden daha esnek hale getirir. Çalışanlarınızın performansını doğru bir şekilde ölçen derinlemesine bir analitik raporlama sistemine sahiptir. Entegrasyon süreci de basit ve kullanımı kolaydır. WP ERP size güvenli ve kolay bir çalışan yönetim platformu sağlar.Ayrıntılı çalışan profilini, izin, duyuru, artış, performans günlükleri, e -posta bildirimleri ve diğer taleplerle birlikte görebileceksiniz!Buna ek olarak, gün boyunca iş akışlarını, takvimleri, duyuruları, doğum günlerini, katılım durumu – her şeyi bir sayfada görebilirsiniz.WP ERP HR’nin ana vurguları: Tam İK yönetim platformu
Her çalışan detayını izleyin Randevu, Rol, Çalışan Departmanını Yönetin Tüm çalışan yaşam döngüsünün özeti
Çalışan performansının değerlendirilmesi
Notları kaydet ve izin talebini hesaplayın Ayrıca, ihtiyaçlarınıza bağlı olarak CRM ve hesap dahil diğer WP ERP modüllerini etkinleştirebilirsiniz.En şaşırtıcı olanı, kapsamlı kullanım için premium uzantının kilidini açmanız gerekmediği sürece tüm tamamen ücretsiz temel özellikleri elde edeceksiniz.
