Neden ve Kişisel Öğrenme Ağı Nasıl Yapılır?
Kişisel öğrenme ağı nedir? Kişisel Öğrenme Ağı (PLN), öğrenmenizi geliştirmek için size bağlı olan ve mesleki gelişiminizden sorumlu olan bir grup meslektaş, mentor ve profesyoneldir. Birkaç on yıl önce, uzun mesafeli telefon görüşmeleri yapmak gibi en basit şeyleri yapmak zorunda kalırsanız, size yardımcı olmak için eğitimli bir operatöre gitmelisiniz. Ancak bugün, işyerinizdeki zorlukların üstesinden gelmeniz gerekiyorsa, artık tüm eğitim sürecinden geçmeniz gerekmiyor. Kişisel eğitim ağınızı yalnızca ihtiyacınız olan bilgileri almak ve anında üretken olmak için kullanmanız gerekir.
Kişisel eğitim ağının anlamını daha iyi anlamak için, sadece terimi bozunur ve her terimin anlamını anlarsınız: kişisel: işyerinizde meslektaşlarınızla ve iş arkadaşlarınızla kişisel ilişkiler yaratmak bugün norm haline gelmiştir. Şirket eğitim programları genellikle bu tür fırsatları sağlayamadığı için iş arkadaşlarıyla bağ oluşturmak her bireye bağlıdır. Eğitim programı tamamlandıktan sonra bile bu bağların korunması PLN için ilk adımdır. Öğrenme: İş arkadaşlarınızla yapılan bağlar daha sonra işyerinizde sürdürülebilir sosyal öğrenme için kullanılabilir. Bu genellikle mevcut meslektaşları arasında çok resmi olmayan, bilgi ve bilgi paylaşan tartışmalarla başlar. Bu, herkesin her uzmanlığın nerede olduğunu anlamasına yardımcı olur ve daha sonra öğrenmeniz için kullanılabilir.
Ağ: Kişisel iletişim grubu olarak başlayan şey, iş arkadaşlarından ve meslektaşlarından kapsamlı bir kişisel eğitim ağına dönüşebilir. Yavaş yavaş, bu ilk başta başlayan kişisel temaslar çemberini aşıyor, çünkü herkes belirli bir noktaya daha fazla insanı getirmekte özgürdür. Yerleşik ağ aracılığıyla daha büyük öğrenme fırsatları yaratılır. Basitçe söylemek gerekirse, PLN bir profesyonelin kişisel öğrenme ortamının bir uzantısıdır. Modern kurumsal dünya hızlı ve dinamiktir. Şirketler genellikle çalışanları için yılda bir kez öğrenme programları düzenler, ancak günümüzün rekabetçi ortamında, işyerinde sürekli öğrenme şarttır.
Büyük Yatırım: Sürekli öğrenme çok pahalı olabilir. Yılda 6 kez eğitim programları düzenlemek büyük yatırım ve planlama gerektirir ve genellikle işyerinde sürdürülebilir öğrenme için bir engel haline gelir. Zaman kaybı: Şirketin eğitim programını planlamak çok zaman gerektirir. Ayrıca, eğitim programı her zaman planlanmıştır ve dağıtılacak bilgi önceden belirlenmiştir. Uygulama bir güncelleme alırsa, çalışanların güncellemeyi incelemek için bir sonraki eğitim programını beklemeleri gerekmez. Kesme: Şirket tarafından tutulan her eğitim programı veya tutulan diğer sosyal etkinlikler, düzenli çalışma oturumlarına müdahale ederler. Çalışanlar genellikle etkinliğin önemini anlasalar da, rahatsız edici program nedeniyle buna katılmakla ilgilenmiyorlar. Bu nedenle, çalışanların işyerinde sosyalleşmeleri için müdahale etmeyen alternatifler bulunmalıdır. Modern çalışma kültüründe, çalışanlar her zaman resmi olarak eğitmek için işverenlerine güvenemezler. Bu nedenle, her çalışan, işte başarılı olmak için gereken bilgi ve beceriler üzerinde çalışmaya yönelmelidir. PLN, maliyet etkin olan ve öğrenmek ve geliştirmek için zamandan tasarruf eden bir yöntemdir.
PLN’den fırsatlar:
Seçtiğiniz zamanda ve yerde öğrenme fırsatlarını takip etmenize izin verir.
İşvereniniz tarafından seçilen sınıfa gruplanmak yerine, seçtiğiniz öğrenme ağına kolayca katılabilirsiniz.
İş arkadaşlarınızla sosyalleşmenin ve yargılanma veya sıralanma korkusu olmadan öğrenmenin iyi bir yoludur ve bu da önemli bir öğrenme eğrisi için kolaylaştırır.
Ağ üyeleri arasında bilgi, bilgi ve ücretsiz deneyim akışı vardır, PLN size ağda sürdürülebilir gayri resmi öğrenme için harika fırsatlar sunar.
Ayrıca okuyun: WordPress sitenizi güvence altına almak için kanıtlanmış ipuçları
İşyerindeki kişisel öğrenme ağları doğrudan veya neredeyse yönetilebilir. Burada bu ağların her birinin nasıl çalıştığını göreceğiz: Kişisel PLN: Büyük kuruluşlar için çalışmak, çalışanlarının yıllık eğitim programları sırasında çeşitli şehirlerden veya şubelerden insanlarla bağlantı kurmasına yardımcı olur. Daha sonra, şirketin diğer şubelerinde neler olduğunu öğrenmeye devam ederek, eğitim programına katıldıktan sonra bu ağı PLN olarak değiştirebilirsiniz. Ancak, PLN’nizin sadece kuruluşunuzda çalışan kişilerle sınırlı olması gerekmez. PLN’ye diğer kuruluşlardan da aynı şeyi düşünen kişilerle katılabilirsiniz. Sanal: Tahvil oluşturmak ve kişisel bir öğrenme ağı oluşturmak için en ilginç fırsat sosyal medya aracılığıyla sunulmaktadır. Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter ve diğerleri gibi çoğu sosyal medya platformu, çeşitli şeyler hakkında sürekli olarak tartışan ve paylaşan aynı grup insanlara sahiptir. Bu gruba işte öğrenmeye devam etme gereksinimlerinize göre katılabilirsiniz. Sanal PLN genellikle anonim olarak etkileşim kurmanıza izin verir. Bu nedenle, PLN’deki noktaları doğrudan yükseltmekte tereddüt etmiş olsanız bile, PLN sanalında bu noktaları kolayca geliştirebilir ve daha geniş topluluk deneyiminden öğrenebilirsiniz.
PLN’yi nasıl çalıştırırım?Başarılı bir PLN ağı oluşturmanın anahtarı, doğru kişiyle bir bağ kurmak ve doğru ağı seçmektir.Tıpkı bir iş görüşmesinden önce kapsamlı bir araştırma yapacağınız gibi, PLN ağına katılmadan ve başkalarının ağa girmesine izin vermeden önce tam bir değerlendirme yapmalısınız.Bu, PLN yüz yüze ağlarda ve sanal PLN ağlarında yararlı olabilir.Eğitim ağınız güçlü bir öğrenme aracı olabilir, ancak yalnızca kendi öğrenme ihtiyaçlarınıza ve hedeflerinize göre kullanmanın en iyi yolunu biliyorsanız. Sonuç olarak: İşte bu kadar!Umarız bugün yeni bir şey öğrendiniz!Okuduğunuz için teşekkür ederiz ve en iyisi!İlginç okuma: Çevrimiçi mağazanız için wooCommerce uygulaması WooCommerce zafer stratejisi ile ne tür bir ürün satabilirsiniz uzun mesafeli çalışanları eğitmek için
