Şeffaflık Raporu #13 – Neden WordPress Tema Pazarı’na geç kalabilirsiniz?
Şeffaflık raporunun 13. baskısına hoş geldiniz! Bu dizi tamamen CodeInwp’deki perdenin arkasındaki iş detayları ile ilgilidir. Bir ay sonra, ilginç olan ve benzer bir iş yapanlarınız için yararlı olabilecek her şeye odaklanmaya çalışıyorum. (Önceki raporu burada görebilirsiniz.) Bu baskıda, Şubat 2016’da CodeInwp’de neler olduğunu konuştum: WordPress tema pazarına geç misiniz? Tamam, bu sizin için bir iş stratejisi – WordPress tema pazarına katılmak istiyorsanız:
İnanılmaz bir ücretsiz tema oluşturarak başlayın. Herkes için her şey olmaya çalışmak yerine belirli bir niş işleyen bir şey (başka bir deyişle: temalar, bir çerçeve değil).
Ardından, temayı WordPress.org adresindeki resmi tema dizine gönderin.
Son olarak, bir Pro sürüm oluşturun ve ücretsiz tema ile satın.
Peki bu planın nesi var? Hiçbir şey spesifik değildir … Yani, bu birkaç şirket için mükemmel bir şekilde çalışır (biz de dahil olmak üzere bir dereceye kadar). Aslında, zaten 2012 ise, bu plan mükemmel bir şekilde başarılı olacaktır.
Sanırım sorunu şimdi görebilirsiniz … basitçe, piyasadaki koşullar değişti. Ya da daha doğrusu, orada çok daha kalabalıklaşıyor. Örneğin, en son ücretsiz temamızı dizine yeni çıkardık, ancak deneyim pürüzsüz olmaktan uzak. Notlar. Tema Llorix One Lite olarak adlandırılmıştır. Bu şimdiye kadar en iyi ücretsiz temamızın bir turu – paralakson. Dizine yayınlanabilmek için, kendi vizyonumuza aykırı olan bazı değişiklikler yapmamız gerekir, ancak wordpress.org yönergelerinin bir parçası olarak kalırız. Sonunda karışıklığı önlemek için farklı bir adla bir temayı yayınlamaya karar verdik (böylece insanlar wordpress.org’dan aldıkları tema sürümünü karşılaştırmazlar. İster yeni bir tema, onaylanmadan önce kuyrukta 5 aydan fazla beklemeli yeni bir tema. Kuyruk çok uzun büyüdü (eminim 5 aydan daha uzun süre bekleyen insanlar var!). Temel olarak, ortaya çıkan ve dikkate alınmak isteyen yeni bir temanız/işiniz varsa, her türlü zamana duyarlı promosyonlar için resmi bir dizin kullanmayı neredeyse imkansız hale getirir. Ne yapabilirsin? Temanın bir incelemesi olarak katılın ve kuyruğa yardım edin (bu arada yapabilirsiniz). Örneğin, üçümüz bir şansımız olduğunda yardım etmeye çalışıyoruz. Burası yeni insanlarla tanışmak ve birçok şey öğrenmek için iyi bir yer olduğundan bahsetmiyorum bile.
Tweet için tıklayın
Ancak inceleme kuyruğundaki uzun bekleme, WordPress tema pazarındaki herhangi bir şeyi tanıtmak açısından hikayenin sadece yarısıdır. Pazar şimdiden daha zor. Ve ben gerçekten ciddiyim! Bir yandan, PHP ve diğer dilleri öğrenmek için çok iyi kaynaklarla, repoya giren gittikçe daha iyi temalar. Öte yandan, rehber de daha yüksek hale geliyor. Her şeyle aynı fikirde olmasanız da, onaylanmış bir şey istiyorsanız, bir WordPress ülkesinde hala bir yasa görüşü vatandaşı olmanız gerekir. Ücretsiz temanızda.) Öte yandan, şimdi, daha fazla. İnsanlar ücretsiz temalarını tanıtıyor. Özellikle 1.5 yıl önce, bunu yapan az sayıda kişi arasındayken. Tüm bunlar hakkındaki kişisel görüşüm, bir topluluk olarak, “WordPress ile web siteleri yapmanın” tüm bölümlerinin daha iyi kullanıcı deneyimleri sağlamak için nasıl birlikte oynaması gerektiğini öğrenmek için mücadele ediyoruz. Bir temamız var. Kendi WordPress’imiz var. Eklenti. Hosting şirketi. WordPress ayarının etrafında inşa edilmiş kariyerleri olan geliştiriciler var ve belirli müşterilerin ihtiyaçlarına uygun hale getiriyor. Alan çok büyük.
Çok uzun bir süre, tema tam bir çözüm olarak görülüyor. Bir yandan, kullanıcı olarak ihtiyacınız olan her şey doğru temadır ve diğerleri uygun olacaktır. Bazı insanlar hala ona böyle bakıyor. Ancak zihniyet 2016’da mükemmel olmaktan uzaktır, çünkü gerçekten web siteleri veya WordPress veya tasarım hakkında bilgi sahibi olmayan son kullanıcılar için kullanılabilecek çözümler sağlamaz. Son zamanlarda, bağımsız bir oyuncunun çeşitli noktalarda çözümlerle görünebileceğine inanıyorum (ve umuyorum). Bahse girerim barındırma şirketlerinden birinde. Oyuncunun ücretsiz temaları ve eklentileri yapıştırmanın yollarını bulması, bazı optimize edilmiş standart ayarlarla birleştirmesi ve böylece kullanıcılara/müşterilere eksiksiz bir deneyim sunması gerekir. Godaddy’nin şu anda yaptığı budur. Başka bir deyişle, Squarespace WordPress ile tanışır – çadırın altında WordPress gibi çalışacak bir şey, ancak sonsuz kullanıcılar tarafından baştan sona kullanılabilecek bir kutu çözümü olacak. Piyasanın birkaç noktada ayarlanması muhtemeldir ve böyle bir çözüm göreceğiz. Ya da yanlış olabilirim. Bu durumda … sorun değil. Bugün bile, mutfak kullanıcıları tarafından ihtiyaç duyulabilecek birçok şey sunma eğiliminde olan daha büyük ve daha iyi birinci sınıf bir tema var. Ayrıca, küçük kalmak ve bir şeyi doğru yapmak için daha odaklanmış çeşitli ücretsiz kaliteli temalar ve eklentiler de vardır.
İlk grubun kullanıcı deneyimini basitleştirmenin yollarını bulması gerekse de, ikinci grubun işlerini oraya çıkarmak için topluluğun çeşitli yönlerinden yararlanması gerekir. Tema’ya geldiğimizde, ayaklarımızı her iki kapıya da yerleştirmeye çalışıyoruz: Kullanıcılara (belirli siteleri hedefleyen) tam bir deneyim sağlayan bir tema yapıyoruz, aynı zamanda orada birçok büyük eklenti ile uyumlu (gibi Siteorigine üreticisi eklentisi).
Ayrıca, neredeyse bazı küçük nişlere (-ish) hakim olduğumuz ücretsiz eklenti pazarını keşfetmek için elimizden geleni yapmaya çalışıyoruz.
Bence bugünün kelimesi çeşitlendirme. Yalnızca promosyon ve bina markaları için resmi tema dizinine güvenmek kısa süreli bir strateji olabilir … özellikle temanız için onaylanmış (veya reddedilir) için 5 aydan fazla beklerseniz .
Tema dizininden iki önemli bilgi
“En popüler” dizin sekmesi birkaç değişiklik geçiriyor gibi görünüyor. Mevcut formül, temanızı oraya almak istiyorsanız, örneğin: Ayrıca, sadece temanın dikkate alınan 2 haftadan daha uzun olduğu görülüyor. Bu, bir bütün olarak kullanıcılar için, özellikle de aktif kuruluma dayalı temaları sıralayan önceki formülden sonra iyi bir artıştır.
Mevcut tema güncellemesi (belki) otomatik olarak onaylanmıştır, bu çok iyi. Ama … lütfen bunu kötüye kullanmayın yoksa hepimiz için buna zarar verirsiniz!
Birini senden daha iyi işe almalı mısın? Şubat ayında yeni bir COO işe aldık. Ama bir an için zihnini tut. Başka yerlerde başlayalım … düzinelerce girişimciyle konuştuktan sonra, herkes tarafından biraz susturulmuş olan bu deseni görmeye devam ediyorum. Çoğumuz kitap okuyor, önerileri, podcast’leri vb. Dinliyoruz. Doğru insanları kullanmanın çok önemli olduğunu biliyoruz. Sadece en iyinin en iyisini kullanabileceğimizi biliyoruz! Ancak, kontrolü kaybetme korkumuz da var. Sorun şu ki, belirli bir işte kendinizden daha iyi birini işe aldığınızda veya daha yaşlı ve daha deneyimli bir kişi, kayıp (kısmi) kontrol riskinizdasınız. Öyleyse, çoğunlukla yaptığım gibi, yalnız yaptığım gibi, tüm işe alım veya ertelemeye öncelik vermek değil. Bu korkunç. Seni çok geride bırakıyor ve benim için – bu muhtemelen yaptığım en büyük hatalardan biri. Ama sonunda bunu yaşadığımı bildirmekten mutluluk duyuyorum ve yönetim/kıdemli pozisyonlar için ilk işe alımımı yapmayı başardım. Yeni COO’mız elbette kiraladığı işte benden daha iyi ve daha deneyimli. Böyle birine sahip olmanın, bir şeyleri yönetmede ne kadar kötü olduğum göz önüne alındığında, genel olarak% 20 veya daha fazla üretkenliğimizi artırabileceğine inanıyorum. Size yeni COO kim olduğunu söylemeden önce, insanları istihdam etmek için aynı zihniyet problemiyle mücadele ederseniz öneriyorum:
Kiralamanın en iyi yolunu mu arıyorsunuz? Toplantıya git. Orada da aynı şeyi düşünen insanları bulun.
Tweet için tıklayın
Kişiye odaklanın. İçinde olduğu gibi, geçmiş deneyimlerini işe almayı ve kendinizi paylaşmayı, neyle savaştığınız hakkında konuşmayı, nasıl yardımcı olabilecekleri hakkında konuşmayı ve üzerinde ne söylediklerini görmeyi düşündüğünüz insanlarla konuşmak. Birini yönetim pozisyonu için işe alırsanız, proaktif olmaları gerekir. Hangi çözümleri bulduklarını ve sunduğunuz sorunlarla nasıl ilişkili olduğunu görün. Başka bir deyişle, ne yapacağının resmi tarafı ile başlamayın. İnsan tarafı ile başlayın. Maaş veya başka bir şey hakkında konuşmadan önce birinin yardımcı olup olmadığını ve nasıl yardımcı olabileceğini bilmeniz gerekir. Ters işe alım yaklaşımını deneyin. COO işe alımıyla yaptığım şey bu. Tanıdığım diğer şirketlerin aksine, işe alım sürecimiz tam tersi. Demek istediğim, ilk “röportaj” benimle ve aynı sayfada olduğumuzu kabul ettikten sonra, herkesin uyumlu olmasını sağlamak için ekibin bir kısmı ile ikinci bir toplantı düzenledik. Ortak bir yaklaşım olmadığını bilsem de, bu kısmı önemli buldum.
Tamam, arkamızdaki tüm konuşmalarla, yeni COO’mızı – Sabina Ionescu’yu tanıtmayı seviyorum. İletişim ve markalaşma geçmişine sahip kuruculardan / eski Shortpixel CEO’sundan biridir. Sabina’dan bu yana birkaç hafta geçti, ama her şey yolunda gidiyor! Şimdi resmen, takıma hoş geldiniz Sabina!
Gelir ayrıntıları (1 Şubat – 1 Mart) Şubat ayı sayıları (dahili izleme sistemimizden):
(Geçen aya kıyasla% 4,7’lik ılımlı bir artış.) Tamam, sanırım bitirdik … oh bekle, doğru, PressNomics 2016 arkamızda!Seni artık burada tutmayacağım, bu yüzden hızlı çığlıklar vereyim!Tanışmayı sevdiğim tüm insanlara teşekkür ederim.Matt Medeiros’a sunumu sırasında bizden bahsettiğiniz için teşekkür ederiz.Ve bu fotoğrafı benimle çektiği için Freemius’tan Vova’ya teşekkürler: Tamam, şimdilik hepsi bu.Her zamanki gibi, CodeInWP’yi okuduğunuz ve desteklediğiniz için teşekkür ederiz!Güncellemeye devam edin ve buradan abone olarak size gönderilen yeni raporlar alın:
Karol K.
