Wedevs, MD Nizam Uddin’in yeni CEO’su ile ileriye baktı
İçgörülerimizin bir dizi hikayesi olarak, bugün kendimizi daha güçlü ve “yaşamak için” bir tür WordPress markası olarak güçlendirmek için yaptığımız bazı iç değişikliklerimizi paylaşmak istiyoruz. Bu gelecekteki bir Wedy. 2017’de Wedevs, iç yapılarda ve bir şeyler yapma şeklimizde hızlı değişikliklerle karşılaştı. M Asif Rahman CEO olarak sorumluluk aldı ve Wedevs’in büyümesine yardımcı oldu. Bangladeş BT endüstrisinde çok iyi bir işadamı ve önemli bir figür. Her ne kadar son iki yıldır Wedevs’in danışmanı olmasına ve şirketin arkadan yönlendirilmesine yardımcı olmasına rağmen, 1 Mart 2017’de Bay Asif Rahman resmen Wedevs’te CEO olarak görev yaptı.
2018’de 34 yaşında emekli oldu! Şimdi kendi şirketinin daha fazla büyümesine yardımcı oluyor ve Wedevs hayalleri için en iyisi için dua ediyor. Markamız ve Hedeflerimiz
Diğer şirketler ayrılırken ve düşük kalmak için mücadele ederken, şirketler ve bireyler olarak büyümemize daha fazla odaklandık. Burası, insanların yeteneklerini geliştirebilecekleri ve WordPress topluluğuna girmek için en iyi yerleri düşünebilecekleri bir yer. Yeni Liderlik – MD Nizam Uddin, CEO, Weddevs. MD Nizam Uddin, Wedin’in kurucu ortağıdır. Wedevs’in yeni bir lidere ihtiyacı olduğu için, CEO’mız olmak için bir kez daha zorluklara adım attı. Nizam bir WordPress iş uzmanıdır ve herhangi bir WordPress ürününü pazarlamak için gerekenlere sahiptir. İlgi alanları – Girişimcilik, büyüme hackleme, gelen ve giden pazarlama, iş geliştirme, vb. Kariyerinin ilk aşamalarından itibaren, Bangladeş’teki milyonlarca fakir insanın yaşamları üzerinde büyük bir etkiye sahip olmanın bir yolunu aradı. dünya ve girişimcileri vaat eden çocuklarını Bangladeş’i Adika’ya yönlendirmeye teşvik edecek. Sağlık sektörüne büyük ilgi duyuyor ve ünlü RX71 Sağlık Girişiminin kurucularından ve eski CEO’larından biri ve Enzaime Health’in kurucuları ve direktörü. Tüm bunların yanı sıra, TEDFO Bangladeş Limited İhracat Pazarlama Şirketi’nin kurucularından biridir. Tareq Hasan, Kurucusu, CTO’dan alıntı.
“Wedevs’te CEO’mız olarak Nizam’a sahip olduğumuz için çok şanslıyız. Deneyimli liderliğinin Wedevs’i bir WordPress ürün şirketi olarak uluslararası seviyeye getireceğine inanıyorum. ” Wedevs, sadece 2 öğrenci tarafından yönetilen bir blogdan şimdiye kadar büyük bir meydan okuma, şimdi 65’ten fazla kişiye ve yaklaşık 50 WordPress eklentisi olan bir şirketiz. Kuşkusuz 6 yıllık bir süre için iyi bir büyüme. 2017’de 25 ekip üyemiz ve sadece 4 üstün ürünümüz var. Şimdi, çeşitli SaaS uygulamaları da dahil olmak üzere yönetilecek daha fazla ürünümüz var. Özellikle, bu büyüme planlanmadığında ve doğrudan deneyimden feda edilmediğinde. Evet, Wedevs’e başladığımızda, daha önce iş deneyimi olmayan büyük bir hayranıydık. Sorunlar üzerinde çalışıyoruz, çözümler oluşturuyoruz, kullanıcılarla düzeltiyoruz ve ardından profesyonel seviyeye eklentiler geliştiriyoruz. İtibarımızı riske atan şey budur ve yaptığımız tek pazarlama budur. Ürünlerimiz ve isimlerimiz bahse gireriz. Çok küçük bir ekiple, her birimiz birçok görev yapmalı ve farklı bir rol almalıyız. Herkes araştırma, kodlama, belge yazma, bloglama, test ve diğerleri yürütür. Takım büyümesi olarak, her üretim segmentinde daha iyi uzmanlar atadık. Ancak 2016 yılına kadar binlerce dolar üreten ürünlerimiz için pazarlama yapmadık. Bir şey yapılması gerekiyor.
Sadece daha büyük değil, aynı zamanda daha akıllı bir takım kuruyoruz
Performans için yeni orta yönetim ekibi ekibimizi daha üretken ve esnek hale getirmek daha iyidir, bölüm başkanından oluşan yeni bir orta yönetim ekibi yaptık. Bu altı kişi kendi departmanlarını yönetiyor ve Wedevs’in genel yönetimine yardımcı oluyor.
Şimdi, sadece temel insanlarımız çeşitli alanlarda uzmanlaşmış değil, aynı zamanda ihtiyacımız olan uzmanlara da katıldık. Artık ayrı bir dijital pazarlama ekibimiz, içerik pazarlama ekibi, tasarım ekibi, test ekibi ve her ürün destek mühendisleri ve iki geliştiriciye atanıyor. Yani, şimdi fikirlerimiz daha hızlı yürütülüyor ve sorunlar hızla geliştirildi. Bloglar ve sosyal ağlardaki varlığımızı artırdık. E -ticaret için bir bilgi tabanı gibi hareket edebilecek içerik yapmaya odaklandık. Programcılar, pazarlamacılar, tasarımcılar, bizimle çalışan yazarlar, kariyerlerini değiştirdiler ve gerçek potansiyellerini açmalarına izin verdiler. Burada iş yapmadığımız için liderlik, öğrenme ve kendini keşfetme için bir ortamımız var. İnsanlar işçilerden Wedevs’teki bağımsız uzmanlara dönüştü. Bize maruz kalma ve güven veren Sponse, 2014’ten beri yaklaşık 20 WordCamp’e sponsor olduğumuzu. Yılda en az 4-6 ana WordCamp’e sponsor olmayı planlıyoruz. Bu kamplara katılmak için ekibimizle ayrıldığımızda, bilgi paylaşmak, öğrenmek ve eğlenmek için diğer WP topluluk liderleriyle tanıştık ve selamladık. Yaklaşan Wedevs’ten daha büyük ve daha iyi bir ofis alanıBir performans çalışması yapmak yerine, bir çalışma ortamını yeni bir seviyeye getiren bir ofis yapmaya çalışıyoruz. Geniş olacak, bir eğlence bölgesi olacak, kadın çalışanlar için ayrı tesisler olacak. Ayrıca çevre dostu odağımızı da koruyoruz. Böylece, yapay ışık ve elektrik kullanımını azaltmak için doğal lambaların yaklaşık% 70’i. Hemen gerçek fotoğrafı görmeye başlayacaksınız. Her yıl daha büyük bir takım olduğumuz için, onları düzgün bir şekilde karşılamak için daha fazla alana ihtiyacımız var. Böylece çalışma alanımızı genişletiyoruz. Yeni ofis ilk adım. Şimdi 70’den fazla kişiyi kolayca barındırabiliriz. Desteğiniz için teşekkür ederiz, her zaman milyonlarca dolara çözümlerimize güvendiği için müşterilerimize borçlu olduk. Geri bildirimleriniz ve incelemeleriniz bize beklentilerinize göre kendinizi geliştirmenin yolunu göstermiştir. Markamızı tanıtmak için sonsuz çalışan paydaşlarımıza ve ilişkilerimize özel teşekkürler. Bizim için dua edin, iyi şanslar ve olacağımız dünyaca ünlü bir WordPress ürün şirketi olmak için gezimizle bizimle kal.
