Nasıl kontrol edilir & amp;WordPress taşeronlarını kiralayın

Sanal asistanlar veya birkaç taşeron işe almak, WordPress işiniz için verebileceğiniz en iyi kararlardan biri olabilir. Düzgün ustalaşmadığınız görevleri veya sağladıkları getiri için orantısız süreler gerektiren görevleri yerine getirebilirler. Bunun gibi görevleri devretmek, en önemli ve yüksek değerli görevlerinize odaklanmak için zaman ayırın. Sanal asistanlarla çalışmayı başaran ve bu insanları yönetmek için bir süreç geliştirenler onları övüyorlar ama elbette WordPress taşeronlarının kabusları deneyimleyen insanlar da var. Tıpkı zaman çalışanları ve tam zamanlı çalışan bir işletme gibi, bu sorunların çoğu doğru işe alım süreciyle aşılabilir.
İşe alım sürecine kişisel olarak dahil olmak istemiyorsanız, birkaç seçeneğiniz vardır. Belirli görevler için bir sanal asistan hizmet şirketi (veya özel ücretsiz iş yapma konusunda uzmanlaşmış çeşitli temsilciler) kiralayabilir veya sanal asistan ajanlarının (işçileri bulan ve eğiten geleneksel işe alım ajanlarına benzer) yardımıyla serbest çalışanlar arayabilirsiniz. Bu seçenekle ilgili sorunlar kontrol eksikliğinden ve artan fiyatlardan gelmelidir, çünkü aracı işe alım hizmetlerinizi ödemeniz veya kira acentinizin genel ücretini ödemeye katkıda bulunmanız gerekir.
Büyük olasılıkla, en iyi seçiminizin doğrudan WordPress taşeronlarını kullanmaya dahil olduğunu göreceksiniz. Soru şu ki, bunu etkili bir şekilde nasıl yapabilirsiniz? İlk şey ilk: WordPress taşeronlarının bir iş aradığı iş teklifinizi paylaşmanız gerekiyor. Bir WordPress taşeronunu kiralamak için bir yer Bu, bir WordPress taşeronunu ilk kez kiralarsanız (veya işletmeniz için herhangi bir taşeron türü!), Başından beri bir işe alım süreci oluşturmalısınız. İşte yetenekli bir WordPress taşeron bulabileceğiniz bazı yerler: Online İş Postası: Craigslist bir iş göndermek için iyi bir yer (aynı zamanda ucuz). WordPress taşeronunuzun fiziksel konumu önemli değilse, ek görünürlük ve aralarından seçim yapabileceğiniz daha büyük bir yetenek koleksiyonu için ana pazara (Chicago, NYC, LA, vb.) Gönderin.
Çevrimiçi Çalışma Siteleri: Upwork ve Fiverr bazen serbest çalışanlar açısından kötü bir değerlendirme alır, ancak müşteriler olarak çeşitli beceri ve uzmanlık düzeyleriyle yetenek pazarına erişirsiniz. Bu platformdaki WordPress taşeron potansiyeli, proje için bir kez en ideal olma eğilimindedir, ancak bu platformda başlayan bazı ilişkilerin uzun vadeli iş ortaklıklarına dönüştüğünü göreceksiniz.
Referans: WordPress topluluğu olağanüstü bir işbirlikçi yer: sadece yardım isteyin ve kabul edersiniz. Kiminle iletişime geçeceğinizi bilmiyorsanız, yerel bir WordPress toplantısına veya WordCamp etkinliğine katılmayı düşünün ve ağ kurmaya başlayın!
Bir iş göndermek ve bir iş tanımı yazmak, bir site veya çevrimiçi iş portalı aracılığıyla veya Fiverr ve Upwork gibi bir serbest platform aracılığıyla bir WordPress taşeronu kiralarsanız, denetim süreci iş reklamınızı gönderdikten hemen sonra başlar. Bu ilk ise İş tanımınızı yazmaya çalıştığınız zaman işe alım, seni kıskanmıyorum. Kafanızda ne aradığınızın oldukça net bir resmine sahip olsanız da, onu bir kopyaya çevirmek zor olabilir. Etkili bir şey üretmekte birçok sorun yaşıyorsanız, doğru bir şekilde yapmak için bir metin yazarı kiralamayı düşünün. İyi bir iş tanımı yazmayı bir yatırım olarak düşünün: İşiniz gelişirken veya ilk WordPress taşeronunuz başarısız olursa, gelecekte tekrar kullanabilirsiniz.
İşte doğru adayları bulmanıza yardımcı olacak temeller:
Temel İş Tanımı: Taşeronunuza hangi görev ödeyeceğinizi açıklayın.
İhtiyaç duyulan beceriler: Belirli programlama dilleri, tema çerçevesi veya belirli arka uç geliştirme becerilerinin bilgisi, işe aldığınız rolde etkili olmak için gerekiyorsa – bahsettiğinizden emin olun! Bu, uygun olmayanların diskalifiye edilmesine yardımcı olacaktır, böylece yoldaki işe alım sürecinde zaman kazanabilirsiniz.
Gereken Zaman: Kısmen zaman çalışanları veya tüm gelirleri için bir şirkete bağlı olabilecek tam zamanlı değil, WordPress taşeronları kullandığınız için, her hafta işiniz için ne kadar zaman beklediğinizi açıklayın – ve ödev zamansız gerçekleşiyorsa Sınır veya sınırlı bir süre için. Beklenen maaş: Kendi işe alım süreci yoluyla birçok işletme, bu bilgiyi bulmanız gereken gizli bir hazine olarak ele alır, ancak tüm engelleri geçtiğinizde hayal kırıklığına uğramak ve ödeme seviyesinin çok düşük olduğunu bilmek . Kendinize ve WordPress taşeron adayınıza yardım edin (ve zamanınızı ve enerjinizi çok tasarruf edin) ve iş tanımına doğrudan bir ödeme seviyesi verin – hatta aralık bile.
Çok fazla iş ihtiyacınız varsa, bir WordPress hepsi bir arada taşeron kiralamaya cazip gelebilirsiniz, ancak cazibeyi tutmaya çalışın. Birkaç özel kişi istihdam ederek çok daha etkili olacaksınız. Bunu hatırlayarak, yardımcı olduğunuz WordPress taşeronunu istediğiniz şeyle iş tanımınızı mümkün olduğunca özel olarak yapın.
WordPress taşeron güvenilirliği oluşturmak İşe alım süreciniz, kullanıcıların çevrimiçi bir hesap oluşturmasını gerektirmeyen web sitelerinde yayınlar (Craigslist gibi), referanslar istediğinizden emin olun. Gerçekten, potansiyel WordPress taşeronlarını nerede bulursanız bulursanız, referanslar hesap verebilirlik ve güvenilirlik oluşturmanın iyi bir yoludur. Fiverr veya Upwork gibi serbest bir platformdan işe almak, sınırlı bir bütçeniz olduğunda veya sadece zamanınızla orantılı olmayan temel görevleri dış kaynak kullanmak istediğinizde çok yararlıdır. Bu platformdaki birçok işçinin serbest çalışan olması muhtemeldir ve portföyleri ve müşterilerinin listelerini oluşturmak istiyor. Bu, takılan yüksek kaliteli yerleşik serbest çalışanların olmadığı anlamına gelmez, sadece düşük fiyatların yeşil yetenekleri yansıtma eğiliminde olmasıdır. Ucuz yetenek kaynakları sunmanın yanı sıra, bu platformda yardım bulmak riskinizi en aza indirmeye yardımcı olur, çünkü kullanıcıların Profiller oluşturun. Bu platformların çoğu, serbest çalışanları istihdam edenleri birlikte çalışma deneyimlerine dayanarak sıralama ve incelemeler sağlamaya davet eder ve bu da WordPress taşeronunu işe almadan önce potansiyel eşleşmeyi belirlemenize yardımcı olabilir. Tabii ki, birisi şakalar depoyu TripAdvisor’da 1 numaralı bir restoran olarak yapabilirse, birisinin birçok hesap oluşturması ve olumlu yorumlar yapmak ve potansiyel müşterileri çekmek için ‘iş’ oluşturması kolaydır. Bu nedenle, incelemeyi okurken değerlendirmeyi kullanın – olumsuz bir geri bildirim görürseniz, incelemenin geçerli olduğu anlamına gelebilir!
Fiverr ve Upwork gibi serbest çalışma platformunda rekabetin çok sıkı olduğu da anlaşılmalıdır. Serbest çalışanlar iş için teklif vermelidir; Hatta bazıları müşterileri sakinleştirmek için düşük teklifler sunar (ya da sadece nispeten düşük yaşam masraflarına sahip bir ülkede yaşadıkları için). Çalışma platformlarında yeni olan serbest çalışanlar için, iş sipariş etmek zor olabilir, çünkü tuzla orantılı olan müşterilerin çoğu, tamamlanmış iş kanıtı olan işçileri arıyorlar. Herhangi bir işi istihdam etmek için röportaj, nihayet ihtiyaçlarınız için mükemmel olan sadece bir WordPress alt yüklenicisi elde edene kadar çok sayıda adayı huni aracılığıyla teşvik etmeyi gerektirir. Rockstars’ı işe alarak yönetici işe alım görevlileri Jeff Hyman, işe alım kanallarının genellikle nasıl titreştiğini paylaştı:
Jeff Hyman’ın 150 adaydan 1 Rockstar çalışanına işe alım hunisi
Görüntü kaynağı: Jeff Hyman Bu işe alım kanalı teknik olarak tam zamanlı çalışma için işe alım anlamına gelse de, şirketiniz için mükemmel bir kişi almak için gereken ideal aday sayısı (ve adımlar!) Hakkında benzer sonuçlar çıkarabilirsiniz. Tüm potansiyel WordPress taşeronlarınızın uygulanmasını filtreledikten sonra, bir dizi iyi seçenek bulacaksınız (orantılı daha düşük). Bu noktada, bu insanları görüşme aşamasına ilerlemeye davet etmek istiyorsunuz.
Görüşme aşaması işe alımın ‘en kolay’ kısmı olabilir, çünkü insanlar bir işe başvururken bu aşamayı beklemeyi biliyorlar. İdeal olarak, adaylara sormak için hangi soruların önemli olduğunu düşünmek için zaman harcayacaksınız, böylece bunları karşılaştırmak için birkaç standardizasyon seviyesi yapmak için tüm adaylarda soruları tekrarlayabilirsiniz. Mülakat aşaması, her aday hakkında daha fazla bilgi edinmenize izin verir, ancak bazen insanlar, özellikle e -posta yoluyla veya ses çağrısı olarak röportaj yaptığınızda duymak istediğinizi düşündüklerini söyleyecektir. Mümkün olduğunca, WordPress taşeronunun sözsüz sinyalini gözlemleyebilmeniz için yüz yüze görüşmeler (veya en azından video görüşmeleri!) Din. Sözel iletişim, konuşmanın sadece% 7’sine ulaşırken, sözsüz iletişim% 93’e ulaşır ve ses ve beden dili tonundan oluşan sözel olmayan iletişim. Röportaj Soruları WordPress alt yüklenicinize röportaj sorularınızı derlerken aşağıdaki şeyleri sormayı düşünün: Yetenekleriniz nelerdir? Aradığınız temel veya teknik becerilere ek olarak, yumuşak becerilerinin doğasını açıklayan sorular da sormak istersiniz. Toggl’a göre, en azından aşağıdaki üç kriteri karşılayan çalışanları istihdam etmelisiniz: 1. Kendini yönetme geçmişi: Bu kanıt, motive olduklarını ve minimum denetimle çalışabileceğini göstermektedir. 2. İyi bir destek sistemi: Uzaktan çalışmak yalnız olabilir! 3. İyi yazma becerileri, çünkü uzun mesafeli ekipler arasında yürütülen iletişimin çoğu metin bazlı araçlar aracılığıyla.
X durumlarına nasıl tepki vereceksiniz? WordPress taşeron adaylarınızın nasıl düşündüğünü anlamak için durumsal soruları dahil etmek önemlidir. Girişimci Josh Steimle, röportaj sırasında genellikle sanal asistanına sorduğu 17 soruyu paylaştı. Şu anda soruları davet ettiğinizden emin olun – tüm bunların bir kırılma anlaşması olmadığından emin olmak istiyorsunuz ve ikiniz de birlikte çalışmanın nasıl hissettirdiğini anlıyorsunuz.
Hayatlarının iş dışında ne olduğu. Dengeli olup olmadıklarını bilmek istiyorsunuz ve onları motive eden şeyin daha derine inme fırsatını yakalamanız gerekiyor.