Komple Rehber: Freelancer nasıl çevrimiçi kiralanır
İşinizi geliştirmenize ve bir sonraki seviyeye getirmenize yardımcı olacak serbest çalışanlar mı arıyorsunuz? Kiralamak için birçok farklı iş panosu ile, yükünüzü azaltacak gevşek işçiler asla bu kadar kolay değildir. Ancak bir şey var: Yeterince hazır değilseniz, bir serbest çalışan işe alma süreci zor olabilir. Yani, ne kadar hazır olursanız, uygun ve deneyimli bir serbest çalışan bulma şansı o kadar yüksek olur. Bu yazıda, serbest çalışanları başarılı bir şekilde kullanmanıza yardımcı olacak takip edilebilecek bazı tavsiyeler vereceğiz.
Doğruca içine girelim, ha? Serbest çalışan kiralamanın avantajı
Serbest çalışanlar çeşitli alanlarda uzman oldukları için, size işinizi geliştirecek bazı yeni bakış açıları verebilirler.
Freelancers’ı tam zamanlı çalışanlar kullanmaktan daha ucuz kiralamak. Serbest çalışanlara, tamamlanan proje sayısına bağlı olarak ödenir.
Serbest çalışanların çoğu uzun mesafeli çalışanlardır. Bu size dünyanın çeşitli yerlerinden yetenek bulma fırsatı verir.
Serbest çalışanların daha az denetime ihtiyacı vardır.
Serbest çalışanlarla çalışıyorsanız bir işveren sorumluluk sigortasına ihtiyacınız yoktur. Bu, ekstra para tasarruf etmenize yardımcı olabilir.
Bu serbest çalışanları bulmak için doğru yer, serbest çalışanlar ararken dikkate almanız gereken seçeneklerden bazılarıdır:
Serbest Platform – Çoğu serbest platform, farklı projeler yayınlamanıza ve serbest çalışan profillerini keşfetmenize olanak tanır. Bahsetmemek gerekirse, bu tür platformlar, sundukları işin deneyimine ve kalitesine göre serbest çalışanları sıralayan bir sıralama sistemi vardır. Serbest platformun örnekleri şunlardır: Sabit Çalışma
serbest çalışan
Öğretmen
Fiverr
Hubstaff’ın yeteneği
Portföy Sitesi – Önceki serbest çalışan işini görmek istiyorsanız, portföy sitesini ziyaret etmelisiniz. Freelancers, önceki işlerini portföy sitesinde yayınlayarak beklentilerinize uygun serbest çalışanlar bulmanızı kolaylaştırdı. Bir serbest çalışan bulmanıza yardımcı olabilecek bazı portföy siteleri:
Gitithub
Stack Taşma
memnuniyetle
Behanya
yapay karbon
İş Kurulu – İş reklamlarını farklı iş panolarına yerleştirmek, profesyonel serbest çalışanlar bulmanıza yardımcı olabilir. Söylemeye gerek yok, bu tür işlerde üst düzey serbest çalışanlar bulunur. İş panolarına örnekler şunlardır:
Aşağıda bağlı makaleler
Tabii ki
Problogger
Uzaktan çalışıyoruz
Silgi
Sosyal Platform – Profesyonel serbest çalışanlar bulmanıza yardımcı olabilecek birçok sosyal platform vardır. Örneğin, Reddit, gevşek işler göndermenizi sağlayan çeşitli alt bölümler görüntüler.
Serbest çalışanlar bulmak için LinkedIn’i de kullanabilirsiniz. İşte sizi bir serbest çalışanla bağlayacak başka sosyal medya platformları:
Endonezya
Tanışmak
Facebook
Bir serbest çalışan tarafından aranması gereken kalite, bir serbest çalışandan aramanız gereken niteliklerden bazılarıdır.
İyi iletişim becerileri – Serbest çalışan bir işçi tarafından sahip olması gereken en önemli becerilerden biri iyi iletişim becerileridir. İyi iletişim becerilerine sahip olan bir serbest çalışan, ortaya çıkan sorunlar varsa, hedefinize doğru ilerlemenizi teşvik ederse sizinle iletişim kuracaktır. Alanınızda önceki deneyimler – alanınızda deneyimi olmayan serbest çalışanları işe alabilmenize rağmen, serbest çalışanlar arıyorsanız Deneyime sahip olanlar sizi oyunun önüne koyacak. Deneyimli serbest çalışanlar, kuruluşunuzu geliştirmenize yardımcı olabilecek çeşitli beceriler sunacaktır.
Kendi kendini yöneten bir bağımsız serbest çalışan size en iyi hizmeti sunmak için çok çalışacaktır. Söylemenize gerek yok, bağımsız serbest çalışanları denetlemenize gerek yok.
Eleştiriye Açık – Eleştiri alan bir serbest çalışan, ona gösterdiğiniz her şeyi anlayacaktır.
Serbest çalışanları işe almak için adım adım kılavuz serbest çalışanların ne yapmasını istiyorsunuz?
Her ne kadar doğrudan işe alım sürecine gitmek cazip gelse de, önce serbestcinin rolünün belirlenmesi önerilir. Serbest çalışanların ne yapmasını istiyorsunuz? Freelancer’dan hangi kalite arıyorsunuz? Gevşek işçilerin ne yapmasını istediğinize dair net bir fikre sahip olmak sizi oyunun önüne koyacaktır. Serbest çalışanların belirli bir süre boyunca tamamlamasını istediğiniz proje sayısını yazmalısınız. Ayrıca, serbest çalışandan aradığınız farklı bir kalite listesi yapmanız gerekir. Bunu yapmak, gevşek işçilere ihtiyacınız olup olmadığını değerlendirmenize yardımcı olacaktır. Bir serbest çalışan kullanmak işiniz için yararlı olsa da, körü körüne yapmak iyi bir fikir değildir. Freelancer’a ne kadar ödemek istediğinizi belirleyin, çünkü serbest çalışanların farklı oranları vardır, farklı serbest çalışanlar için uygun esnek bir bütçeniz olmalıdır. Serbest çalışanlar, deneyimlerine bağlı olarak farklı maliyetler alırlar. Uzun zamandır sahada olanların farklı bir seviyesine sahip olmaya başlayanlar. Birkaç yıldır çalışan serbest çalışanlar daha yüksek tazminat isteyecektir. Freelancer’ın yüksek tazminat isteyebileceği bazı örnekler de vardır. Örneğin, bir serbest çalışan katı bir çevrimiçi vergi yasası olan bir ülkeden gelirse, tazminat yüksek olabilir.
Aşağıda bağlı makaleler
Söylemeye gerek yok, bazı serbest çalışanlar sizi saat sayısına göre ücretlendirebilirken, diğerleri proje başına ücret alabilir. Peki, harcayacağınız para miktarını nasıl kabaca tahmin edersiniz? Sorular sorabilir ve arkadaşlarınızın aynı tür iş için ne ödediğini görebilirsiniz. Ayrıca bir iş panosu ve serbest platformu ziyaret edebilir ve farklı serbest çalışanlar tarafından listelenen fiyatları görebilirsiniz. Bazı serbest platformlarda, serbest çalışanlar tarifelerini profillerine girme yeteneğine sahiptir. Bilgiler, proje başına harcayacağınız para miktarını kabaca tahmin etmenize yardımcı olacaktır. Bir iş tanımı yazın Bir serbest çalışandan aradığınız bütçe ve kalite hakkında kaba bir tahmininiz var, bir iş tanımı yazmak kolay bir şey olacaktır! Bir iş tanımı yazmaya başlamadan önce, doğru serbest çalışanları çekecek olağanüstü bir iş unvanı yapmalısınız. Bir iş unvanı yaptıktan sonra, iş boşluklarının kısa bir resmini yazmanız gerekir. Genel bakış, serbest çalışanların rolünü, şirket hedeflerini ve serbest çalışanların hedeflerinize ulaşmanıza nasıl yardımcı olabileceğini içermelidir. Özet de kısa olmalıdır – dört cümleye kadar bir cümle.
Bazı sorumlulukları kısa ve özlü görevlere ayırarak serbest çalışanın görevini açıklayın.Gevşek işçilerin sorumluluğunu açıklamak için noktaları kullanabilirsiniz.Bu, serbest çalışanların günlük aktiviteleri basit ama etkili bir şekilde görselleştirmesini kolaylaştırır.Serbest çalışanların da işinize başvurmak için güçlü bir nedene ihtiyacı vardır.Onlara, keyif alacakları bazı avantajları ekleyerek serbest iş boş pozisyonlarınıza başvurmaları için bir neden verin.Örneğin, gevşek çalışanlara şirketinizin sağlık ödeneği ve ücretli bir tatile sahip olduğunu söyleyebilirsiniz.
Hepsi bu değil.Markanızı zedeleyebilecek dil kullanmaktan kaçının.İş tanımları yazarken basit, ilginç ve dostça bir ton kullanın.Uygulamanın gözden geçirilmesi Uygulamayı gözden geçirmek sıkıcı bir görev olabilir.Ancak, tüm uygulamalardan geçmezseniz, doğru adayı kaçırabilirsiniz.
Peki kuruluşunuz için doğru serbest adayı nasıl buluyorsunuz? Yapmanız gereken ilk şey, çeşitli serbest çalışanlar tarafından gönderilen başvuru mektubunu okumaktır. Bir adım önde ve Freelancer portföyünü görün. Serbest çalışanlar tarafından yapılan önceki çalışmaya bakın. Bu eşdeğer mi? Aradığınızla aynı mı? Cevap evet ise, yazarın adını/e -posta adresini seçin. Şimdi sorun budur: yazarın portföyünü analiz etmek ve gevşek tasarımcının kolay olabilmesine rağmen, geliştirici portföyünü analiz etmek karmaşık olabilir. Kodu geçme oldukça karmaşık. Kodlama bilginiz yoksa birinden adınıza kodu değerlendirmesini isteyebilirsiniz. Ardından, Upwork gibi serbest platformlarda serbest çalışanlar arıyorsanız, önceki müşteriler tarafından verilen incelemelere bakın. Bu size kullanacağınız serbest çalışanın iş ahlakının bir resmini verecektir. İş için doğru adayı seçtikten sonra, iş reklamınızın yayınlanmasından sonraki 24 saat içinde adayla iletişime geçin. Bunu ilk 24 saat içinde yapmazsanız, gereksinimleri karşılayan adaylar hareket edebilir ve diğer iş boşluklarını doldurabilir. Aday görüşmesi seçilen adaylar, farklı serbest çalışanlar hakkında daha fazla bilgi bulmanızı kolaylaştırır. Röportaj sırasında bir serbest çalışan sorabileceğiniz bazı sorular:
Proje tamamlama süreniz nedir?
Önceki deneyiminiz hakkında size daha fazla bilgi verebilir misiniz?
Ne zamandan itibaren kaç zamana kadar?
Proje başına bir saatlik veya proje mi aldıyorsunuz?
Serbest çalışmanız ne kadar?
Hangi ödeme yöntemini kullanıyorsunuz?
Ne zaman başlayabilirsin? Seçtiğiniz iletişim medyası nedir?
Skype röportajları yapabilmenize rağmen, birkaç iş boşluğu için bu adıma gerek yoktur. Seçilen adaylarla iletişim kurmak için e -postayı kullanabilirsiniz. Serbest yazar, tasarımcı veya yönetici asistanı arıyorsanız, e -posta yeterlidir. Proje oldukça karmaşıksa yüz yüze görüşmeler yapabilirsiniz. Bununla birlikte, bu tür vakalar oldukça nadirdir. Buna ek olarak, kuruluşunuzun yüze -yüz röportajları gerektiren katı bir görüşme politikası varsa, organizasyonel talimatları takip etmelisiniz. Görüşmeler belirli adaylar hakkında daha fazla bilgi bulmanıza yardımcı olsa da, görüşmeler zaman alabilir. Seçilmiş adaylarla röportaj yaparken çok fazla zaman kaybetmediğinizden emin olun. Serbest çalışanlara bir sözleşme sunmadan önce ücretli bir deneme projesi deneyin, serbest çalışanları yargılamanıza yardımcı olacak küçük bir ücretli proje ile başlamalısınız. Ücretli deney projeleri, belirli serbest çalışanlar tarafından sağlanan iş kalitesini, işin belirli bölümleri için ciroyu ve özgür çalışanların eleştirilere nasıl tepki verdiğini değerlendirmenize yardımcı olacaktır. Deney projesine günlük görevleri girmelisiniz. Ücretli duruşma projesi ayrıca, serbest çalışanlara projenin nasıl ele alınacağı konusunda rehberlik sağlayan bir özete sahip olmalıdır. Söylemeye gerek yok, bir özet, bir serbest çalışanla çalışırken ortaya çıkabilecek karışıklığı ortadan kaldıracaktır. Kısacası, bu sizi ve serbest çalışanı aynı sayfaya yerleştirir. Bazı kuruluşların ödenmemiş deneme süreleri olsa da, zamanları için her zaman ücretsiz işçilere ödeme yapmaları tavsiye edilir.
Bahsetmemek gerekirse, bazı serbest çalışanlar iş tekliflerini reddedebilir ve onlara ödenmemiş bir deneme projesi sunarsanız diğer işlere yönelebilir. Yüksek kalibreli serbest çalışanlar her zaman zamanlarına saygı duyarlar ve üzerinde çalıştıkları başka projelere sahip olabilirler. Deney projeleri için serbest çalışanlar ödemek, gevşek işçileri motive eder ve ikiniz arasında güven oluşturur. Serbest çalışan memnuniyetiniz için görevi tamamlarsa, bunu istihdam edebilir ve bir iş ilişkisi başlatabilirsiniz. Freelancerinizin ödemesi, proje ödeme süresi hakkında bir anlaşmaya varmalıdır. Kilometre taşı başına veya tüm proje tamamlandıktan sonra serbest çalışanlara ödeme yapabilirsiniz. Serbest çalışanların farklı ödeme tercihleri olduğundan, bu serbest çalışanlar ve diğer serbest çalışanlar arasında farklı olabilir. Çevrimiçi ödemeleri ele almanın en etkili yollarından biri faturalardır. Bir serbest çalışan belirli bir projeyi tamamlarsa, sözleşmeye göre fatura gönderebilir, o zaman ödeme yapabilirsiniz. PayPal, Skrill ve Stripe – gevşek işçiler için ödeme yapmak için kullanabileceğiniz çeşitli platformlar vardır. Öte yandan, Upwork gibi çevrimiçi bir serbest platform kullanıyorsanız, site üzerinden ödeme yapabilirsiniz. Platform, çevrimiçi ödemeleri gerçekleştirebilecek bir sisteme sahiptir. Aslında, çoğu platform, siz ve serbest çalışanlar arasında işlemleri barındıran ve düzenleyen bir emanet sistemi vardır. Freelance platformunun dışında ödeme yapabilmenize rağmen, bunu yapmanız önerilmez. Bahsetmemek gerekirse, bazı serbest platformların buna karşı çıkan katı politikaları vardır.
Freelancers’ı Yönetme Uzun süre serbest çalışanlarla çalışmayı planlıyorsanız, serbest çalışanları kolayca yönetmenize yardımcı olacak bir sisteme ihtiyacınız vardır. Görev Yönetimi Uygulaması – Projeyi yönetmenize yardımcı olabilecek birçok ödev yönetimi uygulaması vardır. Bu uygulamaların örnekleri Asana, Trello, Pazartesi.com, Accelo, Basecamp ve Slack’dir. İletişim – Freelancers ile düzenli olarak iletişim kurmanız gerekir. Etkili iletişim kurmak için, projeyi kolayca izlenebilecek çeşitli başarılara ayırın. İşin nasıl yapılmasını istediğinize dair net talimatlar verin. Talimatlarınız ne kadar ayrıntılı olursa, belirli görevleri tamamlama yetkisine sahip olur. Bahsetmemek gerekirse, bir serbest çalışan belirli bir proje hakkında bir soru sorarsa hazırlıklı olmalısınız. Ayrıca gevşek çalışanlara kuruluşunuzun vizyonu hakkında bilgi vermelisiniz, böylece bunu başarmanıza yardımcı olabilirler. İşi gözden geçirmek ve geri bildirim sağlamak – serbest çalışanlar belirli görevleri tamamladıktan, gözden geçirip geri bildiriminizi sağladıktan sonra. Sonunda bazı değişikliklerin yapılmasını istiyorsanız, serbest çalışanlarla iletişim kurmalısınız. Bir Freelancer’ın çalışmalarından memnunsanız, onlara olumlu bir inceleme yaparak takdir gösterebilirsiniz. Ayrıca istihdamınızı genişletebilir ve serbest çalışanlara daha fazla iş sunabilirsiniz. İşte takdirinizi göstermenize yardımcı olabilecek başka yollar: Özgür çalışanları serbest çalışanlara ihtiyaç duyan iş ortaklarına yönlendirin.
Sosyal medya hesabınız aracılığıyla harika bir iş çıkardığı için serbest çalışanlara teşekkür ederiz. Bir serbest çalışan kiralarken yasallık, dikkat etmeniz gereken belirli yasallık vardır:
Gizli Bilgiler – Serbest çalışanlara bazı gizli bilgileri açıklamayı planlıyorsanız, serbest çalışanla bir anlaşmaya varmalısınız. Serbest çalışanlara bilgilerin gizli olduğunu ve diğer taraflarla paylaşılmaması gerektiğini söyleyin. Sözleşmeler, bir serbest çalışanla istihdam ilişkinizi güvence altına alan en önemli belgelerden biridir. Bu, kuruluşunuz ve dolduracağı pozisyon hakkında serbest çalışanları aydınlatıyor. Siz ve serbest çalışanlar arasındaki istihdam ilişkisini yasallaştırmak için sözlü bir sözleşme kullanabilmenize rağmen, yazılı sözleşme daha etkili ve verimlidir. İş Mülkiyeti- Bu, tercihlerinize bağlıdır. Serbest çalışanlar tarafından yapılan çalışmalar için tam telif hakkına sahip olmak istiyorsanız, serbest çalışanlara bunu anlatmalısınız. Öte yandan, bazı projelerinizde serbest çalışanın adını görüntüleyebilirsiniz. Sağlık- Serbest çalışanların çoğu uzak yerlerden çalışacağından, sağlık ve refahlarından sorumlu olmayacaksınız. Bir serbest çalışan kuruluşunuzun yerinde çalışıyorsa, sağlık ve güvenliklerinden sorumlu olacaksınız. Size uygun ve deneyimli bir serbest çalışan bulma süreci hafife alınabilir. Ancak, yukarıda sunduğumuz tüm ipuçlarını takip ederseniz, kuruluşunuz için uygun serbest çalışanlar bulabilirsiniz. Dünyanın her yerinden yeni ödevler almaya hazır sayısız serbest çalışanla, çevrimiçi bir çalışma alanı kullanmak, kuruluşunuzu bir sonraki seviyeye taşımanın iyi bir yoludur. Hangi görevi yönlendirmek istiyorsunuz? Bir serbest çalışan tarafından işletmeniz için yapılacak fark nedir?
