WordPress Kariyer MasterClass: Satış Hizmetleri (Müşterinin Çalışmaları)
Hizmet satarak WordPress ile para kazanmayı hiç düşündünüz mü? Başka bir deyişle, istişare gibi hizmetler sağlamak için müşterilerle mi yoksa web siteleri gibi daha somut sonuçlar mı? WordPress ile başarılı bir kariyer oluşturma konusunda bu serideki üçüncü yazıya hoş geldiniz. Bu serinin ilk yazısında, kariyerinizin güçlü yönlerini ve hedeflerini araştırıyoruz ve ikinci yazıda temalar ve eklentiler sattığını görüyoruz. Bu dizide, hizmet satarak WordPress ile para kazanmanın diğer popüler yollarına geçeceğiz. Müşterilere WordPress hizmetleri vermenin birçok yolu vardır ve bu, web siteleri oluşturmakla ilgili değildir. Seçenekler şunları içerir:
Çevrimiçi pazarlamada tavsiye ve genel danışma sağlayın.
Arama motorlarını optimize etmek veya müşterinizin web sitesinde doğrudan çalışmayı ve sosyal medya gibi çevrimiçi varlıklarının geri kalanında öneriler.
SEO’dan daha fazla adım atan ve ziyaretçileri alıcılara dönüştürmeye odaklanan dönüşümü optimize etmek.
Pazarlama içeriği yazma, ürün açıklamaları ve blog yayınları yazma veya her gün site içeriğini yönetme de dahil olmak üzere içerik oluşturma.
Müşterinizin sosyal medyasının varlığını WordPress sitelerine bağlamak da dahil olmak üzere sosyal medya önerileri ve girdileri.
Müşteriler için web siteleri tasarlamak ve geliştirmek. Bu, genellikle uygulama olarak tanımlanan şeyi (bir site oluşturmak için temalar, çerçeve ve üçüncü taraf eklentileri kullanma) veya geliştirme (istemcinin kendi sitesi için temalar ve eklentiler geliştirin) içerebilir.
Barındırma ve site yönetimi.
Güvenlik, performans ve diğer site yönetimi sorunları için öneriler ve destek.
Yukarıdaki bir veya daha fazla şeyin kombinasyonu.
WordPress Kariyer Masterclass serimizdeki öğreticiyi özlüyor musunuz?Altı yazının hepsini burada takip edebilirsiniz: MasterClass Kariyer WordPress: Başarılı Bir Kariyer Nasıl Oluşturulur
WordPress MasterClass: Kodunuzu Satma (Temalar ve Eklentiler)
WordPress Kariyer MasterClass: Satış Hizmetleri (Müşterinin Çalışmaları)
WordPress Kariyer MasterClass: Zamanınızı Satma (İş veya Serbest Olma)
MasterClass Kariyer WordPress: Ürün Satış (E-Ticaret ve SaaS)
MasterClass Kariyer WordPress: Yapın (Planlama ve Öğrenme)
Uzmanlaşabileceğiniz birçok yol ve orada birçok pazar vardır.Özellikle birkaç uzman için bütçesi olmayan küçük veya kar amacı gütmeyen bir işletme ile çalışıyorsanız, müşterilerinize birden fazla hizmet sunacağınız yüksek bir olasılık vardır.
Örneğin, neredeyse tüm müşterilerim için bir site tasarladım ve oluşturdum. Bazı müşteriler için, mevcut sitelerde iyileştirmeler yapmak veya yönetime yardımcı olmak ve içerik yapmak için istihdam edildim. Yönettiğim, tüm içeriği yazdığım veya bana gönderdikleri içeriği yüklediğim bazı siteler. Ve diğer müşteriler için sosyal medya veya dönüşüm optimizasyonu hakkında tavsiyelerde bulundum. Bazen temel SEO tavsiyesi veriyorum ama bir SEO uzmanı değilim, bu yüzden müşterileri uzmanları bulmaya teşvik ediyorum. Bu yazıda, bu uzmanlıkların her birini ayrıntılı olarak görmeyeceğim: Uzmanlığınız hakkında benden daha fazlasını bilebilirsiniz. Bunun yerine, müşterinin çalışmalarının bazı pratikliklerini anlamanıza ve işinizi nasıl hazırlayacağınızı planlamanıza yardımcı olacağım ve hizmetlerinizi sunmak için en iyi şansa sahip olmanız için hizmetlerinizi sunmanıza yardımcı olacağım. Ana pratik yönlerden bazılarını göreceğim Müşterilerle çalışırken:
İşinizi Hazırlayın
Neyin suçlanacağına karar verin
pazarlama
sözleşme
Personel ve/veya alt yüklenicileri istihdam etmek
Muhasebe ve Finans.
Ama önce, müşteri çalışması, gevşek ve paradan wordpress arasındaki benzerlikleri ve farklılıkları netleştirelim.
Müşterilere özel WordPress hizmetleri sunma konusunda uzmanlaşmış birçok işletme var.
İş istemcisi vs serbest çalışma ve para kazanma WordPress: Fark nedir? Bu serinin önceki bölümünde, zamanınızı bir çalışan veya serbest çalışan olarak sattığını görüyoruz. Bu serinin bir sonraki bölümünde, ürün satışlarına odaklanacağız veya WordPress’ten para kazanacağız. Serbest çalışan olarak hizmetlerinizi ve zamanınızı satarsınız ve sattığınız ürünler hizmetleri içerebilir. Öyleyse fark nedir? Öncelikle, bu WordPress ile para kazanmanın tüm yolları arasında örtüşen olduğunu bilmek önemlidir, bu yüzden çok fazla endişelenmenize gerek yoktur. Bu kursun her bir bölümünün sizinle alakalı kısımları olduğunu görebilirsiniz. Ancak bu yazının amacı için satış hizmetlerini iki şeyden biri olarak tanımlayacağım:
Kod yazdığınız veya ajans kapasitesini artırdığınız saat başına çalışma ile karşılaştırıldığında, iş müşterilerine tavsiye, danışma ve destek sağladığınız saatlik bir fatura ile çalışın. Örneğin, sosyal medya eğitim oturumları için saat başına müşteriler topladım: Bunu sadece zamanım değil, danışma hizmetlerimi onlara satmak olarak görüyorum.
Hizmet satıyorsanız, doğrudan müşteriler için çalışacak ve Ajansa taşeron değilsiniz.
İş Ortamları: Bireyler veya Ajanslar? Vermeniz gereken ilk karar, işinizi nasıl yöneteceğiniz veya en azından işletmenizin potansiyel müşteriler tarafından nasıl görülmesini istediğinizdir. Sizin için kullanılabilir, bazıları bulunduğunuz iş kurallarına ve vergilere bağlı olacaktır. İlk seçenek marka bilinci oluşturma: bir iş markası oluşturmak ve kendinizi bir ajans olarak pazarlamak. Bunu yapmak için personel kiralamanıza gerek yok. Her pusula tasarım ajansına başladığımda yalnız çalıştım. İlk altı ay içinde tek tüccar olarak ameliyat oldum. Ama bir ismim yok ve işimi uzun vadede inşa etmek istediğimi biliyorum,
Kendinizi bir birey olarak markalamak. Bunu tek başına çalışıp çalışmayacağınıza bakılmaksızın bunu yapabilirsiniz, örneğin ajansım Rachel McCollin Associates veya Rachel McCollin Web Design ile iletişime geçebilirim. Arkadaşlarınızda zaten bir üne sahipseniz ve insanlar isminizi tanıyacaksa bu iyi bir fikirdir. Sağladığınız hizmet çok kişiselse, bir avantaj da olabilir.
Ajansımı başlattığımda, kendi adım yerine işletme adını kullanmaya karar verdim
Bir sonraki seçenek yasal düzenlemelerinizle ilgilidir:
Tek tüccar olarak çalışır. Bu, bir şirket veya şirket kurmanız gerekmediği, ancak birey olarak vergilendirileceğiniz anlamına gelir. Bazı ülkelerde, marka görüntülemeniz için seçtiğiniz herhangi bir seçeneği yapabilirsiniz: Yaşadığınız kuralları kontrol edin. Birçok kişi bu şekilde başlar (benim gibi) ve iş durduktan ve koştuktan sonra şirkete katılır. Şirketi birleştirme veya kaydedme. Bu, her borca yükümlülüklerinizi sınırlandırma avantajına sahiptir ve vergi avantajları olabilir. Doğrudan müşteriden para alamazsınız: bunun yerine şirketiniz maaşınızı öder. Daha fazla belge tamamlamanız gerekir, ancak daha profesyonel görünmenizi sağlar ve paradan tasarruf edebilir.
Seçtiğiniz bu seçenekten hangisi kendi tercihlerinize, yansıtmak istediğiniz görüntüye, deneyiminize ve müşterinizin beklentilerine bağlı olacaktır. Yasal durumunuzu her zaman değiştirebilirsiniz: Ticaretimin ilk yılından sonra İngiltere’de sınırlı bir şirket olarak bir pusula tasarımı kaydediyorum. Ve markanızı değiştirebilirsiniz: Yazım için kendi adıma da çalışmam gerektiğine karar verdiğimde, benim adıma başka bir şirket kaydediyorum. Dikkatli düşünmeden markanızı değiştirmeye dikkat edeceğim. Müşterileri bulmak ve sürdürmek bir sonraki büyük adım bir iş bulmaktır. Dışarı çıkıp müşterileri arayabilmeniz için iki şeyi tanımlamanız gerekir: sağlayacağınız hizmet ve onlar için ne giyeceğiniz. Bunların her ikisi de zamanla değişecek: hizmetiniz değişikliklerle ve gereksinimleri değiştirecek ve itibar geliştirdikçe oranlarınız artacaktır. Bir sonraki bölümde tarifeyi tartışacağım, ancak önce müşterileri arama ve bakıma bakalım. Birkaç pazarlama stratejisi olmayan bir pazarlama stratejisi geliştirmek, en azından ilk günlerde bir iş bulmayı bekleyemezsiniz. Pazarınızın ne olduğunu belirlemeniz, potansiyel müşterilerin nerede olduğunu ve onlarla iletişim kurmanın en iyi yolunu bulmanız ve hizmetlerinizi onlara satmak için kullanabileceğiniz materyal geliştirmeniz gerekir. Pazarı inceleyerek başlayın. Sizinle aynı hizmeti başka kim sunar? Onlar ne giyiyorlar? Onları kim istihdam ediyor? Onlardan nasıl farklısın? USP olmadan çalışamazsın.
Hizmetlerinizi araştırmanıza göre inceleyin ve pazar ihtiyaçlarınızı karşılamanızı sağlamak için ihtiyacınız olan ayarlamaları yapın. Özellikle rakipler büyük ve kurulmuşsa, rakiplerinizin yaptıklarını taklit etmeye dikkat edin.
Pazarlama materyali hazırlayın. Bu, web sitelerini, sosyal medyanın varlığını ve belki de broşürler ve broşürler gibi fiziksel malzemeleri içerecektir. Uygun olan pazarınıza ve beklediklerine bağlı olacaktır. Basılı kartvizitlerden bazılarını alın. Ne zaman yararlı olacaklarını asla bilemezsiniz; Bu sabah bana kendi e-Niaiaga işlerini kurmayı düşünen çevrimiçi bakkalımı teslim eden insanlarıma verdim! Web sitenizde ve sosyal medyada çalışmaya devam et: bu sürdürülebilir bir iş.
Web sitenizin iyi bir SEO ve dönüşüm optimizasyonu olduğundan emin olun. Bu konuda uzman değilseniz, birini işe alın. Kendisi için ödeme yapacak.
Potansiyel müşterilerinizin nerede olduğunu öğrenin ve onlara gidin. Ağ fırsatlarını bulun, konferanslara ve etkinliklere gidin, LinkedIn Grubuna katılın, Facebook ve Twitter’daki pazarınıza katılın. Zorlamaktan kaçının: Bilgi ve uzmanlığı paylaşın, insanların güvenini alın ve sizi işe alma olasılıkları daha yüksek olacaktır.
Tanıdığınız herkesin (kişisel ve profesyonel olarak) işinizi bildiğinden emin olun. Başarılı olacağını düşünüyorsanız yönlendirmelere teşvik verin. Geçmişte sizi şimdi işe alabilecek insanlarla çalışıyorsanız, onlarla iletişim kurun. İlk işim BT koçuydu ve ilk müşterim önceki işimde tedarikçi olarak çalıştırdığım şirketti.
WordCamps, potansiyel müşterilerle tanışmak için iyi bir yer olabilir.
Yani bu pazarlama. Her zaman eğlenceli değildir ve işte yapmak istediğiniz şeyleri gerçekten yapmak için daha fazla zaman harcamayı umabilirsiniz. Onsuz bir iş bulamayacaksınız ve iflas edeceksin. Ancak bunu iyi yaparsanız, iş kurulduğunuz anda ve artık bunu yapmanız gerekmez ağızdan çıkacaktır. Pazarlama satış becerileri, müşterinin bilgisini sunar: Satışlar onları noktalı satırlarda imzalayın.
Aldığınız her talimatı takip edin. Onlara tekrar tekrar dönün (ancak bir boşluk bırakın: rahatsız etmeyin) ve onlara yardım edebileceğiniz bir yol olup olmadığını veya sizden ihtiyaç duydukları her türlü bilgiye sahip olup olmadığını sorun.
Potansiyel müşterilerinizi izlemek ve her şeyin üstünde kalmak için bir satış sistemi kullanın. Harika talimatları unutmaktan daha kötü bir şey yoktur.
Müşteriler için uygun olarak ne yaptığınızı açıklayan ‘Pitch’ geliştirin. Bu, ilgi alanlarınızla değil, hizmetinizden ne alacakları ile ilgili olmalıdır.
Esnek ve yaklaşımı kolay olun. Potansiyel müşterilerin işlerini ve daha başarılı olmalarına nasıl yardımcı olabileceğinizi önemsediğinizi hissettirin.
Anlaşmayı kapattığınızda, yazılı olarak alın. Bir satış yaptıktan sonra, herhangi bir çalışmaya başlamadan önce bir sözleşmeye ihtiyacınız var. Ve herhangi bir iş demek istiyorum. Bunu hemen daha ayrıntılı olarak tartışacağım. Referanslar ve yinelenen işletmeler, hedefiniz iş hayatınızın kaynağı olması için ayrı ayrı tekrarlanan referansları ve işleri görmede iyidir. Pazarlama yapmadım: Tüm işlerim mevcut müşteriler için, beni yazımla bulan veya bana yönlendiren insanlar için. Bu, neredeyse tüm çalışma zamanımı ücretlendirilebilecek işe ayırabileceğim anlamına gelir, bu da bana daha iyi bir çalışma hayatı dengesi sağlar. İlk günlerde referanslara veya tekrarlayan işletmelere güvenemezsiniz, ancak orada zaman zaman artırmanın birkaç yoludur:
Müşterilerinizle takılmaya ve ilgi alanlarını göstermeye çalışın. Sizinle çalışmak isteyen müşteriler sizi tekrar işe alacak veya tavsiye edecektir.
Tavsiyelere teşvik vermeyi düşünün. Referans satışlarla sonuçlandığı sürece, onlar için yaptığınız bir sonraki iş için indirimli olarak öneren müşterilere sunabilirsiniz.
Sık sık müşterilerinizle ilgili kalın. Onlara e -postalar gönderin, telefonu alın veya kahve satın alın. Tüm müşterilerime sitelerinin performansı hakkında aylık güncellemeler hakkında gönderdim ve bazen bu iletişim onlara yapmam gereken bazı işleri olduğunu hatırlattı.
Satışları artırabileceğiniz yolların tanımlanması. Örneğin, E-Niaga sitesinden yararlanacak fiziksel mağazalar işleten müşterileriniz olabilir. Siteleri birkaç yıl önce oluşturduğunuz müşteriler güncellemeyle eşleşebilir. Ve sizi bir hizmet için istihdam eden müşteriler, sunduğunuz diğer hizmetleri bilmeyebilir. Toplu indirimler sunmayı düşünün: örneğin, her şeyi ayrı olarak ödediklerinden biraz daha düşük bir maliyetle bazı hizmetlerinizi dahil eden yeni müşteriler veya yeni başlayanlar için paketler.
Birisi size tavsiye ederse, teşekkür ederim. Ve onları tekrar kabul edin. Çok fazla pazarlama tasarrufu sağladılar.
Bunu doğru yapın ve satış ve pazarlamadan kaçınabileceksiniz. Ve eğer benim gibiyseniz, bu çok iyi bir şey olacak. Ne toplanacağına karar verin, böylece hizmetlerinizin ne olduğunu, pazarınızı belirlediniz ve bir pazarlama planınız var. Ama ne giyeceksin? İlk günlerde, kurulduğunuzda yaptığınız kadar toplayamazsınız. Ancak beklediğinizden daha fazlasını toplayabilirsiniz.
Rahat bir yaşam tarzı elde etmek ve faturalarınızı ödemek için neye ihtiyacınız olduğunu düşünün. Ardından iş masraflarınızı ekleyin. Tereyişte olmak için bazı olasılıklar ekleyin. Son olarak, vergi, sigorta ve emeklilik ekleyin. Tüm bunları eklediğinizde, her ay üretmeniz gereken numaralara sahip olacaksınız.
Ardından, ücretli iş için kaç saatiniz olacağını öğrenin (bu beklediğinizden daha az olacaktır: pazarlama, geliştirme ve yönetici için haftada en az bir gün geçirin).Saatte bir hedef elde etmek için bu numarayla elde etmeniz gerekenleri bölün. Şimdi, saatlik bir ücret almayacağınız için, hizmetlerinizi sağlamak için ne kadar zamana ihtiyacınız olduğunu hesaplamanız gerekir.Her işin beklediğinizden daha uzun süreceği varsayılarak yan taraftaki hata dikkatlidir.Saat oranınızla çarpın ve fiyatı alırsınız.
Fiyat nasıl görülüyor? Bu rakiplerinizle karşılaştırıldığında mı? Sadece fiyatla rekabet etmek için cazip olmayın: asla işe yaramaz. Çok ucuzsanız, kalitesiz olarak kabul edileceksiniz. Ancak çok pahalıysanız, kendinizi pazardan çıkarabilirsiniz. Bazı endüstrilerde, rakiplerinizin ne giydiğini bulmak imkansızdır, bu nedenle en iyi seçim, hesaplamalarınıza göre ücretleri başlatmak ve daha sonra müşterinin teklifinize nasıl tepki verdiğini görmektir. Hepsi fiyatınızı kabul ederse, çok ucuz. % 10’u fiyata göre reddetmeyi hedefliyor ve bunu doğru yapmış olabilirsiniz. Daha fazla% 90 daha fazla toplayarak daha fazlasını alacaksınız ve çok çalışmanıza gerek yok. Sözleşme Müşteriyi aldıktan sonra bir sözleşmeye ihtiyacınız olacaktır. Bunu bir kez kalacağım, çok açık: Sözleşme olmadan çalışmayın. Bu, hem müşterinin zaten tanıdığınız biri, ister büyük ister küçük olsun ya da şimdiye kadar tanıştığınız en güzel insanlarsa uygulanır. Bunu yapma. Bunu, müşterinin işi erken iş dışı kaldığında ve bana ödeme yapamadıklarında zor bir şekilde öğrendim. Bir daha asla yapmadım. Hatırlanması gereken başka bir şey: Sözlü sözleşme bir sözleşme değildir. Anlamak? İyi. Peki nasıl bir sözleşme yazar ve müşterinin imzalamasını sağlarsınız? Bu ikinci bölüm bir sorun olmamalı. En meşru müşteriler sözleşmeyi imzalamaktan mutluluk duyacaktır. Nerede olduğunuza bağlı olarak, sözleşmeniz için yasal gereklilikler olabilir. Ancak ayrıntıları içermelidir: kim olduğunuz ve müvekkili.
Verdiğiniz (ve vermediğiniz). Ödeme seviyesi.
Bir şey değişirse, özellikle müşteri daha fazla iş eklemek istiyorsa ne olur.Sözleşmemde, projenin sonunda ek çalışmanın ayrı olarak alıntılanacağını ve tamamlanacağını depolamam.Acilse, son tarih üzerinde bir etkisi olacak ve maliyetleri artıracak, bu durumda yeni alıntı ve sözleşme gerekecektir.Proje sürünmesi normaldir, bu yüzden buna hazır olun.
Kim ne yapar: Müşterinizin sorumluluğu nedir (kısa bir açıklama, malzeme, imza vb.) Ve ne yapacağınız.
Ödeme Koşulları: Ne zaman ödeme alacaksınız ve projenin ertelenmesi durumunda nasıl etkilendiğiniz.Her zaman önceden% 40 depozito topluyorum.
Biriniz tamamlanmadan önce sözleşmeyi iptal ederse ne olur.
Herhangi bir iş yapmadan önce, müşterinizden sözleşmeyi imzalamasını ve depozitoyu almasını isteyin. Sözleşme olmadan çalışmaya başlarsanız ve müşteri projeyi iptal edin, işiniz için size ödeme yapılmayacaktır. Personel ve alt yükleniciler kiralama şanslıysanız, kendiniz yapabileceğinizden daha fazla iş yapacaksınız. Bu, bir işten ayrılmanız gerektiği anlamına gelir (stresi azaltmak istiyorsanız bir seçenektir) veya sizinle çalışmak için insanları istihdam etmeniz gerekir. Kiraladığınız kişilerin seferberliği, istihdam ettiğiniz personel veya belirli projeler için aldığınız taşeronlar şeklinde olabilir. Personel almak daha büyük bir sorumluluktur, ancak işinizin bir parçası olan, uzun vadede kendisine bağlı ve müşterilerinizi tanıyan bir ekip oluşturmanıza izin verme avantajına sahiptir. Alt yüklenicileri işe almak ise daha az riskli ve iyi yaparsanız ekstra becerilere erişim sağlayabilir. Ayrıca kısa vadeli ihtiyaçları karşılama konusunda daha fazla esneklik sağlar. Ama saatte daha pahalı olacak. İster personel ister alt yükleniciler olsun, katı bir işe alım süreci yardımcı olacaktır. Tam olarak neye ihtiyacınız olduğunu belirleyin: Beceri ve özellikler, kişinin çalışmasında etkili olması için. Çok iddialı kaçının veya bu işi yapabilecek kişi hakkında varsayımlar yapın (tüm resepsiyon personeli kadın değildir;
Tüm PHP geliştiricileri erkek değildir). Personel istihdam ederseniz, adil ve yasal olarak çalışmanızı sağlamak için İnsan Gücü Yasası ile birlikte olmayı alışkanlık haline getirin. Bu, bir yüklenici işe alırken bunu yapmak için iyi bir uygulamadır. Bir taşeron kiraladığımda, onlardan bana işlerini göstermelerini ve ihtiyacım olan becerilere sahip olsaydı uzun sürmeyecek eğitimleri bitirmelerini istedim. Bu, birkaç adayı karşılaştırmamı kolaylaştırıyor. Başladığımda, bazen insanları sadece önerilere dayanarak istihdam ediyorum: bu nadiren başarılı. Kişinin ne yapabileceğini gördüğünüzden emin olun ve onunla bu konuda konuşun. Bu sadece geçip geçmediğinizle ilgili değil. Çalışanları işe alırsanız, işi yapabileceklerini (veya en azından öğrenme potansiyeline sahip olabileceklerini) bilmelisiniz, bir taahhüt ekibi ve işletmenizin büyükelçisi olacak. İletişim becerileri ve müşterileri idare etme yeteneği, öğrenmesi daha kolay olan herhangi bir teknik beceriye kadar önemli olabilir. Ekibi işe aldıktan sonra insanları ayarlayın, yönetmelisiniz. Bu, alt yükleniciler için bile geçerlidir, bu da onlara saygı duyduğunuzu gösterirseniz daha kararlı olacak ve daha iyi bir çalışma olacaktır. Çalışanlar ile kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemelisiniz, bu da işinize fayda sağlayacaktır. Ekibinizle açıkça iletişim kurduğunuzdan emin olun ve mümkünse karara dahil edin:
Bu onları daha sadık hale getirecek ve onları daha çok çalışmaya motive edecektir. İş sözleşmeleri ve maaşlarla ilgili yasaların sözleşmeleri ve ödemeleri ülkenize bağlı olarak değişecektir, bu yüzden size bundan bahsetmeyeceğim: Yerel olarak uzman tavsiyesi aramanız gerekir. Ancak çalışanları istihdam ederseniz düşünmeniz gereken bazı sözleşme yükümlülükleri vardır: çalışma saatleri ve fazla mesai: Fazla mesai ödeyecek misiniz? Esnek çalışma saatleri mi sağlıyor? Fazla mesai yerine geçme süresi mi?
Hasta: Çalışanın hakkı ve ödeme olan ne kadar maaş hastası olduğunu öğrenin.
Tatil Ödemesi: Yine, yasaya uyduğunuzdan emin olun. Çalışanlarınıza bu konuda daha fazla kontrol sağlayan esnek işler uygulamak isteyebilirsiniz.
Emeklilik: Emeklilik ödemeniz istenirse, ayarlamanız gerekir.
Vergi: Bunu doğru ödediğinizden emin olun: Bir muhasebecinin tavsiyesine ihtiyacınız var.
Sigorta: Çalışanlar sağlık sigortası hakkına sahip mi? İstihdam personeli iş sigortanızı etkiler mi? Bunu bir avantaj olarak sunmak ister misiniz?
Hamile/Babalık ve Maaş İzni: Çalışanın bir çocuğu varsa, yasaya uymalısınız.
Bu liste eksiksiz anlamına gelmez. Ben bir emek uzmanı değilim, bu yüzden bunu güçlü bir öneri olarak düşünmeyin: Ülkenizdeki gereksinimleri araştırmanız ve muhasebeciler veya profesyonel insan kaynakları gibi uzmanlardan tavsiye almanız gerekir. Bir taşeron kullanıyorsanız, birçok şeyi düşünmenize gerek yoktur, ancak bir sözleşmeniz olmalıdır. Saatlik bir oran ve işin doğası ile uzun vadeli bir sözleşmeye sahip olmak iyi bir fikirdir ve daha sonra neye ihtiyaç duyulduğuna ve ne ödeyeceğinize dair daha fazla bilgi içeren her proje için özel bir anlaşma. Taşeronunuza iyi davranın ve çalışanlar gibi sadık olacaklar. Finansal Yönetim Hesabınızı günden güne yönetmek, yıllık bir hesap gönderme ve/veya yıl sonunda vergi beyannamesini tamamlama açısından her şeyi daha kolay hale getirir. İşinize giren ve çıkan herkesi kaydedin ve satın aldığınız ürünler için makbuzlar veya abone olun.
Makbuzu kullanarak hesabınızı güncellemek için her ay zaman ayırın.
Tüm faturalarınızı saklayacak ve ihtiyacınız olduğunda size bir rapor verecek bir elektronik fatura sistemi kullanın.
Bir işletme bankası hesabı hazırlayın ve tüm ticari işlemler için kullanın. Şirkete girerseniz, bu para borç gibi değil, şirkete ait olacaktır.
Bir tasarruf hesabı açın ve aylık maaşa eşdeğer ‘koşullu’ fon veya mümkünse daha fazlasını kaydedin.
Aynı tasarruf hesabında (veya belki de ayrı bir hesapta), vergiler için gelirinizin bir kısmını bir kenara koyun.
Ekipman, geliştirme malzemeleri ve kurslar, kitaplar vb. Gibi işletme alımları için bir bütçe belirleyin.
Bir şirket veya şirket eklediyseniz, hesabınızı vergi ofisinize göndermek için bir muhasebeci kiralamanız gerekebilir.İyi bir muhasebeci, birçok durumda maliyetlerini karşılayacak vergi yükümlülüklerinizi azaltmaya yardımcı olacaktır, bu yüzden bu iyi bir yatırımdır.
İngiltere’de HMRC web sitesi finansal bilgi almak için bir yerdir
Bu iş sözleşmesi ve muhasebesi hakkında tüm görüşmelerden sonra çok bunalmış hissedebilirsiniz. Ancak tüm bunları doğru yaparsanız, işletmeniz büyüyecek ve en çok beğendiğiniz işi ve sizi onunla çalışmaya motive eden müşterileri yapabilirsiniz. Bir müşteri alırsanız ve iyi yaparsanız, zaman zaman giren işletme sayısını bekleyebilirsiniz. Ek işler almak istememeye karar verebilirsiniz veya yeni personel işe alarak işinizi geliştirmeyi seçebilirsiniz. Her iki durumda da, daha fazla uzmanlık elde ettiğinizde işletmeniz gelişecektir. Şu anda oluyor, daha fazla toplamaya ve daha büyük ve daha çekici bir proje almaya başlayabilirsiniz. İşletmeniz ve birkaç yıl içinde istediğiniz yer için uzun vadeli bir planınız olmalıdır. Ancak esnek olun: her şey değişir ve uyum sağlamanız gerekir. Uzun vadeli yüksek seviyeli bir planım var ve her yıl gelecek yıl için ayrıntılı bir plan oluşturuyorum. Bu, hedeflerimin ve önceliklerimin gözden geçirilmesini, neyin başarılı ve neyin değil, gelecek yıl yapmayı/yapmayı umduğum tahmini işi ve gelir elde edileceğini ve son olarak her şeyin nasıl çalışacağını planlıyor. Gelişmeye, uyarlamaya ve geliştirmeye devam etmelisiniz. Benim için bu bir WordPress işini yürütmenin en iyi yanı. İyi Şanslar! WordPress konsültasyonu yapıyor musunuz? Nasıl çalışırsınız? Bize aşağıdaki yorumlarda anlatın.
Etiket:
gelişim
WordPress kariyeri
