Geliştirici değil mi?Uzun Mesafe İşe Alım Sanatı – İnternet işinize başlamak, Bölüm 3

On yıl sonra ideal bir işe alım süreci buldum! Neredeyse kesin olarak, internette teknik olarak en yetenekli olan WordPress şirketinin kurucusu. Bu nasıl olabilir? Peki, bu, günden güne çalışabileceğim bir dizi çok yetenekli takım toplamak için bugün kullandığımız oldukça sistematik bir işe alım süreci oluşturmak için ikna, talepler ve krediler yoluyla bir yolculuk.
Ve bu yazıda, süreci sizinle garip, bazen acı verici, genellikle aydınlatıcı ve genellikle yoğun olarak paylaşmak istiyorum.
Bu, beş bölüm serimizdeki çevrimiçi bir işletme kurma ile ilgili üçüncü gönderidir.
Oldukça uzman mı? Oldukça niş? Oldukça yeni mi? İnternet işinize başlamak, Bölüm 1
Pazarlama, Pazarlama ve Pazarlama – İnternet işinize başlamak, Bölüm 2
Geliştirici değil mi? Uzun Mesafe İşe Alım Sanatı – İnternet işinize başlamak, Bölüm 3 Uzun Mesafe Takım Yönetimi #101 – İnternet İşinize Başlamak, Bölüm 4
Bu şekilde yapmayın: yanlış şeyi yapmanın dersleri (ve neden denemelisiniz) – İnternet işinize başlayın, Bölüm 5
Herkesin bir yerden başlaması için çaba, kişiler ve fırsatlar gösterin, değil mi?
Orada en yetenekli kod maymunu olsanız bile, yapmadığınız bir gün var, değil mi? Ve çoğunuz bu zamanı bir forumda takılmak için veya belirli bir çağa eşdeğer olan zaman harcıyorsunuz. Bunu yaptığımı biliyorum ve unutursam, çoğu burada belgelendi. Şanslı şey, çünkü beni yardım etmeye çalışan umutsuzlukla açıkça tanımladı (sonuncusu WordPress tarihçileri için çok ilginçti). Ama elbette, bir şeyi bitirmeleri gereken uzmanlığa sahip olmayan ilk adım, temelde bulduğum bazı şeyler yapmaktır:
İnsanların kullanmak istediğiniz yazılımla çalıştığı ve genellikle orada takıldığınız bir yer bulun
Gerçekten, gerçekten, kendin deneyin ve çok yaygın bir şekilde yapın … zaman ayır, deneyin
Nerede ve yapabileceğiniz herkese yardım edin
Daha sonra yardım isteyebilir ve size yardımcı olabilecek insanlarla tanışabilirsiniz
Ve orada kurucu ortağım Andrew ile tanışacak kadar şanslıyım, onsuz her şey çok farklı olabilir, çünkü (özellikle benden bir milyon mil uzakta) nasıl bir kod yapılır. Şimdi, ilgilendiğiniz alanı tamamlamanıza yardımcı olacak, güvenebileceğiniz ve sizinle aynı şeyi yapmayı bildiğiniz bir teknik uzman olan birine sahip olabilirsiniz. Ama olmayabilirsin. Ve onlara ihtiyacın var. Çünkü bu çekirdek kişi, işleri bir sonraki seviyeye getirmeniz gereken arkadaştır. Çünkü bir sonraki aşama için buna ihtiyacınız olacak. Waltzing Upwork.com / freelancer.com (doğru şekilde) Çalışacak insanların aradığı ilk günlerde en büyük sorunlardan biri (en azından benim için) temel piyasa ekonomisidir. Daha önce bahsettiğim aynı forum aracılığıyla kaliteli geliştiricileri bulmak için umutsuzluk yapmak için çok zaman harcadım, öneriler istemek ve genellikle insanları bulmaya çalışmak (yerel insanlar mümkün değil çünkü bir ofisim veya kimseye ödeme yapmak için yeterli param yok tam zamanlı). Yüksek Talep + Düşük Arz = Birçok Akıllı Pahalı Aday …
… çok korkutucu. Mutlak kaybedenleri mutlak hızla geçtik, aynı zamanda Andrew onları etkili bir şekilde değerlendirebilmekten çok uzaktı, çünkü çoğu zaman arkadaşları değil. Ama sonra güzel Elance ve Odesk dünyasına (her ikisi de upwork olur) ve sonra Aussie freelancer.com’a girer ve denklem aniden değişir. “Ama …” Ağladığını duydum, “… sadece her şeyi bozan akıllı bir şirketten bir çöp uygulamasıyla sonuçlanıyorsun!” Patentli çiftçilerin iş sahasının işe alım metodolojisini kullanıyorsanız, şu şekildedir: * Gerçekten patentli değil Adım 1: Benimle kim gelişecek?
Gerçekten ne aradığınızı açıklayan ve şirketinizi potansiyel personele gerçekten satan çok iyi bir reklam üzerinde çalışmak. Bir örnek ister misin? Destekleme personeli için reklamımıza bakın.
Şirketleri değil, sadece bireyleri aradığınızı çok net bir şekilde belirleyin. Bunu vurgulayamıyorum.
Nakit açısından, bu size kalmış, ancak haftada 40 saat dk @ 15 ABD dolarından daha düşük bir maliyetle uygun bir geliştirici alamayacaksınız. Söyle gitsin.
Yapabileceğiniz çok temiz olan başka şeyler de var: Uygulamada insanlara USD (veya aylık, yıllık vb. Bu, her şeyin başarılı olması durumunda bir anlaşmaya varabileceğinizi veya bir anlaşmaya varamayacağınızı öğrenmenin iyi bir yoludur, çünkü özellikle iş ayarları her iki tarafı da mutlu eden bir şey olmalıdır (ve ayrıca, Verdikleri değerler). Sitede herhangi bir başvuruyu kabul etmeyeceğinizi açıklayın * (örneğin, Site aracılığıyla insanları ödemek ve yönetmek istersiniz, ancak kayıt yapmak için sağlanan bağlantıları açmaları gerekir veya dikkate alınmazlar) .
Sitenizde, sadece CV’lerini ve girişlerini istemeyin, onlardan da küçük bir görevi tamamlamalarını isteyin. Bu durumda, bir geliştirici arıyoruz, bu yüzden “Yazdığınız en az bir eklenti kaynak koduna bir bağlantı verelim” ve “Bize yeni bitirdiğiniz WordPress projesinden, ne gidiyor, ne kötü? ” Bu bağlantıyı vermezlerse veya soruları tam olarak cevaplamıyorlarsa, bağlantıyı geri almayacağınızı çok net bir şekilde açıklayın.
2. Adım: Adayı Çözme
Şimdi, birisi sitenize gelip küçük görevinizi ve tüm caz müziğini doldurmak için zaman ayırırsa, konuşulmayı hak ediyorlar ve onlara iyi davranmanız gerekiyor (bu noktaları kaç kişinin bozduğuna şaşıracaksınız) . Onlara çabaları için onlara teşekkür etmek için çok iyi bir e -posta cevabı gönderin ve bir sonraki aşamayı anlatın, yani: Değerlendirme / Ücretsiz Görüşme Ödevleri / Ücretli / İş Denemeleri için Görevler ve buna katılıp kabul etmediklerini sorun. Yaptıklarının değerlendirilmesi (Çekirdek geliştiricinizin girdiği yer burasıdır). Kural olarak, şu anda, sağladıkları koddan 5-10 dakikaya dayanarak 10 dışında bir sıralama istiyorum. 6 yaşın üzerindeki neredeyse tüm insanlar bir sonraki tura ilerleyebilir
Başarısızlarsa, gelecekte fırsatları denetlemeye devam etmelerini isteyen iyi bir e -posta gönderin. Bu arada, bu da e -posta listenizi abone olarak pazarlamak için doğru zamandır;)
Eğer başarılı olurlarsa, onları ücretsiz bir röportaj ödevi ile ayarlayın. Bunu böyle tanıttım: “Röportaj yerine hazırlayacağınız röportaj yerine, 4-8 saatten fazla sürmemesi gereken basit bir geliştirme görevi yapmanızı istiyoruz (daha fazlasını yapmak istemiyorsanız). Herkese aynı ödevi veriyoruz. Eğer oldukça iyi yaparsanız, tam görüşmeler içeren ücretli bir deneme ödevi garanti ediyoruz. ” Bunu ilk röportajda da açıklamış olabilirsiniz.
Bu görevin temel insanlarınız tarafından iyi bilinen bir şey olduğundan emin olun. Bu, eklentiye özellikler eklemek gibi yaptıkları bir şey olabilir ve sadece becerilerini değerlendirmekle kalmayıp aynı zamanda keskinlik seviyelerini (keskin seviyoruz) değerlendirmek oldukça zordur. O zaman bu görevi tamamlarsa, Çekirdek insanlar bunu daha ayrıntılı olarak değerlendirmeli (genellikle bir saat diyorum) ve adaylarla paylaşabileceğiniz geri bildirim ve yazılı fikirler sağlamalıdır. Geri bildirim çok daha iyi (bu insanlar da genellikle geri dönecekler. Destek yöneticimiz şu anda 3 kez çalışıyor, sanırım!). 6/10 üzerindeki herkes, maliyete bağlı olarak, ciddi bir olasılıktır ve nasıl ayrıldıklarını görmek için onlara doğru 1-2 haftalık ücretli deneme görevini vermeniz gerekir.
Bu görev sırasında, çekirdek geliştiricinizle (veya geliştiricinizle) mümkün olduğunca eşleştirmek ve kendiniz kontrol etmek istersiniz. Uzun zaman sohbet etmelisiniz ve diğer insanların onlarla konuşmasını sağlamalısınız ve uygun ve yetenekli geliştiriciler olduklarını bilmez … onları işe alın!
Fiuh!
Belki de burada özlediğim işe alım süreci hakkında daha pürüzsüz şeyler vardır. Belirli sorularınız varsa bana yorumlarda söyleyin.
Ancak lütfen, yukarıdakileri göz önünde bulundurarak işe alım sayfanıza dikkat edin, çok fazla iş yapmaya hazır olan ve olağanüstü yazılım yapmak için aramanızda size katılmak için çok uğraşan birini veya bazı kişileri arıyorsunuz. Bu yüzden işe alım sayfanızı temelde olağanüstü istiyorsunuz. Bu genellikle kimse tarafından değerlendirilen bir sayfa değildir; Görmezden gelmek çok kolay, ama dürüst olmak gerekirse, sayfaları ve gerçekten de tüm siteyi (bu yüzden bunun için özel bir siteniz olmalı) sürecin önemli bir parçası olarak düşünmelisiniz. Bir çatlak tasarımcı arıyor (güzel yapmak) , harika bir ön uç geliştirici (kod böyle olmalı), UX insanlar (bir rüya gibi çalışmalı) … eğer uzmanlık alanlarını açıkça umursamadığınızı görürlerse (ve gerçekten insanları istersen gerçekten uzmanlık alanlarına bağlıdır), o zaman büyük olasılıkla ilişkili olmayacaklardır. Ayrıca, kelimeler. Tüm pozisyon açıklamalarının% 97’si gibi pozisyon tanımınızı ayarlayabilirsiniz: sıkıcı, ayrıntılı, sıkıcı ve eşit derecede. Ya da, onları öne çıkarabilir, insanların dikkatini çekebilir, dürüst, konuştuğunuz gibi yazarak, videonuzu oynamak rolü tartışıyor veya rolü öne çıkaran herhangi bir şey olabilir.
Deneyin, cevaptan şaşıracaksınız. Gizli silahınız tam önünüzde ve en iyi adayınızı almak için bir kuruş harcamanıza bile gerek yok. Çünkü genellikle tam önünüzdedir. Ya ürününüzü aktif olarak kullanıyorsunuz ya da yaptığınız şeyle ilgileniyorsunuz (WPMU Dev ve Edublogs’ta başlangıçta kaç personel kaybettim, çok fazla olduğunu söyleyecek kadar) ya da e -posta listenize abone oluyorlar. Ama ve büyük ama siz söylemedikçe rollerini bilmeyecekler. Bu nedenle, “her zaman oluşturduğunuz” e -postaların bir listesini çalıştırın ve bu rolü listedeki kişilere tanıtın. Onları rolle ilgilenebilecek ve hatta “arama maliyetleri” sunmayı düşünen arkadaşlarınız ve meslektaşlarıyla paylaşmaya teşvik edin (yeterince büyük bir listeniz/dahil varsa kişisel olarak rahatsız etmeyeceğim). Yaptıklarınızla ilgileniyorlardı, savaşın yarısı. Biraz şansla, basit matematik nedeniyle bunu yapmanızı önersem bile, bir şantiyeyle uğraşmanız bile gerekmeyebilir: Talebiniz + Çiftçilerin Büyük Arz / Engeller = Kalite ve Uygun Fiyatlı Adaylar İyi Şanslar ve Geliştirmek Mutluyum Burada herhangi bir şey ya da yorumlarda başka bir tavsiye dinleyin! Bu, beş bölüm serimizdeki çevrimiçi bir iş kurmaya ilişkin üçüncü gönderi. Hala uzman mı? Oldukça niş? Oldukça yeni mi? İnternet işinize başlamak, Bölüm 1
Pazarlama, Pazarlama ve Pazarlama – İnternet işinize başlamak, Bölüm 2
Geliştirici değil mi? Uzun Mesafe İşe Alım Sanatı – İnternet işinize başlamak, Bölüm 3
Uzun Mesafe Takım Yönetimi #101 – İnternet işinize başlamak, 4 YOK YOL: Yanlış Şey Yapma Dersleri (ve Neden Denemelisiniz) – İnternet İşinize Başlayın, Bölüm 5

Akademiye birçok yeni kurs ekledik!Neden gerçekten ücretsiz denemiyorsunuz!Daha fazla etiket bulun:
kullanmak