Bu podcast’e basın: feat çeşitliliğine güvenerek teknoloji işinizi geliştirin.Allie Nimmons

WMR’den WordPress Community Podcast’e basmaya hoş geldiniz.Burada ev sahibi David Vogelpohl, WordPress geliştiricisinin karşılaştığı en büyük sorunu tartışmak için tüm topluluklardan konuklarla oturdu.Aşağıdakiler orijinal kaydın bir transkripsiyonudur.David Vogelpohl: Herkese merhaba ve WMR’deki bu podcast WordPress topluluğuna basmaya hoş geldiniz.Bu ev sahibiniz David Vogel Paul, WordPress topluluğunu WP motorundaki rolümle destekliyorum ve bu basında her hafta duymanız için topluluktan en iyisini bir hatırlatma olarak getirmeyi seviyorum, beni Twitter’da bulabilirsiniz @ wpdavidv, ya da iTunes, iHeartRadio, Spotify’daki bu basına abone olabilirsiniz veya en son bölümü WMR.F.Bugünün bölümünde, çeşitliliğe güvenerek ve konuşmada bize katılarak teknoloji işinizi geliştirmekten bahsedeceğiz, ünlü Allie Nimmons.Allie, bu basına hoş geldiniz.
Allie Nimmons: Merhaba David burada olmaktan çok mutlu. DV: Seni bunun için aramanız harika çünkü birçok insan sizi allie ve toplulukta yaptığınız tüm harika işleri biliyor. Bu bölümde şimdi dinleyiciye önceden önce itibarınızı temsil ediyorsunuz, harika bir WordPress bakım şirketine alışkınsanız ve bundan daha fazlasını yaparsanız, Allie ile WP Buffs ile Malise hakkında konuşacağımız şey, ama aslında, düşünceleri hakkında daha fazlasını yaparsınız. -DIVERSITE’de teknoloji ekibinize ulaşmak ve özellikle daha iyi teknolojik kararlar almak ve daha fazla perspektif benimseyerek ekibi geliştirmek için nasıl kullanabileceğinizi. Bu konuşmayı burada yaptığım için çok heyecanlıyım. Allie, başlarken, o gün WordPress kullanıcı adınızı yaptığınızda size WordPress.org’da sordukları soruyu soracağım, bana WordPress’in hikayesini kısaca anlatın.
AN: Nasıl düzenlemeye karar verdiğime bağlı olabilir. Temel olarak, hayatımın iki yılını tiyatroda geçirdim, çünkü bir aktör ve yönetmen olmak istedim. Ve bunu yaparak asla geçimini sağlayamayacağımı anlıyorum ve diğer pek çok insan istemiyorum, bu yüzden sanırım, bilirsiniz, 21 kişi benim geri kalanımla ne yapabileceğimi yaşayabilirim hayat. Beni yaratıcı bir şekilde zenginleştirecek ve başkalarıyla çalışmama izin verecek, aynı zamanda para kazanmamı ve iyi bir ücret almamı ve bir web sitesi oluşturmamı isteyecek. Demek istediğim, bu hala, bilirsiniz, gençlerin şimdi bildiğiniz gibi gördükleri şeylerden biri. Bu yüzden kod yapmayı öğrenmeye başlamaya çalıştım. Kodlamadan nefret ediyorum. Ve WordPress’i buldum çünkü insanlarla çalışmama ve başkaları için çözümler oluşturmama izin veren bir web sitesi oluşturmama izin veren her şeyi yapmama izin verdi, ancak yapmazsam koda dokunmam gerekmiyor Eğer istemezsem böyle hissedin. Bu yüzden WordPress’i buldum. Sektörü bulma ve dişlerimi gerçekten yaratıcı ve işbirlikçi bir şekilde batırabileceğim bir meslek bulma arzum sayesinde ve WordPress benim için mükemmel bir seçim.
DV: Bunu beğendim, bu soruyu tüm konuklardan duydum çünkü bir blog başlattığım ve böyle kullanmaya başladığım gibi birçok tema var, müşterilerim ve ücretsiz işler bunu sormaya başladı veya seçmek için işaretlendim CMS. Ve sık sık WordPress çevresindeki bu tür bir yaşam değişiminin hikayesini duyuyoruz, yeni bir kariyer oluşturmama yardımcı olmak gibi, gerçekten bulmak gibi bakış açınızı duymak çok ilginç. Yani, merak ediyorum. Sonra bize çalıştığınız şirketin şirket hayranları hakkında biraz bilgi verebilirseniz. WP Buffs, WordPress 24/7 web sitesinin yönetimi ve bir destek hizmeti şirketidir. Biz tamamen uzaktan dağıtılmış bir takımız. Müşterilerimizle birlikte, sitelerini ön ve arkada güncel tutmalarına yardımcı olmak için ajans sahiplerine serbest çalışanlar ile birlikte çalışıyoruz, bu yüzden biliyorsunuz, tipik arka uç güncellemeleri yapıyoruz, ancak içerik güncellemeleri yapıyoruz ve aynı zamanda içerik güncellemeleri yapıyoruz problem çözme ve bunun gibi şeyler. Mevcut iş modelimizin büyük bir parçası olan beyaz etiket ortakları ile çok çalışıyoruz, böylece sevdikleri şeylere, yani tasarıma odaklanırken bizimle destek hizmeti aracılığıyla tekrarlanan gelir elde edebilirler.
DV: Evet, sanırım geçen yıl Press’te konuk olarak Joe Howard var ve burada çeşitliliğe yaslanmaktan bahsetmekten mutluluk duyuyorsunuz, bu yüzden bu bölüme girdiğimde bu konu hakkında konuşmak, bunun nasıl olduğunuz hakkında biraz konuştum Bugünün topluluğunda, bu sadece bizimle birlikte faaliyetleriniz için bir bütün olarak WordPress topluluğundaki çeşitliliği artırma çabalarınız hakkında biraz.Bir:
Tabii ki. Bu yüzden WordPress topluluğuna gerçekten girmeden önce WordPress topluluğuna ve WordPress ekosisteminde bir iş kuran olaylar ve bir zamanlar sadece bir ve yarım yıl içinde olan topluluğun bir parçası haline gelmeden önce WordPress’i gerçekten kullandım. Daha önce gerçekten gördüm. Sadece fırsatları görüyorum ama bu toplulukta çeşitlilik eksikliğini gördüğüm fırsatı görüyorum, ama açık fikirli ve daha iyi olmak isteyen ve öğrenmek, bildiğiniz ve emin olmayan ve olmayan insanları görüyorum bunun gibi çevrenin nasıl yapılacağı konusunda eğitilmiş, soru sormaktan ve garip hissetmekten korkabilecek daha çeşitlidir. Bu tür bir konuşmayı ihlal etmeye çalışmak çok garip olabilir, özellikle şimdi bildiğiniz gibi bir yılda, ırksal gerginlik gibi şeyler her zaman yüksektir. Bu zor. Herkesin bu tür bir sohbeti vaaz etmesi çok zordur. Bu fırsatı gördüm ve konuşmaya başladım. İnsanlarla konuşmaya yeni başladım ve insanları benimle bu konuşmayı yapmaya teşvik ediyorum ve onları söylemelerini, duymaya teşvik ediyorum, beni dm yapabileceğini biliyorsun, bana bir kelime kampında gidebilir ve bana bir soru sorabilirsiniz. Ve saygın bir şekilde yaptığınız sürece. Bu şeyler hakkında konuşabilmemiz için sizin ve benim arasında güvenli bir alan yaratacağım.
Ve geçen yıl WordCamp’ımızda konuşmak gibi benim için diğer tüm fırsatlara yol açıyor Bir takımdaydım, burada sadece WordPress’te değil, her yerde daha çeşitli ve kapsayıcı bir alan inşa etme konusunda bir atölye yaptık. Bir çok şey yazdım ve bu formatta bu ihtiyaç hakkında konuştum ve insanlar bana sormadığında çeşitliliği artırma yöntemini biliyorsunuz, her zaman böyle konuşmaları yönlendiriyorum çünkü bu benim için çok şey ifade ediyor. Ve elimden gelenin en iyisini yapıyorum, sadece benim için geçerli olan grubu değil, her türlü erişilebilirliği savunmak için yaşadığım odada, bu yüzden queer siyah bir kadın olarak tanımlıyorum. Ve çeşitliliği düşündüğünüzde daha az temsil edilen büyük bir grup olsa da. Engelli, yaşlı insanlar veya genç insanlar olan bir topluluğun üyesi olan insanlar gibi birçok insan var ve bu insanların her türünün kendilerini daha az temsil etmemelerini veya kendilerini bir niş olarak görmelerini istiyorum. faiz grupları ancak bu topluluğa ait olanlar gibi% 100 hissedebilir. Yani, WordPress’te yaptığım çalışmaların çoğu şu anda sadece konuşuyor. Sadece ağzımı çalıştırıyor ve insanları teşvik etmeye, bu konuşmayı yapmaya çalışıyor ve aptalca sorular var ama aptalca sorular var, ancak bencillik ya da cehalet veya meraktan ve daha iyisini yapmaktan kaynaklanan öfke ve sorular nedeniyle ortaya çıkan sorular. .
Bu olağanüstü bir sorudur ve sormak zor olabilir, ancak bu soruyu dinlemeyi dinleyen biriniz varsa, bence büyük bir fark yaratabilir. Bu yüzden, insanları bu soruyu sormaya teşvik etmek istiyorum ve benimle aynı pozisyondaki diğer kişileri bu soruyu cevaplamaya istekli olmaya teşvik etmek istiyorum. Eğer çok eğimli ise. DV: Cehalet sadece bir kez yapmanız gereken bir günahtır. Seviyorum, beğendim, bu yüzden sadece topluluk düzeyinde yer alıyorsunuz ve sizi kesinlikle göreceğim. Atlama ve konuştuğumu söylediğimi biliyorum, senin ve başkaları hakkında. Yaklaşık bir ay önce Joanna var. Elbette toplumun kendisinde sizin ve başkalarının bu çabasını duymak çok mutlu. Bu nedenle, mevcut ekipmanı değiştirmek ve bunun hakkında, teknik ekiplerinde çeşitliliği artırmaya çalışan şirketlerin bakış açısından veya daha uygun bir perspektife ve karara sahip olarak daha iyi teknolojik kararlar vermekten bahsetmek istiyorum. Yakında tartışacağız. Bir süre dinleneceğiz. Yakında döneceğiz.
DV: Herkese merhaba, WMR’deki bu WordPress Community Podcast’e basmaya hoş geldiniz, ev sahibiniz David Vogelphol.Teknoloji işinizi geliştirmek için çeşitliliğe güvenme konusunda WP Buffs’tan Allie Nimmons ile röportaj yaptım.Moladan hemen önce Allie, topluluğunuz hakkında biraz konuşuyorsunuz, bunu duymak çok mutlu.Dişliyi değiştirdiğimde, şimdi birçok organizasyon, toplumla bundan bahsetmek gibi çeşitliliğinizi artırmaya istekli görünüyor, sanki bu sorunların bazılarını örtbas etmek için istekli ve açık, ancak bazı kuruluşların bunu başarmakta zorluk çekiyor.Sizce, çeşitlilik hedeflerine ulaşmak için markaları çoğunlukla engelleyen şey.
Bunu biliyorsun. Hepimiz daha iyisini yapabileceğimizi ve bir fark yaratabileceğimizi düşünmek istiyoruz ve biliyorsunuz, tüm bunlar ama işe yarıyor, gerçekten, biliyorsunuz, insanların her zaman söylediğini duyuyorsunuz. Oh, kilo vermeye hazırım ya da bir tatil veya yeni bir ev için tasarruf etmeye hazırım. Ancak bunu yapsanız da, ne gibi bir şekilde inşa ederseniz, her gün kendinizi bir irade gibi bu hedefe doğru itmek için, özellikle de rahatsız olduğunda veya hatta biraz risk çok daha zor olduğunda hareket etmek çok kolaydır. Bence birçok şirket çeşitliliği bir öncelik haline getiremiyor, yaptıkları şeylerde dikkatli olamıyorlar, çeşitliliğin başarmanız için doğru kontrol listesi olmadığına inanıyorum. Bu, şirketin her seviyesinde verdiğiniz tüm kararlara, sahip olduğunuz her karar verme süreciyle, bu rolü nasıl kabul ettiklerini, insanları nasıl desteklediğiniz için nasıl desteklediğiniz için kurulması gereken bir şeydir. Bu, nerede zaman ve para ve enerji harcayabileceğiniz belirleme türü ile ilgili çok şey. Söylediğim gibi, daha çeşitli bir müşteri koleksiyonu veya daha çeşitli işe alımlar olsun ya da nasıl göründüğünü biliyorsunuz, çeşitliliğinizin amacı ne olursa olsun alışkanlığı ayarlayın ve karşılayın. Örneğin, bir süre önce bir şirkette sıfırdan bahsetmeyeceğim bir şirkette röportaj yaptım, bu liderlikte renkli insanlar 100’den fazla kişiye sahip şirketler.
Ve röportajımda bunu sorduğumda, oh evet, bilirsiniz, çeşitliliğin artışının radarımızda olduğu söylendi, ancak şu anda ekibi geliştirmek ve üstesinden gelmek bizim önceliğimiz değil. Daha acil olan birçok şey, ancak böyle bir iş yaparsanız çok mutlu olacağız. Burada çalışmaya gelirseniz, sizin için sevdiğimiz bir şey olacak. Ve hemen ben. Mesela, röportajın sonunda aklımda olan buydu, çünkü temelde bana bir öncelik olmadığımı söylediler. Ama hala ten rengimden yararlanmaya istekli. Ve cinsiyetim ve desteği teşvik etme çabalarım, bence bu durumda kesinlikle destek yok. Ve evet, gerçekten hayal kırıklığı ve üzücü, böyle bir şey böyle bir şey duyar, ama bu çok yaygındır. Buna dayanarak oyunculuktan farklı şekilde destekleyin. Yani bu gerçekten önemli bir nokta. Düşündüğüm gibi, bunu biraz ilerletmek için, markayı niyetten tutan, ancak eylem değil, şeyleri düşünüyoruz. Öyleyse, eğer hareket ederlerse ve teknoloji ekibinde çeşitliliğe ulaşırlarsa, işin veya eklenen çeşitli teknoloji ekiplerine sahip olmanın kalitesinin faydaları nelerdir? Ekibinizde daha fazla monokültürünüz varsa sahip olmayabileceğiniz kuruluşunuz için?
AN: Cevap verdiğim oldukça zor bir soru, sınırsız görüyorum. Bilirsiniz, çeşitli işletmelerin nasıl daha iyi performans gösterdiği ve bilirsiniz, diğer tüm şeyler hakkında çok fazla araştırma var. Bunu şirketinize bağlı bir nezaket enjeksiyonu olarak görüyorum. Biliyorum, çok teknik bir terim değil. Ama yapılacak doğru şey bu. Doğru. Ve ve doğru olanı yaptığınızda, her durumda anaokulunda ne öğrendiğimizi düşünüyorum, değil mi? Doğru olanı yapıyorsun. Ve ödül sınırsız olabilir, ama aynı zamanda doğru olanı da yaparlar çünkü kendi ödülleridir. Yani, bunu tüm endüstrilerde sistemik bir sorun olarak görüyorum ya da değil, bunu tüm endüstrilerde sistemik bir sorun olarak görüyorum. Bilirsiniz, erkekler asla kullanmayacakları veya giymeyecekleri makyaj ve iç çamaşırı hakkında kararlar veriyoruz. Ancak, engelli insanlar tarafından kullanılması gereken binalar tasarlayan sağlıklı insanlarımız var. Demek istediğim, Sally Ride hakkında, uzaydaki ilk kadınlardan biri olan bir hikaye var. Bir hafta boyunca uzaya gitti ve NASA ona 100 tampon verdi ve sordu, bu yeterli mi? Peki. Dolayısıyla, farklı bireylerin bu gibi durumlarda utançtan kaçınması. Zamanında sokmadan kaçınmayı içerir. Demek istediğim, özel bir metinle, sorduğunuz şey bu. Birçok teknoloji sorunları çözer. Doğru?
Dediğim gibi, kod üreticisi değilim.Ancak geliştiricileri olan insanlarla çok yakın çalıştım ve kod yapan ve teknik yönler üzerinde çalışan insanlarla çok yakın çalıştım, şirketin ne olduğunu ve problemleri çözmenin yanı sıra teknoloji nedir?Biliyor musun, ne gibi sorunlarımız var?Onu bitirecek bir şey nasıl inşa edebiliriz?Bu kodu mümkün olduğunca az kod miktarı ile çözebileceğim şekilde nasıl yazabilirim, değil mi?
DV: Ve bilirsiniz, teknoloji ekibinizde çeşitli insanlar var, bence bu bir tür yüzey. Bahsettiğiniz gibi, mimarda olduğu gibi, eğer onunla ilgilenen engelli kimse yoksa, sistem kullanıcılarının ihtiyaçlarını nasıl karşılayacağınız konusunda net bir bakış açınız yok. Yani, böyle bir perspektif, çeşitli bir ekibe sahip olmak için çok yararlıdır. Ayrıca fikirlerin cihazını, bildiğiniz fikri, fikirlerin çoğu aslında benzersiz değil, ifade edilen ve sorunları çözen deneyimlerinizin bir koleksiyonunu düşünmeyi seviyorum. Benim için, bildikten sonra, fikirleri bağlamak için bir dizi daha büyük şey sonuçta daha iyi sonuçlara yol açar. Size katılıyorum. Öyleyse size bu soruyu sorayım. Öyleyse, teknoloji ekibinde çeşitli insanları çekmek ve sürdürmek için marka tarafından yapılması gereken şey, teknolojideki bir numaralı sorun gibidir. Ve açıkça, çeşitli takımların işe alımını da içeriyor. Ancak marka, teknoloji ekibinde çeşitli insanları çekmek ve sürdürmek için ne yapabilir?

AN: Bu iyi bir soru. Ve ona cevap verdiğimizi hissediyoruz, ya da sadece bunun hakkında konuşuyoruz. Şirketinizin en üstünde çeşitli insanları kullandığına inanıyorum. Bu yüzden sadece çeşitli insanlarla mümkün olduğunca çok pozisyonu doldurmaya çalışmakla kalmaz, aynı zamanda onları üstte istihdam eder, onları tepeye iter ve onlara destek verir. Sadece ipotek çeşitliliği değil, onları yap. Biliyorsunuz, istediğim bir yerde çalıştığımda, kimin için çalıştığım ve kimi istediğimi, kiminle birlikte çalıştığım, bizi neyin aynı yaptığını ve bizi size ve bana benzer kılan şeyleri takdir ettiği fikri WordPress, tamam mı? Bu, birlikte birleştirmemiz. Ama aynı zamanda beni neyin benzersiz kıldığını, beni onlardan farklı kılan şeyleri gören ve bunu takdir eden insanlarla çalışmak ve ortak olmak istiyorum çünkü bana tamamen sağlam bir insan olarak saygı duydukları anlamına geliyor. Doğru? Her iki tarafımı da takdir ederseniz, kim olduğumu, bilirsiniz, oh, renkler ya da bazı kimliklerini soyduğumuz gibi bir şey görmüyoruz. Ya da, oh, engelliliğini görmüyorum, bazılarını çıkarırsınız. Rengi bkz., Cinsiyete bakın, engelliliğe bakın, yaşa veya eksikliklere bakın ve söylediğiniz gibi katma değer olarak görün, yaptığınız işten farklı bir yaşam deneyimi olan bir takıma nasıl perspektif getirebilirler. Özür dilemek kolaydır, sahip olduğunuz benzerlikleri kabul etmek kolaydır, değil mi?
Her zaman WordPress ile yaptık. Fakat farklılıklar nedeniyle istihdam ettiğinizde, bu tutumu sadece işe alımda değil, aynı zamanda hayatta da koruyun. Söylemeye çalıştığım, o kişiyle ömür boyu ilişkiniz var, böyle daha fazla insanı çekmeye başlıyorsunuz. DV: Bahsedilen liderlik hakkındaki fikrinizi gerçekten beğendiğimi seviyorum, bilirsiniz, bir sohbetim var. Mike Liddell ve Anita Carter ve Sandy Jackson ile Genesis Light’ın dökümüyle görüp görmediğinizi bilmiyorum. Ve bilirsiniz, bir etkinlikte göründüğünüzde, düşüncenin liderliğini cilaladığınızda ve size kendinizi hatırlatan bir yüz görmediğinizde, belki de hak etmediğimi düşündüğünüzden çok zaman harcıyorlar. orada olmak. Bence bu genel olarak WordPress ile ilgilenmenin bir yönü, ama elbette, iş dünyasında ve bildiğiniz teknoloji ekibiyle, orada birini görmüyorsanız bağlanabilirsiniz. Şirketin kendisi daha çeşitli bir ekip isteyin ve çeşitli insan türlerini farklı liderlik rollerine getirmek istese de, sizi dışlamak gibi görünebilir, ancak bunu görmeden, irade olsa bile hiçbir şekilde yok gibi görünmüyor bir yol sağlamak için var. İyi şeyler. Daha fazla sorum var, ama bir süre dinleneceğiz ve yakında geri döneceğiz. DV:
Selam millet. WMR’deki bu podcast WordPress topluluğuna basmak için tekrar hoş geldiniz. Ben senin ev sahibiyim, David Vogelphol. Allie Nimmons ile moladan hemen önce çeşitliliğe güvenerek teknoloji işinizi geliştirme konusunda röportaj yaptım. Markanın nasıl ilginç olduğu hakkında biraz konuşuyoruz ve odakladığınız kişilerin, başkaları için görünürlük ve yol sağlamaya yardımcı olmak için liderlik grubunuzda gerçekten çeşitli insanlara sahip olmasını sağlıyor. Bir sonraki soru, teknoloji ekibinin teknolojilerinin herkes için yararlı olmasını sağlamak için inşa ettiklerinden nasıl stok alabileceğidir. Ancak teknolojinizi oluşturduğunuzda, faydalı teknolojiyi nasıl başarabilirsiniz? AN: Harika. Sanırım biraz dokunuyoruz, değil mi? Ekibinizdeki insanlara sorun, bilirsiniz, eğer bir engelli olan bir mimar, tasarladıkları her şeyi, inşa ettikleri her şey sorunu çözene kadar düşünecektir. Um, bilirsiniz, çeşitli kişilere ve anket katılımcılarına sahip olmak çok önemlidir ve bilirsiniz, bunun gibi şeyler, tamam, crowdsource yapmak istiyoruz veya bilirsiniz, bazı testler Ne olursa olsun uyanırız ve bunun için çeşitli insanlara sahip olmak istiyoruz, ama bence bu zaman kaybı, değil mi?
Çünkü o zaman tüm perspektiflere ve fikirlere sahip olduktan sonra geri dönmeli ve sıfırdan başlama potansiyeline sahip olmalısınız. Bu nedenle, bu insanları başlangıçta getirebilir ve bildiğinizi, kuruluşları ve teknolojiye girmeye başladıklarında bu insanları destekleyen çeşitli nedenleri desteklemek için şirketinizin büyüklüğüne güvenebileceğiniz şeyi yapabilirseniz. Sadece tüm ekosistemi daha iyi hale getirecektir. Ve bu, böyle insanları en başından beri ekibimize getirmemize izin verecek. DV: Yani evet, bu bir tür yaratım, bahsediyorsunuz, anket katılımcılarının etrafında tasarladığınız veya yazılım yaptığınız bir hedef kişiye sahip olmak, ancak başından beri, yaratılış açısından test etmek ve bir açıya sahip olmak için düşünmek gibi Bakışta sizi biraz göreceğim. Çizim tahtasına geri dönmek zorunda kalarak bunu yapmadan nasıl zaman harcayabileceğinize odaklanın ve bu bir döngü değil. Son sorum, bunun için hızlı bir cevap, şimdiye kadar çok fazla harika içerik, biraz zaman verdiniz, ancak stok fotoğrafçılığında sadece bir tür kişi kullandınız. Örneklere gitmek gibi istisnaları ve teknolojiyi yakalamak için bazen yaptığımız yollar. Belki daha az temsil edilen belirli gruplardan insanları dışlamak için teknoloji yapılabilecek etkili yollar gibi birkaç örneği paylaşabilirsiniz. Bir:
Zihni geçen dördü var. Bu yüzden çok çabuk tartışacağım. Terminoloji, ekipte veya web sitenizde kullandığınız herhangi bir terminolojinin seks olmamasını sağlamak. Irkçı yetenekli bir şey, kaçıyorum. Böyle bir etkinlik düzenleyecekseniz, elitleri davet eden tüm büyük ağların meydana geldiği VIP özel inzivalar olmamalıdır, böylece orada sadece aynı türden birine sahip olmanız gerekir. Birçok konferans molasının, özellikle belirli vücut türleri için yapılmayan tişört kutuları ve gömlekler olduğu konferans slaytının farkındayım ve başkaları ve birisinin bana son erkekleri gösterdiği bir şey, ama gerçek AI, her gün kullandığımız şey bir kadın. Siri, Alexa, vb. Ve bu, inşa ettiğimiz teknolojik hizmetçilerimizin kadın olduğu çok cinsiyet kavramıdır. Ancak gökyüzünün dışına çıkabilecek ve havalı maceralar yapabilenlerin hepsi erkektir. Çok ilginç. DV: Bahsettikten sonra gerçekten daha önce eğilimi fark ettim. Ben istekliyim. Son bir sorum var, Allie. İnsanlar bugünkü röportajdan sadece bir şeyi hatırlarlarsa, bu nedir?