Bu podcast’e basın: Konuşmacıların çeşitliliğini artırmanın otantik yolu

WMR’den WordPress Community Podcast’e basmaya hoş geldiniz.Burada ev sahibi David Vogelpohl, WordPress geliştiricisinin karşılaştığı en büyük sorunu tartışmak için tüm topluluklardan konuklarla oturdu.Aşağıdakiler orijinal kaydın bir transkripsiyonudur.WordPress topluluğunda, geliştirmeden dijital pazarlama stratejinizi WordPress ile entegre etmeye kadar her şeyi içeren özel içerik ve röportajlar gösteren bu WordPress Topluluk Podcast’i bastırmaya hoş geldiniz.WP Motor’dan ev sahibi David Vogelpohl’a ve tüm topluluktan özel konuklara katılın, çünkü WordPress’teki en son ilerlemeyi bilmenizi sağlıyorlar.Başlayalım.
David Vogelpohl: Herkese merhaba ve WMR’deki bu WordPress Topluluk Podcast’e hoş geldiniz. Bu sizin ev sahibiniz David Vogelpohl. WPPress topluluğunu WP motorundaki rolümle destekliyorum. Ve topluluktan en iyisini her hafta burada bir hatırlatma olarak bastırmayı seviyorum, beni Twitter’da @wpdavidv’de takip edebilirsiniz. Ve elbette bunu iTunes, IHeart Radio, Spotify’da bastırmak için abone olabilirsiniz veya en son bölümü WMR.F. Bugünün bölümünde çok önemli konuları tartışacağız. Web seminerinizdeki ve etkinliğinizdeki konuşmacıların çeşitliliğini artırmak için gerçekten otantik bir yol hakkında konuşacağız. Bu nedenle, web seminerlerini veya etkinlikleri veya hoparlörleri veya düşünce liderlerini web seminerlerine ve etkinliklere göndermeyi seven bir şirketseniz, konuşmacılarınızın çeşitliliğini nasıl artırabilirsiniz ve konuşmanın oldukça benzersiz bir uzman olması için bize katılabilirsiniz. Jill Bender etkinliğini karşılamak istiyorum. Jill, buna basmaya hoş geldiniz.
Jill Binder: Merhaba, çok teşekkür ederim. Beni kabul ettiğiniz için teşekkür ederim. Ve bu arada bağlayıcı. DV: Binder, tamam ben kötüyüm, sadece yazılı gördüğümü bildiğini söyledim Jill, bu yüzden özür dilemeliyim. Bu hatayı yapan ilk kişi ben miyim? JB: Hayır. DV: Evet, hayal edebiliyorum. Bana Marge’nin Rüzgarla Gone’u görmekten bahsettiği Simpsons bölümünü hatırlattı çünkü sadece onu yazdığını gördü. Teşekkürler Jill beni düzeltmek için. Bilirsiniz, dinleyenler için Jill bu konuda çok uzmandır çünkü temelde teknolojiye ayrılır. Ve yaptıkları şey, farklı hoparlör adlarının bir listesini oluşturmak, bilirsiniz. Bugün paylaşacağı şey, bir dizi güçlü ve çeşitli konuşmacıların nasıl oluşturulacağı hakkındaki düşünceleri ve bence Jill hakkında yaptığınız bazı yollar çok ilginç, bu yüzden daha sonra için iyi şeyler kurtaracağım ama bilmek istiyorum Bize WordPress hikayenizi anlatarak başlarsanız. WordPress ilk kez ne zaman kullanıyordu.
JB: WordPress’i ilk kez kullandığım, British Columbia, British Columbia’da bir yıldır BCIT adlı bir program yapıyorum. Ve bu web ve medya programlarının geliştirilmesi ve pratiğim için WordPress hakkında pek bir şey bilmiyorum ve sadece WordPress yardım istemeyen değil, aynı zamanda BuddyPress’in yardımını isteyen birini alıyorum. Bu yüzden daldım ve hemen çok şey öğrendim. WordPress ile böyle başladım. Ve sonra işimi gerçekten sevdi ve bana teşekkür etmek istedi, bu yüzden beni o yılın geliştirici baskısı olan Vancouver’daki WordCamp’ımıza gönderdi ve diğer birçok insan gibi kamp gerçekten başlayan bir yerdi. İşte o zaman WordPress.dv’ye gerçekten girmeye başladım: İsterseniz ateşle iyi bir deney. Toronto WordCamp’i seviyorum ve bundan sonra ayrılıyorum, inanılmaz zaman geçirmenin inanılmaz. Bu yüzden önceden bahsetmiştim, teknolojide dalış temelini çalıştırdığınızı ve onu kontrol etmek isteyen insanlar için çeşitlilik.tech alan adıdır. Teknolojide ne yapıldığını anlamamıza yardımcı olabilir misiniz? JB: Özellikle yaptığımız şey, teknoloji konferansına ve şirketin rütbelerinizde veya şirketinizde ve konferansta daha fazla konuşmacı çeşitliliği elde etmemizdir, bu da sonuçta çeşitlilik liderliğine yol açar.
DV: Tamam. Peki. Yani bu şekilde inşa edilmiş hedef türü, bu çok iyi. Öyleyse, kişisel düzeyde olduğu gibi, teknolojideki çeşitliliğin sizin için neden çok önemli olduğu gibi anlamama yardım et? JB: Evet. Bu, Bilirsiniz, Vancouver için WordCamp organizatörü ile başlar. Ve etkinliğimizde konuşmak için başvuran hazırlıksız veya marjinal gruplardan kadınlar ve insanlarımız yok. Ve bunun için çağrıldık. Sonunda, farklı konuşmacıların% 14’üne sahibiz ve insanların gösterdiği, bizimle özel bir görüşme var. Bizimle şahsen konuştular. İnsanlar bize gösterdi, bizimle kişisel bir konuşma yaptılar. Bu konuda bir blog yazısı yazdılar. İşte o zaman olan soruna dalmaya başladım ve yakında bu sorun hakkında daha fazla konuşurdum. Ama bunun benim için çok önemli olmasının nedeninin Vancouver’da bu işi yaptıktan sonra olduğunu söyleyeceğim, görmeye başladım, bu sadece insanlarla ilgili değil, daha fazla insan konuşması, daha fazla insan konuştuğunda gerçekleşiyor. Bu, teknoloji alanında kariyeri olan, daha fazla konuşma, organizatör ve lider üreten daha fazla insan üretir. Ve nihayet yapılan şey, bir bütün olarak daha iyi bir teknoloji yaratmaktır, çünkü yapılan ürünlere daha fazla insanın ihtiyaçları dahil edilir. Ve ana akışta olanlar bile herkes için gerçekten faydalı olan daha fazla fikir var.
DV: Yani sizin için bu tür bir Eureka anı gibi görünüyor. Görünüşe göre biliyorsunuz, geleneksel olarak Eureka’nın Wordcamp Vancouver ile anından önce bile, bu sorun sizin için genellikle önemlidir. Ama beklemek gibi derin bir deneyime sahip olmak, hayır, deniyorum, bilirsiniz, insanları veya başka bir şeyi kısıtlamak. Gerçekten doğru yerden başladım ve temsilcilerin, konuşmacının makyajına sahip olmak için çok iyi bir listem vardı. Konferansta arkadaşlarım. Genellikle çağrılacakları benzer deneyimlere sahip olurlar ve yakında geri dönerler ve gibi olurlar, ancak yeterince çeşitli uygulamalar alamıyorum. Ve sonra neredeyse konuşmanın öldüğü gibiydi. Görünüşe göre, gerçekten daha ileri götürmediler. Ve bence, teknolojide ve benzeri bir şekilde ne yaptığınızı düşünerek, tamam, bu kısmı nasıl bitiririz? Bence çok ilginç. Yani, bilirsiniz, açıkçası, etkinliği ilk düzenlemeye başladığınızda, mükemmel değilsiniz. Ve diğer birçok etkinlik organizatörünün yaptığı gibi birçok hatadan öğrendiğimden eminim. Ancak, etkinliğin organizatörünün çeşitliliği artırmaları gerektiğini fark ettiklerinde düşünüp düşünmediğinizi düşündüğünüz şey nedir? Ve harekete geçmek istiyorlar, bu geziye ilk başladıklarında hatalarını nerede düşünüyorlar?
JB: Bu soruyu beğendim. Bu yüzden önce söyledikleriniz hakkında tekrar konuşacağım, önce uygulamaya girmeden. Birçok organizatör iyi diyor, başvuru almıyoruz. Peki nasıl daha fazla kadına sahip olmalıyız? Marjinal gruplardan nasıl daha fazla insana sahip olabiliriz ve başlangıçtan itibaren başvurmazlarsa daha az temsil edilebiliriz. Yani bu bir numaralı hata. Ve yaptığım iş türü özellikle giren başvuru sayısını artırmayı amaçlıyor. Yani, insanların yaptığı bir başka büyük hata hoparlörler istiyor. Hepsi başvurmaya davet edilmeye davet edilir. Tıpkı bir iş başvurusunda olduğu gibi, aynı fırsata sahip işveren olduğumuzu söylüyorlar. İnsanlar buna cevap vermez. Marjinalleştirilmiş ve eksik gruplardan insanlar sahneye dahil edilmemiş gibi hissediyorlar veya işe dahil değiller. Bizim gibi insanların temsil edildiğini görmediğimiz için, uzmanların aslında aynı miktarda bilgiye sahip olabileceğimiz için çok daha yüksek bir standarda sahip olmamız gerektiğini düşünüyoruz. Bu sınırı sadece aynı miktarda bilgiye sahip olduğumuzda oraya dahil olmadığımızı düşünerek belirledik ve gerçekten orada olmayı hak ediyoruz.
DV: Gerektiğinde.Daha az temsil edilen çeşitli gruplar için başvurunun artmasına çalışmamak.Ama sonra, temelde söylediklerinize benzememeye çalışmıyorum, belirli grupları söylemek için çağırmaktır, gerçekten bu tür bir gruptan konuşmacıları görmek istiyoruz, bu da bunu yapan kişiler için başvuruda bulunmanın daha etkili olacağını kastediyoruz. Kendilerini ve tüm kabul edilen gibi ifadeleri özellikle görmüyor musunuz?JB: Pekala, daha derine dönmeme izin ver.Öyleyse başvurmak istediğimiz insanların zihninde ne var?Sık sık düşünüyoruz, bunlar daha fazla uygulama almaya çalıştığımda duyduğum iki cevap.Başvurmak istediğiniz insanlara konuşmak için soracağım mı?Ve ne hakkında konuşacağımı bilmiyorum diyecekler mi?
Herhangi bir konu hakkında yeterince bilgim yok. Ben hiçbir şey konusunda uzman değilim. Bu yüzden hem WordPress’te hem de işimde yaptığım iş türü, insanların görmesine yardımcı olan bir atölye, gerçekten yapıyorlar. Onlar, hakkında konuşabilecekleri birçok konu var. Onlar uzmanlar ve siz bireyler olarak, tüm atölyeye katılmadan, hızlı iyileştirmek istiyorsanız, insanları kendi hikayelerini anlatmaya teşvik edeceğim. Bu, WordPress ve aslında bir bütün olarak yaptığım birçok teknolojide daha fazlasını yapmaya çalıştığımız bir şey, bir beyin dökümü seansı yerine, bu bir blog uzantısı yapmanın bir yoludur. Bu nasıl bir eklenti oluşturulur ve daha sonra insanlar konferans gününden uzaklaşırlar. İnsanlar birkaç şey yaptı. Bunlardan biri, nasıl öğreneceklerini öğrenmek için yürüyen insanlardır çünkü hikayeyi duymuşlar ve konuşmacıya baktılar, hala uzman değil gibi hissetsem bile, hala benim gibi hissetsem bile, uzmanlık değiller gibi hissediyor olsalar bile, Bir uzman değilim, kendi hikayemde uzmanım.
DV: Görünüşe göre, kesintiye uğramak için özür dilerim, ancak genel olarak insanların kendilerini bir grup olarak veya gereksinimleri bir grup olarak karşılayan konuşmacılar alanında görmeleri yeterli değil, aynı zamanda bireyler olarak En engeller, ellerini yükseltmelerini engelleyen ve bazı fikirlerim vardı? Bunu biraz daha sökmek istiyorum, ama bir süre dinleneceğiz. Yakında döneceğiz. DV: WMR’deki bu WordPress’e podcast topluluğuna tekrar hoş geldiniz. Bu senin ev sahibiniz David Vogelpohl. Web seminerinizdeki ve etkinliğinizdeki konuşmacıların çeşitliliğini artırmanın otantik yolları hakkında Jill Binder ile röportaj yaptım. Jill moladan hemen önce, çeşitliliklerini ve konuşmacılarını artırdıklarında insanlar tarafından yapılan bazı hatalar hakkında biraz konuşuyorsunuz. Teknolojideki çeşitlilikle yaptığınız birkaç şeyi biraz rahatsız ediyorsunuz. Ancak, bir konferans veya web semineri ya da herhangi bir şey olsun, bu kuruluşlarla yaptığınız gibi, konuşmacılarının çeşitliliğini artırmak için başarılı ve otantik olmak için olay organizatörünün perspektifinden anlamama yardım et?
JB: Evet, bunu yapmak için iki yol var. Bunlardan biri, insanların bu konuda dalış yapmak istediğine bağlı olarak bir ila dört saat arasında bir atölye düzenlemekten bahsediyoruz. Bu atölyenin temel kısmı, insanların daha önce bahsettiğim iki soruyu cevaplamalarına yardımcı olmaktır, yani ne hakkında konuşacağım? Hiçbir şey bilmiyorum, herhangi bir konu hakkında yeterince bilgim yok. Ve ben her şeyde uzman değilim. Ve iyi dalıyoruz, bu yüzden odanın önünde bir konuşmacı olma efsanesinin bir parçası var, burada birçok insanın hileli sendromlar olarak adlandırıldığı, orada yer almadığımızı hissettiğimiz bu küçük şeyi çözüyoruz. Ve insanların bilmesi ve görmeleri, bilirsiniz, odanın önündeki insanlar hakkında ne düşündüğümüzü, aslında WordPress ve teknoloji tarafından teşvik edilen diğer birçok açık kaynak topluluk gibi yerlerde oldukları herkesin üst kata çıkabileceği. SEO’nun kralı veya kraliçesi olmanıza gerek yok, eğer biraz biliyorsanız ve paylaşacak bir şeyiniz varsa, uyanabilir ve paylaşabilirsiniz. Yani efsaneden geçtiğimiz bir şey var. Ayrıca, insanların sahnede ne konuşabilecekleri hakkında 10, 20, 30, 40 fikirle çıktıkları yapılandırılmış bir beyin fırtınası oturumu ile. Diğer katılımcılar ve mentorlar, atölyedeki diğer insanlardan doğrulama alın, evet, insanların gerçekten kendi değerlerini görmelerine ve gerçekten motive olmuş hissetmelerine ve konuşmaya başlamak isteyen bir konu duymak istiyorum.
DV: Tamam, güzel. JB: Evet. Yaptığımız başka bir şey, organizatörle insanlara nasıl yaklaşılacağı hakkında konuşmaktır, çünkü insanlara konuşmak isteyip istemediklerini soran çeşitli yollar vardır, hey, siyahsınız, siyah bir konuşmacımız yok. Konuşmak ister misin? Bu tokenleştiriyor, bunu yapma. Ama gibi şeyler söylemek, hey, bilirsin, çok güzel şeyler var ve sevimli. Bunu duymaktan mutluluk duyarız. Bu harika projeniz var, bunu duymaktan mutluluk duyarız. Ya da hey, sanırım bunu nasıl yapacağınızı öğreniyorsun. Öğrenirken bazı notlar yapmak ve sonra bize uyanmamızı ve konuşmamızı ve bize yaptığınız hataları anlatmamızı ve bunun hakkında bir hikaye anlatmamızı mı istiyorsunuz. Ve gerçekten hikayenin yönlerine dalın ve insanları teşvik edin. Hey, Joe, anlatacak iyi bir hikayen var. DV: Ve bence bu ilginç, çünkü bence birçok etkinlik organizatörünün reddettiği veya hata yapması bu jetonun fikirleri. Ve biliyor muydunuz, hoparlör serisini nasıl oluşturuyorsunuz?

İnsanları, bilirsiniz, biliyorsunuz, isterseniz, sonraki iki tur hoparlör için çeşitli banklara sahip olmaya nasıl teşvik edersiniz ve bunu otantik bir şekilde yapabilirsiniz. İşte bu yüzden ifadeyi özellikle buraya koydum çünkü bir kez daha, dahil olan insanlara saygı duyan ve insanları hafife almayan, otantik yolları nasıl yapıyoruz. Peki bunu nasıl düşünüyorsunuz çünkü bence, sonunda iyi bir WordPress topluluğu ve topluluk genellikle çeşitlilik geliştirmeye çalışıyor. Ancak, işe alım hakkındaki diğer fikirlerin kırılganlığının veya isterseniz, insanları desteklemediğiniz bu role dönüştürmenin türünün üstesinden nasıl gelirsiniz? JB: Evet, sorunuzun arkasında duyduğum şey gerçekten daha fazla temsil istiyoruz. Bir tokenize olmadan nasıl daha fazla temsil alırız? Çünkü gerçekten, insanlara kadın oldukları için soruyoruz, çünkü siyahlar, çünkü onlar LGBTQ topluluğundan. Peki bunu nasıl yapıyoruz ve bir tokenize olmuyoruz?
Gerçekten, bazıları sorunun kendisidir, insanlardan hikayelerini anlatmalarını istemek ve onu siyah olduğunuz için çerçevelemeyin, çünkü o kişiyi çok iyi tanımadığınız sürece garipsiniz. WordPress blogunda yazması istenen bir kadın hakkında harika bir hikaye duydum. Kişi ona sordu, dedi, bilirsin, sen garip bir siyah kadınsın. Ve bu perspektiften hiç haber almadık, bilirsiniz, sesinizi duymak ve kendinizi tanımlayan genç kadınlara ilham vermek zorunda kalırsanız bizim için çok anlamlı olacaktır. Bunu kişisel ve samimi bir şekilde yapmanın bir yolu varsa. Çünkü biliyorsunuz, biri iyi ve ilginç olacak orijinal nedenleriniz var. Bunu yapmak çok güzel. Ama çoğu insan için bunu yapmanızı tavsiye etmiyorum. Size daha fazla odaklanacağım, insanların katkısı. Başarı ve kimlik bilgilerine çok fazla odaklanmak istemiyorum çünkü aynı fırsata sahip olmayan ve üniversiteye devam edemeyen marjinal ve daha az temsil edilen gruplardan birçok insan var. DV:
Bu, konuşma şovunda büyük bir sorun olmayabilir. Evet, ama biliyorsunuz, bunu farklı düşünebilecek diğer topluluklar görebiliyorum. Böylece, organizatörün bunu yapmak için yapabileceği bazı olumlu şeylerden ve yaptığınız şeyden ve çeşitli taktiklerden bahsediyorsunuz. Şirket nedeniyle şimdi geçiş yapmak istiyorum, bir şirket var, her şirket, çoğu, bir grup insanı isterseniz, dışarı çıkıp konferanslarda konuşmak veya bu etkinlik gibi podcast’lere katılmak için şirketi temsil etmek için seçmek, ve benzeri. Ve elbette, birçok şirket elbette şirketimizi temsil eden daha çeşitli konuşmacı temsilcileri olmaya çalışmaktadır. Hatalarla tekrar başlayalım, hatalardan öğrenmek her zaman iyidir. Sizce şirketin bunu yaptıklarında ne yaptıkları? JB: Hım, bilirsiniz, çünkü bu soru son sorudan çok tekrarlanıyor. Aynı hataların çoğu diyor ki, hey, sen siyahsın. Konuşmak ister misin?
Biraz doğru yolu sormuyor. Kısa bir hikaye ile cevap vermeyi tercih ediyorum, yani konuşmacı rehberlik programı olan şirketler var, beni çalışanlarıyla birlikte bire bir yapmak için kullanıyorlar ve bu sadece konuşma performansları için kabul edilen insanlar için. Ve onlara diyorum ki, gerçekten önemsediğim şey, şirketinizde marjinalleştirilmiş insanlar ve bu şirketteki temsilcilerin zaten çok fazla var. Yani bu onlar için büyük bir odak noktası. Ve dediler ki, gerçekten işe yaramadı, çünkü pek çok insan tıpkı dünyanın diğer her yerinde olduğu gibi gerçekten ellerini kaldırmadı. Beyaz, düz, doğmuş genç erkeklerimiz var, ellerini kaldırdık. Bu yüzden, daha fazla insanın gerçekten ellerini kaldırabileceklerini görmede değerleri görmesine yardımcı olan bir atölye yapmaktan bahsediyoruz. Aynı şey insanlardan onlardan sorar. Atölyenin kendisinde, bilirsiniz, sahnede uzman olan ve ne hakkında konuşabileceğimizi görüyoruz. Bu aynı şey. Ve aynı tür hata. Ve aynı taktik bir hikaye isteyerek geçerlidir. Sadece şirkette ve konferansta bireyler yapmak bile, insanlar genel çağrılar yayınlayacak, hey, daha fazla konuşmacı istiyoruz. Ancak doğrudan davet aslında çok büyük bir fark yaratan şeydir. İşte o zaman insanlar gerçekten düşünmeye başladı, oh, belki gerçekten konuşabilirim ve oh, aslında benden özellikle duymak istiyorlar, bu sadece başkaları tarafından kaplanacak bir şey değil. DV:
Evet, bu çok iyi bir nokta. Temsilciler arasındaki konuşmacı grubundan emin olmadığımı biliyorum. Ama birey tarafından özel olarak dahil edilene kadar bir konferansa hiç kayıt yapmadığımı hatırlıyorum, insanlar için nasıl çok etkili olacağını görebiliyordum. Bunu düşündüğümde, burada bile bunu tarif ediyorsunuz, genel olarak, şirket tarafından yapılan hatalardan biri, onları temsil edebilecek insanlara sahip olmadığını düşünüyor gibi görünüyor. Belirledikleri kriterler nedeniyle, bir konferansta konuşmayı onayladılar veya içinde bir geçmişe sahip olabilirler. Ama belki bugün koltuğunuzda bunu yapma yeteneğinin zirvesinde olan ve onlara biraz yardım veren insanlar var. DV: Webmaster Radio’da bu Basınç Podcast WordPress topluluğuna dönün. Bu, ev sahibiniz David Vogelpohl, Jill Binder ile web seminerinizdeki ve etkinliğinizdeki konuşmacıların çeşitliliğini geliştirmek için otantik yollarla konuşuyor. Jill moladan hemen önce, şirketlerini temsil eden konuşmacılarının çeşitliliğini artırdıklarında şirket tarafından nasıl bazı hataların yapılabileceği hakkında biraz konuştuk, size eğitim etrafında çalıştığınız şirketin hikayesi anlatılıyor gibi görünüyordu. Temel olarak bireysel katkıda bulunanlardır ve çalışanlar ve yöneticiler ve konuklar burada tahmin ettiklerini tahmin ederler ve anlamlı bir şey paylaşma ve bunu halka açık bir şekilde konuşma yeteneğinin zirvesindedir. Sadece biraz ekstra desteğe ihtiyacımız var. Kabaca elmas bulma hakkında ne düşünüyorsunuz? Nasıl yapabilirsiniz?
Şirketinizden geçmek ve neredeyse kimin yukarıda olduğunu söylemek gibi ne düşünüyorsunuz?Biraz kime yardım edebilirim?Ya da sadece o kişiyle biraz daha fazla enerji harcayarak güçlendirebileceğim benzersiz bir bakış açısına sahip?
LB: Oh, bu çok ilginç bir soru. Neredeyse her şeyi söylemek istiyorum, anlamıyorum. En iyi konuşmacı kimin veya kimin en iyi konuşmacı olabileceğine odaklanmaya çalışırsak, herkese fırsat vermeye odaklanmayacaksınız. Bu gerçekten konuşarak harika bir konuşmacı olmak, bu yüzden insanların herkesin küçük konuşmanızı veya küçük öğle yemeğinizi başlatmasını ve öğle yemeğinizi çalıştırmasını ve daha fazla insanı toplantılarda konuşmaya teşvik etmesini ve bu küçük şansı ve DV’ye sahip olmasını sağlamaya odaklanacağım: evet, Bence bu çok iyi bir nokta. Demek istediğim, eminim WP motoru. Ve elbette çok sosyal bir şirketiz. Ve başkalarının önünde konuşmak ve daha büyük gruplarda konuşmak için tüm fırsatlar var. Ve daha önce hiç bu fırsata sahip olmayan birçok insan, bu durum anlamında gerçekten gelişti ve büyük grupların önünde konuşmaktan gerçekten korkan diğerleri. Stil duruşlarını geliştirdiklerini görebilirsiniz, dinlerken ne kadar pürüzsüz olduklarını, zaman zaman sunumlar yaptıklarını biliyorsunuz. Ve bu sadece bir egzersiz, şimdiye kadar verdiğimiz ilk sunumla aynı şimdiye kadar verdiğimiz en kötü sunum. Şüpheliyim çünkü gerçekten benim için. LB: DV ağlarken bu aşamadan kaçacak bir çocuk ve lisesiyim DV: Duyduğuma üzüldüm. Ama başarılı olmana sevindim. Şimdi kesin. LB: Sanırım bunu yapabilirsem, herkes yapabilir. DV:
Bu yüzden bölüm boyunca bunun hakkında konuştuk, etkinliğin organizatörünün ve şirketin konuşmacılarının çeşitliliğini nasıl artırabileceğini biliyorsunuz. Bunun hakkında ne düşünüyorsun? Genel teknoloji topluluğuna gelince? İnsanları birçok fırsat vermeyi destekleyecek, onları doğru bölgeye koymakla aynı şey mi? Mesela, sadece bir bütün olarak teknoloji topluluğunda ne düşünüyorsunuz? Teknoloji topluluğunun çeşitliliğini geliştirmek için önerileriniz veya fikirleriniz nelerdir? Bunu düşünmenin başka bir yolu mu? LB: Evet. Yani bu bilmediğim bir şey, ama bildiğimden, bir iş başvurusu sayfası gibi şeyler, sadece aynı fırsatı söylemesini değil, aynı zamanda bildiğiniz beceri türünü, Jedi gibi kelimeleri ortadan kaldırarak öğretmenler, öğretmenler , süper kahramanlar, ninja, hepsi marjinalleştirilmiş ve daha az temsil edilen gruplardan insanlar tarafından seçilecek kelimelerdir, çünkü diyeceğiz, tamam, erkeklerle aynı seviyeye sahip olamayacağımız bir kişi değilim, Beyaz cilt ama kendini evet gibi temsil ettiğini gördü, bunu yapabileceğim hakkında biraz biliyorum. Oysa hepimiz gideceğimiz, bunu yapamayacağımı biraz biliyorum. DV:
Komik bunun hakkında konuşuyorsunuz ve aslında bir iş tanımı yazdığımızda, insanları yanlışlıkla dışarı çıkarmak için böyle bir dilin kullanımını gösterecek bazı WP makine yazılımlarımız var. Bazı iyi ipuçları alıyorlar ve bu soruyu sorduğumda size en sık duyduğumu söyleyeceğim ve yani, daha az temsil edilen bir grup, biliyorsunuz, toplulukların çeşitliliğini geliştirmeye yardımcı olan şey Kendilerini liderlikte görmek için daha az temsil edilen grubun temsilcileri var, bilirsiniz, topluluk veya alt topluluk, konuşmacılar ve liderler gibi şeylere dahil edilir. Bu yüzden bence bazı işler ya da burada yaptığınız tüm işler bu hedefe gerçekten olağanüstü. Jill, bütün gün bunun hakkında konuşmak istiyorum. Burada sökülmesi gereken çok şey var. Ne yazık ki, zamanımız yok. Eminim. Bugün bize katıldığınız için çok teşekkür ederim. LB: Çok teşekkür ederim. Bir tane daha yapabilir miyim?