LinkedIn’de bir şirket sayfası nasıl oluşturulur (adım adım kılavuz)
LinkedIn kullanıyor musunuz? Muhtemelen kişisel bir profiliniz var, ancak bir sonraki kariyer fırsatınızı aktif olarak aramıyorsanız, o zaman bu kadar kullanamayabilirsiniz.
Ücretsiz demoyu deneyin
Yakında, LinkedIn hakkında neden bir şirket sayfası oluşturmanız gerektiğini ve nasıl yapılacağını söyleyeceğim, ama önce size şunu söyleyeyim: LinkedIn’i düzenli olarak kontrol etmezseniz, yalnız değilsiniz. Ortalama LinkedIn kullanıcısı sadece ayda 17 dakika harcıyor. Bu sosyal ağı görmezden gelmek kolaydır.
LinkedIn: Dünyanın en büyük profesyonel ağı LinkedIn, 2002 yılında Reid Hoffman ve bazıları Hoffman gibi “Paypal Mafya” olarak adlandırılan diğer on kurucu tarafından kuruldu.
Paypal Mafia nedir? Bu, daha sonra kendi başarı şirketlerini başlatan bir grup eski Paypal çalışanıdır:
Belki de en ünlü Paypal mezunları, Tesla ve SpaceX’in arkasındaki çılgın dahi olarak bilinen Elon Musk’dur. Ancak kendileri için çok iyi yapan bazı eski Paypal çalışanları var. Aslında, Reid Hoffman da dahil olmak üzere altı tanesi milyarder oldu. Bu, LinkedIn tarihinden önemli bir ayrıntı çünkü All-Star’ın kurucu ekibi ve silikon Vadisi bağlantıları şüphesiz şirketin başarısında büyük bir rol oynuyor.
2003 yılında LinkedIn, Google, Apple, PayPal, YouTube, Whatsapp ve daha fazlası gibi çeşitli “tek boynuzlu at” yatırımlarıyla tanınan bir risk sermayesi şirketi olan Sequoia Capital tarafından yönetilen bir dizi A serisi yatırım düzenledi. Ve LinkedIn ekibi hayal kırıklığına uğratmadı. 2004 yılında şirket 1 milyon kullanıcıya ulaştı, 2006’da karlı bir ilk ay vardı ve 2007’de 10 milyon kullanıcıya ulaştı. 2008 yılında, birkaç riskli sermaye şirketi LinkedIn’de 53 milyon dolara% 5 hisse satın aldıktan sonra, şirketin 1 milyar dolar değerinde (HUGE sonrası değerlendirme). 2010 yılında, değer 2 milyar dolardı, ancak sonunda Yıl değeri yaklaşık 1,5 milyar dolara düştü. Aynı yıl Silikon Valley Insider’ın en değerli 100 öncü şirket listesinde 10. sırada yer aldı. LinkedIn, 2010 ve 2011 yılları arasında, yaklaşık 500 kalıcı çalışandan 2.100 kalıcı çalışana kadar patlayıcı büyüdü ve 2011’de bir halka arz yaptı. LinkedIn hızlı bir şekilde büyümeye devam etti, ancak 2016’da hisseleri bir günde% 43,6 düştüğünde biraz rahatsızlık yaşadı. Piyasa değeri 11 milyar dolar kaybetmeleri. Ne oldu?
Görünüşe göre, yatırımcılar tahmini 2016 LinkedIn’den etkilenmedi (şirket, ilk çeyrek gelirinin 820 milyon dolar olacağına dair bir tahmin yaptı, analistler tarafından tahmini 867 milyon dolar olmayacaktı) ve atlamaya karar verdi. Ancak, bu “felaket”, LinkedIn’in Microsoft tarafından 26.2 milyar dolar değerinde edinilmesini engellemedi; bu da Microsoft’un en büyük satın alınması oldu.
LinkedIn Kayıtlı Kullanıcılar
LinkedIn Lider Nesil
Beklentiler üretmek için LinkedIn’i kullanma konusunda iyi bir kaynak “LinkedIn için Sofistike Pazarlamacılar Rehberi” (2019 baskısı mevcut!). Bu kılavuz, LinkedIn’de organik varlık oluşturmayı önerdi:
Vitrin sayfasını kullanarak. “LinkedIn varlığınızı genişletebilmeniz için marka, iş hattı, ürün ve girişiminiz için daha belirgin olan özel bir sayfa oluşturmak için vitrin sayfasını kullanın.”
Uzun bir yazı yapın. “LinkedIn’deki profilinizle entegre bir sezgisel bloglama aracı kullanarak, kitlenizi ve ağınızı hızlı bir şekilde büyütmek için LinkedIn’de yeni içerik yayınlayabilir ve daha önce yayınlayabilirsiniz.” Orijinal videodan yararlanın. “Orijinal video doğrudan LinkedIn’in Bait’inde Mandiri POS olarak görünür ve alıcının LinkedIn gezisi boyunca bir iş karar vericisine katılmanıza izin verir.”
LinkedIn Grubuna katılın. “Grup, aynı sektördeki profesyonellere veya içgörülerini ve deneyimlerini paylaşmak, rehberlik istemek ve değerli bağlantılar kurmak için aynı ilgiye bir yer sağlar. Ve zaten kurulmuş veya kendi şirketinizin bir LinkedIn grubu oluşturan LinkedIn grubunda gerçekleşen tartışmaya katılıyor olsanız da, şirketinizin kendilerini düşünce liderleri olarak kurmaları için ana fırsat sunarlar. ”
Bu kılavuz ayrıca sponsorluk, sponsorlar ve dinamik reklamlar yoluyla ücretli reklamlarla organik stratejinizin geliştirilmesini önerir.
Burada ücretsiz LinkedIn kılavuzunun sayfası
Ancak mevcut tek rehber bu değil. Ayrıca, görmek isteyebileceğiniz pazarlamanın başarısı için LinkedIn’in nasıl kullanılacağını içeren derin bir rehber ürettik. #2 Inc.’den girişimcilere, Forbes’a kadar herkesin işe alımı en iyi yetenekleri kullanma hakkında konuşur. Ve bu anlaşılabilir. Bununla birlikte, büyük insanları işe almak ve sürdürmek, bir iş yürütmenin en büyük zorluklarından biridir ve riskler yüksektir. Appsumo’nun arkasında tanınmış bir işadamı olan Noah Kagan, “Facebook’ta çalıştıktan sonra, nane ve şimdi appsumo […] En iyi insanların daha fazlasını ürettiğini ve sıradan insanlardan 100 kat daha fazla gelişebileceğini biliyorum.” En iyi yetenekleri işe almak flört ile aynıdır: en iyi insanlar alınmıştır. Harika bir şirkette çalıştılar, iyi ödeme yaptılar ve çalışmalarından memnunlardı. Noah, en iyi performans gösterenlerin bir sonraki kariyer fırsatına hazır olduklarında sizi düşünecekleri için önce bir ilişki kurmanız gerektiğini savunuyor. Şimdi düşünün: Hayran olduğunuz bir profesyonellere ulaşmanın en iyi yolu nedir ama kişisel olarak bilmiyorsunuz? Tahmin ettin. LinkedIn. Bilirsiniz, birine bir e -posta gönderirseniz, sizi kontrol etmek ve LinkedIn’i açmaya devam etmek isteyecekler, neden bunları sorunlardan kaydetmeyecek ve onlarla iletişime geçmeyeceksiniz?
Bu şekilde, sizi tek bir tıklamayla kontrol edebilir ve ciddi bir insan olduğunuzdan emin olabilirler. Ve tek bir tıklamayla, çalışmak istedikleri yer olup olmadığını görmek için şirket sayfalarınızı görebilirler. Peki ya bir sonraki kariyer fırsatını aktif olarak arayan insanlar? Eh, aynı zamanda LinkedIn’de, iş boşluklarını keşfediyorlar. Şirketinizi daha önce hiç duymamış olsalar bile, iş reklamınızda ağları aracılığıyla rastlayabilirler. Kısacası, en iyi yetenekleri çekmek istiyorsanız, LinkedIn’de bir şirket sayfası olması gerekir (hatta, sahip olmayın, belki de harika insanları bile reddeder, çünkü şüpheli görünüyor)# 3 Tanıtım görüntülenebilirsin medyada. Kim özgür tanıtımı sevmez, değil mi? Eğer olan olasılığı artırmak istiyorsanız, nasıl çalıştığını anlamanız gerekir:
Yazar şirketinizden bahsetmeye karar verdi.
İhtiyaç duydukları bilgileri bulmak için şirketin web sitesine giderler.
Ancak, web sitenizde ihtiyaç duyduklarını bulamazlarsa, hedefledikleri bir sonraki yer LinkedIn’dir. Ve eğer LinkedIn’de de bulamazlarsa ne olur? Basit. Yazar, şirketinizden bahsetme ve bunun yerine rakiplerinizden biriyle gitme fikrini bırakır. Bu nedenle, şirketinizin iyi bir web sitesi ve sağlam bir LinkedIn sayfası olduğundan emin olun. LinkedIn’de bir şirket sayfası nasıl oluşturulur (5 adım)
LinkedIn’de Kinsta
Neyse ki, çok basit bir şirket sayfası yapmak ve bugün yapabilirsiniz: LinkedIn ana sayfanızın sağ üst köşesindeki “Çalışma” simgesini tıklayın.
“Şirket Oluşturma sayfasını” seçin.
“Küçük İşletme” seçeneğini seçin veya “Orta ve Büyük İşletme” seçeneği, işletmenizin büyüklüğüne bağlıdır.
Sayfa kimlik ayrıntılarını, şirket veya kurumsal detayları ve profil detaylarını girin.
İşte tüm adımlar:
LinkedIn’de bir şirket sayfası oluşturun
LinkedIn sayfası türü
LinkedIn’deki şirket sayfanıza bilgi ekleyin
Kutuyu kontrol ederek şirket adına hareket etme hakkına sahip olduğunuzu doğrulamayı unutmayın:
Düğme Bir Sayfa Oluştur
LinkedIn hesabınız yenise veya yeterli bağlantınız yoksa, bir hata mesajı alabileceğinizi unutmayın. Bu, bir şirket sayfasına sahip olmak istiyorsanız profilinizi oluşturmanız ve ağınızı genişletmeniz gerektiği anlamına gelir. Sayfanızı oluşturduktan sonra “Sayfanızı Oluşturun!” ve daha fazla ayrıntı ekleyin. LinkedIn Şirketi sayfanızı oluşturmak için LinkedIn Page 5 Adımlarınızdan en iyisini alın sadece başlangıçtır, sonuç almak istiyorsanız şirket sayfasını optimize etmeniz gerekir. Bunu yapmak için aşağıdaki yönlere dikkat etmelisiniz.
“Hakkında” Sayfa “Hakkında Bir Sayfa Oluşturun” Birinin LinkedIn’deki şirket profiline tıkladığında gördüğü ilk şeydir. İçinde üç şey yapmanız gerekir: #1 Hikayeyi anlatın, ortaokulunuzda tarih testinin tarihini nasıl ezberleyeceğinizi ve daha sonra sınıftan ayrıldıktan sonra unutacağınızı hatırladığınızı anlatın? Tarihleri ezberlemek zordur çünkü insanlar gerçekleri hatırlamak için programlanmamıştır, hikayeyi hatırlamaya programlanmıştır. Ancak LinkedIn sayfanızla bağlantı nedir? Şirket sayfanızı ziyaret edenlere bir dizi gerçek sunarsanız, gözleri sırlar ve sayfadan ayrıldıktan sonra çok fazla hatırlamayacaklardır. Öte yandan, bir hikaye anlatır ve iyi yaparsanız, insanlar bunu uzun süre hatırlayacaktır. Ve şirketinizi de hatırlayacaklar. #2 Ürün veya hizmetlerinizi satarak, insanlardan tam anlamıyla bir üründe para ödüllendirmelerini istemek demek istemiyorum. Demek istediğim, sattığınız ürün/hizmetin değerini aktarmak. Burada özellikler ve faydalar arasındaki farkı anlamak önemlidir: özellikler bir ürünün özellikleridir (örneğin: “Bu ayakkabılar su geçirmezdir”).
Metin yazarında bir atasözü var: “Anlatılacak özellikler, ancak satışın faydaları”.
Değere odaklanın, bir özelliğe değil (görüntü kaynağı: useronboard.com)
Bir ürünün ana özelliklerini içermesine rağmen yararlı olabileceğini anlamak önemlidir, her zaman avantaj satmanız gerekir. İnsanlara sadece ürününüzün ne yaptığını söylemeyin, ürünün hayatlarını nasıl daha iyi hale getireceğini söyleyin. #3 Sosyal kanıtlarımızı sosyal varlıklardır. Ne yapacağımızdan emin olmadığımızda başkalarını görmek için geliştik. Bu yüzden sosyal kanıtlar çok önemlidir. Kimse yeni ürünleri deneyen ilk kişi olmak istemiyor. Tamam, bu tamamen doğru değil, güneşte her şeyi denemek isteyen ilk evlat edinme gibi bir şey var. Ama çoğu insan böyle değil. Çoğu insan bilinmeyen şirketlerde risk almak istemez. Kesin bir şey istiyorlar. Ve sosyal kanıtlar sağlamak, karar vermekte tereddüt eden potansiyel müşterilere yardımcı olabilir. Yeni başlıyorsanız ve konuşacak sosyal kanıtınız yoksa sorun değil. Birkaç tane almak için çalışmalısın! Ancak, bir müşteri referansı olsun, ister bir medyadan veya prestijli yayınlardaki özellikler olsun, bir şey aldıktan sonra, “Hakkında” adına eklemeniz gerekir. WordPress siteniz için yavaş bir ana bilgisayar aldınız mı? WordPress uzmanlarından çok hızlı bir sunucu ve 7/24 dünya standartlarında destek sağlıyoruz. Planımıza bakın
Hikayenizi anlatan, ürününüzü satan ve sosyal kanıt sağlamak, şirketinizi potansiyel müşterilere tanıtmanın iyi bir yoludur. Çalışan listenizin bir listesini sunmakta biraz tereddütlü olabilir. Bununla birlikte, bu, şirketinizde çalışmak isteyebilecek insanlar için sosyal kanıt olarak hizmet eder, çünkü çalışanların orada çalışmaktan çok utanç duydukları akıllı bir yer değil, meşru bir iş olduğunuzu gösterir, böylece kullanmak bile istemiyorlar. BT. LinkedIn profili
Buna ek olarak, çalışanların listesi yazar için değerli bir kaynaktır, çünkü şirket yapısını hızlı bir şekilde kontrol etmelerine, kimin ne yaptığını anlamalarına ve doğru insanlara ulaşmalarına izin verir. Örneğin, bir yazar pazarlama stratejiniz hakkında bir soru sormak istiyorsa, LinkedIn’deki pazarlama personelinize bir mesaj gönderirler. Bu önemlidir, çünkü şirketinizin büyümesiyle daha meşgul olacaksınız ve sadece gelen kutusunu zamanında kontrol etmediğiniz için büyük medya fırsatlarını kaybedebilirsiniz. Bu arada, çalışanlarınız sizden daha kullanılabilir olabilir, bu nedenle yazarlara doğrudan iletişim kurmaları için vermek iyi bir fikirdir. Sayfalarınızı düzenli olarak güncelleyin, sayfanızın göz ardı edilmesini istemezsiniz. Ama ne göndermelisin?
“LinkedIn için Sofistike Pazarlamacı Kılavuzu”, Pazarlama İçeriği Enstitüsü’nün kurucusu TippingPoint Labs ve Joe Pulizzi tarafından oluşturulan 4-1-1 kuralını takip etmeyi önerdi: “Kendinize hizmet eden her tweet için, ilgili bir tweet ve çoğu Önemli olarak başkaları tarafından yazılmış dört ilgili içeriği paylaşın. ” Evet, 4-1-1 kuralı başlangıçta Twitter için yapılmıştır, ancak LinkedIn’e de uygulayabilirsiniz. Her bir promosyon güncellemesi için, alanınızdaki düşünce liderinden ve başkaları tarafından yazılan dört alakalı içerikten alakalı bir gönderiyi paylaşın. Bu şekilde, takipçileriniz sürekli olarak değer verdiğinizi görecek ve sizi takip etmeye devam edecektir. Daha önce bahsedilen “En İyi Yetenek Edinme: Dünyanın En İyi Yeteneği İşe Almak İçin 4 Adım” makalesinde şirketinizin neden çalışmak için iyi bir yer olduğunu gösterin, Noah Kagan en iyi yeteneği çekmek için onlara neden şirketinizi göstermeniz gerektiğini açıkladı çalışma hakkı bir yerdir. Craiglist iş reklamlarında gördüğü resimleri paylaştı: Craiglist’teki iş reklamları (Resim Kaynağı: Okdork.com)
Evet, sadece bu resmi görmek, birisinin gidip bir antidepresan tarifi almak istemesini sağlar, bu yüzden çok az insanın böyle bir işe başvuracağını söylemek güvenli olabilir. LinkedIn’deki şirket sayfanızla aynı hatayı yapmayın. Şirketinizi neyin iyi bir şekilde çalışmak için düşünün. Ardından LinkedIn’de bahsettiğinizden emin olun. Örneğin, bu Noah’ın resmi:
Appsumo
“Wii FM,” Benim için kar nedir? “Bu şaka, insanların sizi umursamadıkları, kendilerini önemsedikleri bir hatırlatmadır, bu yüzden onlara odaklanmanız gerekir.Bu kafa karıştırıcı gelebilir, biliyorum.Hikayenizi nasıl anlatabilir, ürünlerinizi satabilir, sosyal kanıtlar sağlayabilir ve şirketinizde çalışmanın faydalarını kendiniz hakkında konuşmadan nasıl gösterebilirsiniz?Bu, daha önce açıkladığım “özellik gönderme, satışın faydaları” kavramına geri döner.Kısa ve açık bir örnekle açıklayayım: “Bu ayakkabılar su geçirmez” Kendiniz hakkında konuşun, bu ayakkabılar ayaklarınızı sıcak ve kuru tutacak “potansiyel müşterileriniz hakkında konuşun.Her iki durumda da, ürününüz hakkında elbette, ancak farklı bir odak noktası ile konuşuyorsunuz.Birincisi ile odak noktası üründür;
