Neredeyse her başlangıç ​​profesyonelinin (ve nasıl kaçınılacağı) 5 başlangıç ​​hatası

Hepimiz işte hala bizi dehşete düşüren yeni başlayan hatalar yaptık. Bağlamı tam olarak değiştiren tipik hatalarla tüm departmanlara e -posta gönderin. Toplantıdan hemen önce temiz beyaz bir gömlek üzerine dökülen kahve önemliydi. Önemli bir müşteriyi selamlarken net olmayan bir şey grev yapın. Anksiyete ve iş hataları etkileme arzusundan gelir. Bu sizi garip yapmaz; Seni insan yapar. Çoğu zaman, diğerleri “Kaybedenler nasıl!” Bunun yerine, “Vay canına, diğer insanlar da bunu yapıyor!”
Ancak, hatalarınız daha ciddiyse ne olur? Patronunuz sizi diğer çalışanlarla birlikte dedikodu duyuyor. Şirketin yaşadığı kişisel sorunlar hakkında açıkça konuşuyorsunuz. En büyük müşterinizi kaybedersiniz. Acemi, büyük veya küçük hatalara karşı bağışık bir şey yoktur. Kariyerinizin başında yapacaksınız ve yıllar sonra işleri değiştirdiğinizde veya yeni beceriler öğrendiğinizde bunu yapacaksınız. Bunun olmasını önleyin, sonra ne yapacağını öğrenin. 5 Kesinlikle size bazı noktalarda hata olacak ve belki de bu listedeki hatalardan birini yapacaksınız. İyi haberler? Bu hata çok yaygındır çünkü diğerleri de bunu yapar.
Başlangıç ​​Hataları #1: Yeni bir işe başladığınızda çok fazla sormak, her şey yenidir.Hiçbir şey tanıdık olmayacak ve her şey garip ve kafa karıştırıcı hissedecek.Bütün gün soru sormak için harcayabilirsiniz.Sizi eğiten insanlar uzun zamandır oradaydı.Başlangıçta bilgilerinin ne kadar yabancı olduğunu hatırlamıyorlar.İhtiyacınız olan her şeyi ayrıntılı olarak açıklamayacaklar.Sorudan sonra soru sormak yerine, eğitiminizi engelleyebilecek, bir not defterini çalıştırmaya devam eden soruların bir listesini ile kaydedin.Birçoğu öğrenmeye devam ettiğinizde cevaplanacak.Kalan soruları konuya göre gruplayın ve günün sonunda koçunuz veya patronunuzla ne zaman oturduğunuzu sorun.
Aşırı soran, kendiniz hiçbir şey bulamayacağınızı gösteriyor. İşin birçok yönü hakkında açıklamaya ihtiyacınız var, ancak bazı şeyleri kendiniz düşünecek kadar akıllı olduğunuzu göstermelisiniz. Ancak, ihtiyacınız olan veya cevabı istediğiniz sorular hakkında karanlıkta kalmayın. Diğer olasılıklar bittikten sonra devam edin ve sorun. Sorunuzu doğru kişiye yönlendirin. Size ofise tur veren iş arkadaşlarınız, şirket tatil politikaları konusunda endişelenmesi gereken insanlar değildir. Başlangıç ​​Hatası #2: Yeni bir işe başladığınızda her şeyi bilmek, mevcut işyerinizdeki yeni bir departmanda olsanız bile, onların bölgesinde olduğunuzu unutmayın. İlk başta ışık adımları. Liderlik rolünde olsanız bile, kimse süpüren, her şeyi sallayan, mevcut sürecin aptal veya verimsiz olduğunu duyuran ve her şeyi değiştiren yeni gelenleri sevmez.
Belirli bir şirket, bir işçi ekibi veya yeni rolünüz hakkında bilmeniz gereken her şeyi bilmiyorsunuz. Alçakgönüllülük tarafında hata; Yavaş yavaş öneriler ve değişiklikler yapın. Ancak, çok fazla hareket etmeyin, bu yüzden aptal gibi davranırsınız. Bir nedenden dolayı istihdam ediyorsunuz ve bu rol için özel bir şey getiriyorsunuz. Uzmanlığınızı çatıdan bağırmayın, ancak tavsiye istenirse, o zaman elbette teklif edin. Başlangıç ​​Hataları #3: Yeni işinizde ne kadar iyi olduğunuzu göstermek için yaptığınız her şeyi açıklayın ve patronunuzun sizi işe alarak çok iyi bir karar verdiğini, yaptığınız her adımdan bahsetmeye cazip geldiğini açıklayın. Bununla birlikte, bir helikopter patronunuz yoksa, çoğu yönetici güvendikleri insanları kullanır, bu nedenle mikro yönetim yapmaları gerekmez. Sonuçları paylaşmanız sorun değil, ancak sizi oraya götüren her adımı göstermek zorunda değilsiniz (siz sorulmadıkça).
Bağımsız bir işçi olduğunuzda, çok kapalı olmayın, böylece kapalı ve yardımcı olmazsınız.Ekibin ihtiyaç duydukları en son ve eksiksiz bilgileri almasını engelleyeceksiniz.Gölgeli veya işbirliği yapmak zor görünmek istemezsiniz.İletişim ve güven, yeni işlerde gösterebileceğiniz en önemli iki yumuşak beceridir.Nereye yaslanacağınızdan emin değilseniz, sorun.”Ne tür bir iletişim tarzını seviyorsunuz?XYZ hakkında ne sıklıkla bilmek istiyorsunuz?Bu proje hakkında size hangi aşamada anlatmalıyım?”Hala belirsizseniz, daha ayrıntılı sorular sorun.”[Departman] ile tüm iletişimde CC olmalıyım?Günlük veya haftalık bir güncelleme toplantısı mı istiyorsunuz?Her Cuma öğleden sonra bir e -posta özeti göndermeli miyim? ”
Bu işvereniniz için yeni bir şey olabilir. Bir başlangıçta çalışıyorsanız, patronunuz bunu daha önce hiç düşünmemiş olabilir. İş arkadaşlarınız sizin gibi sorumlu değilse, bu soruyu asla soramazlar. Siz ve amiriniz uygun bir iletişim yöntemi bulana kadar bunun ilk başta deneme yanılma olma olasılığı vardır. Başlangıç ​​Hatası #4: “Evet” veya “Hayır” diye cevaplayın, vaatler ve aşırı inanç altında olmanın her zaman daha iyi olduğunu düşünmeden önce. Her şey için “evet” derseniz, kendinizi köşeye sıkıştırabilirsiniz. “Evet, hafta sonunda web sitesini bitirebilirim,” gece geç saatlere kadar çalışmaya, yorgun hissedebilir ve Standard’ın altında çalışmayı teslim edebilir. Dürüst olmak gerekirse, görevi ne kadar tamamlamanız gerektiğine ve becerilerinizin ve güçlü yönlerinizi nerede. Önemli bir son teslim tarihini kaçırmaktan daha fazla zamana ihtiyacınız olduğunu ve daha erken verdiğinizi söylemek daha iyidir.
İş tanımınızın kapsamı dışında bir şey yapmanız istenirse “evet” demeden önce kendinizi durdurun. Bilinmek istediğiniz iş türünü sağlayabilmeniz için sınırlar ayarlamanız gerekebilir. Tutamayacağınız veya mantıksız bir randevu almayın. Her şey için “hayır” diyse bile başka sorunlar yaşayabilirsiniz. Rakipler her zaman önündeki proje ile ilgili sorunlar bulurlar, bunu yapamamalarının nedeni veya kötü performans için suçlanması gereken diğer insanlar. Gereksinimleri karşılamadığınız veya sorumsuz olduğunuz ve sizi yükleyecek zorlu bir proje almak için “hayır” demek arasındaki farkı bilin. Becerilerinizi ve iş yükünüzü değerlendirin. Sağladığınız işle eşleşecek şekilde değiştirilmesi gereken bir şey varsa, patronunuzla konuşun. Katılmadan önce projelere öncelik verin veya ekstra eğitim alın. Ne yapmanız gerektiğini, sizden ne beklendiğini, maaş seviyenizi ve pozisyonunuzu inceleyin. Başlangıç ​​Hataları #5: Aşırı Kişisel Bilgiler Yeni bir işte yapmak istediğiniz son şeyi paylaşmak kibirli olmak ve iş arkadaşlarınızı yabancılaştırmak, ancak çok fazla bilgi paylaşmak insanları uzaklaştırabilir. Yaklaşan boşanma veya annenizle karşılaştığınız kavgalar gibi çok kişisel konulardan kaçının. Din ve siyaset de kaldırılmalıdır. Ayrıca, sizinle çalışsalar da çalışsalar da kimseyi kötülemeyin ve elbette ofisteki diğer insanlar hakkında dedikodu yapmayın.
Yeni işinize yeni biriyle ilk çıkışınız gibi davranın. Kendiniz hakkında çok fazla açıklama yapmadan açık ve çekici olun. Sizinle çalışan insanları sevip sevmediğinizi bilmiyorsunuz ve sonunda kişisel bilgileri ortaya çıkardığı için kendinizi tekmeleyebilirsiniz. Bunun yerine, kitap veya film gibi işlerin dışındaki konuları, en son fitness gezisi veya ziyaret ettiğiniz yer tartışın. Ne yanlış yaparsanız yapın, bu nasıl düzeltilir, başarısız olursun. Sen kaotiksin ve şimdi bunun için para ödüyorsun. Hayat bitmedi ve işiniz bitmeyebilir. Ne yaparsanız yapın, bundan sonra yapılması gereken budur. Bir karmaşadan daha kötü olan kötü hissetmek, karışıklık ve bunu fark etmek bile. Utanmış, sinirli veya endişeli hissetmezseniz, bir hata yaptığınızı nasıl biliyorsunuz?

Kendini biraz yuvarla. Sen kaotiksin ve ondan muzdarip olmayı hak ediyorsun …
kısa bir zaman için. 15 saniye gibi. Belki bir an. Ceza suçuna uygun olmalı ve aptalca bir şeyin 30 saniyeden fazla suçluluk gerektirmediğini söylemek gerekir. Orada unut ve duygusal sıkışmış gibi görünmüyorsanız, size işkence yapın, sonra serbest bırakma valfine basın. Başkalarına yaptığınız korkunç şeylerden bahsedin. Spor salonuna gidin ve boks çuvallarında egzersiz yapın. Her şeyi günlüğünüzde yazın. Kendinize üzüldüğünüzde durumun gerçekliğini görmek zordur, ancak sorunu çözmek istiyorsanız Dünya’ya dönmelisiniz. Çoğumuz için işteki hatalar yaşam veya ölüm değildir. Haberler gibi zamanındalık ve doğruluğa dayanan sektörde bile, acemi hatalar yapmak patronunuzla sorun yaratabilir, ancak kimse bu yüzden ölmek istemez. İşinizi ciddiye alın ve doğru olma niyetine yaklaşın ve yüksek kaliteli işler üretin. Ama gerçekleşmediğinde, büyük bir planda o kadar da kötü olmadığını unutmayın. En kötü senaryoyu düşünün Her hatanın sonuçları vardır ve bazen sonuçlar çok kötüdür, sanki hatalarınız nedeniyle kovuluyorsanız. Sonuçlar genellikle gerçekliğe dayanır ve bu gerçeklikle yüzleşmeli ve onunla barış yapmalısınız. Eğer bozarsanız, sonuçlar oldukça kötüdür. Abartarak veya çarpıtarak kendinize yardım etmezsiniz. Daha fazla acı ve strese neden olacaksınız, bu da daha fazla hataya neden olur.
Ne kadar kaos yaptığınızı sınırlamak için duruma bakın ve sonuçların ne olduğunu ve ne olmadığını belirtin. Boş kısı doldurun: [hata] nedeniyle kaotikim. En kötü senaryo [en büyük sonuçlar, en kötüsü]. Bu [nedenler] nedeniyle olmayabilir. Ancak, eğer bu olursa, iyi olacağım. Bir sonraki adımım [eylem] ve sonra [eylem]. Ve en kötü şeyin gerçekleşip gerçekleşmediği, [nedenler] nedeniyle artık bu hatayı yapmayacağım. Bunun [eylem] ile olmasını engelleyeceğim. Dikkatsizliğinizi kontrol ettiniz ve her şeyin gerçekleşmesi için bir oyun planı yaptınız. Bravo. Sık sık özür dileyerek, yeni başlayanların yaptığımız hatalar bizim için bir hatadır. Patronunuzla ilk toplantılarınızdan biri sırasında biraz aptalca bir şey söylemek sizi utandırdı, ama bunu fark etmeyebilir. Bu tür şeyler bir özür gerektirmez. Ne diyeceksin? “Üzgünüm çünkü ayaklarımı ağzıma mı koydum?” Kulübe katıl. Hatanız özür dilemeniz gereken bir şeyse, net ve kısaca yapın. “Merhaba [isim], [hata] için bir hata yaptığımı fark ettim, düzeltmeye çalışıyordum ve bu bir daha olmayacaktı.” Affetme için yalvarıyormuş gibi görünen diğer beş cümleye özür dilemenize gerek yok. Müzikle karşılaşarak ve ondan ilerleyerek amiriniz ve iş arkadaşlarınız tarafından saygı duyulan bir kişi olun. Gelecekte aynı hatalardan kaçınmak için ne olacağını öğrenmek için tekrarları önleyin.
Bir şey çıkarmadan önce konuşurken ve birkaç saniye düşünürken yavaşlamanız gerekiyor mu? Kendinize proje üzerinde çalışmak için daha fazla zaman vermek zorunda mısınız, böylece bunu yapmak için acele etmezsiniz? İşte başka olasılıklar: Birçok görev yapmayı bırak
Kesintisiz çalışabilmeniz için gün boyunca e -postadan dinlenin
Zehirli bir iş arkadaşından ilişkiye karar verin
Daha gerçekçi bir son teslim tarihi belirleyin
Müşteri Hizmetleri Eğitimini Takip Edin
“Gönder” tuşuna basmadan önce e -postanızı yeniden yazın, böylece kulağa kaba gelmez
Bu büyük bir: Kendinizi daha iyi tut. Sağlığınız iyi bir iş yapma yeteneğinizi etkiliyorsa, refahınıza öncelik verin. Daha fazla uyuyun, sulu kalın, egzersiz yapın ve beyninizden sisi temizlemek ve hataları önlemek için sağlıklı yiyecekler yiyin. Sorun ne olursa olsun, düzeltmeye başlamanın bir yolunu bulun. Gerekirse, amiriniz veya ekip üyeleriniz hakkında ne planladığınız hakkında konuşun – ancak sadece öğrenmek için onlara fayda sağlayacaksa. “Hey John, toplantı sırasında çok hızlı konuşmamaya karar verdim çünkü her zaman garip geldiğimi ve aklımı açıkça koyamadığımı hissediyorum.” Bu sizin kişisel hedefiniz ve paylaşmanız gereken bir şey değil. “Hey John, son teslim tarihimi 10 gün boyunca belirleyeceğim, 7 gün değil, projeyi tamamlamak ve revizyonu azaltmak için daha fazla zaman istiyorum.”