İşinizi daha iyi yapmanıza yardımcı olabilecek 4 kötü kişilik özelliği

Hepimizin mükemmel işçinin neye benzediğine dair bir resmi var. Genellikle kibar, zamanında, sorumlu ve üretkendirler – güçlü bir kombinasyon. Bununla birlikte, bir dizi kötü kişilik de vardır. Yüzeyde ‘negatif’ olarak kabul edilirler. Ancak, aslında çalışanları ve şirketleri için bir varlık olabilirler. Bu nitelikleri incelemek ve zehirli bir işyeri yaratmadan bunları nasıl kullanacağınız gelir potansiyelinizi büyük ölçüde artırabilir ve kariyerinizi ilerletmenize yardımcı olabilir. Bu makalede, dört kötü kişilik özelliğini görmeden ve ondan en iyi şekilde nasıl elde edebileceğinizi tartışmadan önce bunun neden olduğunu tartışacağız.
Haydi Yapalım şunu! Olumsuz kişiliğin doğası neden işte bir avantaj olabilir. İşyerinde başarı ile ilişkilendirdiğimiz birçok kişilik özelliği vardır. Örneğin, özveri genellikle olağanüstü sonuçlara yol açan bir özelliktir. Takımlarda çalışma yeteneği de dahil olmak üzere işyerinde olumlu kişilik doğasının diğer örnekleri, eleştirileri ve daha fazlasını kabul edebilir. Ancak, bu özellikler de olumsuz çağrışımlara sahip olabilir. Örneğin, eleştiriyi ve öz -farkındalık eksikliğini kabul ettiğinizi söyleyin. İyi bir şey yapabilirsiniz ama yine de mantıksız eleştiri aldığınızda buna inanmayı seçin. Aynı şekilde, takım oyuncusu olmak harika, ancak bir durumun komutasını ne zaman alacağınızı bilmiyorsanız, geri tepebilir.
Mesele şu ki, genellikle olumsuz olduğunu düşündüğümüz bazı kişilik özellikleri olmasına rağmen, aslında doğru durumda yardımcı olabilirler.Daha fazla ayrıntı için, bir sonraki bölümde keşfedeceğimiz bazı olumsuz kişilik özelliklerini benimsemeyi tartıştığımızda, negatifi yaymadan yapmanız gerektiği anlamına gelir.Kimse toksik işyerlerini sevmez, bu yüzden bu özellikleri faydalarınız için nasıl değiştireceğinizi tartıştığımızda bunu hatırlayın.4 İşinizi bağlam dışında daha iyi yapmanıza yardımcı olabilecek kötü kişilik özellikleri, bu özelliklerin hiçbiri karakterimizin bir parçası olmak istediğimiz bir şey değildir.Ancak, kariyeriniz söz konusu olduğunda, aslında doğru durumda ilerlemenize yardımcı olabilirler.Onları keşfedelim!
1. Geçmişte sarkıklıkta, çalışanların bir şirkette çalışmaya başlaması ve asla başka bir işi olmaması yaygındır. Birçok durumda, kariyer ilerlemesi ve maaş artışı vaat edilir ve genellikle şirketin sizinle ilgileneceğini bilir. Ancak, şirketin sadakat günleri sona erdi. Çalışmalar, gelirinizi en üst düzeye çıkarmanın en iyi yolunun her birkaç yılda bir iş değiştirmek olduğunu göstermektedir. Eğer iş transferinin kursa eşdeğer olduğu düşünülen teknoloji sektöründe iseniz bu iki kat olur. Tabii ki, yeni bir iş bulduktan sonra CV’nizi beş dakika göndermekten kaçınmalısınız. Ancak, tek yapmanız gereken uzmanlığınızı aldığınız her yeni pozisyonda genişletmektir. Bunu yaptığınızda, mevcut işinizde büyüme fırsatları olup olmadığını keşfedebilirsiniz. Potansiyel müşteriler iyi değilse, işi yapabilir, ekibinize yardım edebilir ve size ödeme yapan bir pozisyon bulursanız devam edebilirsiniz. daha fazla. Büyük şirketler takımdaki hemen hemen herkesin yerini alabilir, bu yüzden kendinizi bu senaryoda ilk sıraya koymak mantıklıdır – bu da bizi iki numaralı olumsuz doğaya getirir. 2. Bencillik ideal olarak, bir şirketteki herkes hedeflerine ulaşmak için mükemmel bir senkronizasyonda birlikte çalışacaktır. Ancak, Disney filmlerinde yaşamadığımız için bu her zaman olmaz.
Gerçek hayatta, herhangi bir işyerindeki çoğu insan özellikle kendi çıkarları ile ilgilidir. Bu, sürekli olarak ilerlemenin, daha iyi bir izlenim bırakmanın, geliri artırmanın ve daha fazlasının yollarını düşündükleri anlamına gelir. Bazı durumlarda, maliyetlerinizle gelecek. Ses kötüdür, ancak bu, ofisinizdeki başkalarıyla çalışamayacağınız veya onlara güvenmek için büyüyemeyeceğiniz anlamına gelmez. Bununla birlikte, çoğu durumda, hiç kimsenin faizinizi iş ortamlarına koyamayacağı anlamına gelir. Bunu fark ettiğiniz ve iş arkadaşlarınızı sabote etmeden buna göre hareket ettiğiniz sürece, altın olmalısınız.
Ancak, şanslıysanız, akıl hocanız olmak istediğinizden daha fazla deneyime sahip birini bulabilirsiniz. Çoğu kariyer için, bir akıl hocası olağanüstü bir tavsiye kaynağı olabilir, bu yüzden bir şans varsa, onu kullanmalısınız! 3. Tembellik neredeyse her zaman kötü bir şey haline gelir ve önemli görevleri geciktirirsiniz ve elbette işte sonuç üretmez, yapabileceğiniz en iyi işi sağlamazsınız. Bununla birlikte, çalışmak için güçlü bir araç olabilecek bazı tembellik türleri vardır – görevi tamamlamak için daha verimli bir yol bulmak için ilham aldığınızda, çok çalışmanıza gerek kalmaz. Sonunda bu, ağır nesneleri ellerle veya makine aracılığıyla kaldırmaya çalışmak arasındaki farktır.

Tembelliğinizi kullanmanın anahtarı, ne zaman kısayol alacağını belirleme yeteneğidir. Örneğin, çalışmanız tekrarlanan birçok görev içeriyorsa, otomasyon için ana adaydır. Bu da size daha tatmin edici bir iş için harcamak için daha fazla zaman verebilir (veya üretken gibi davranırken web’i keşfedin.) Uygun Kısayollar her türlü görev için çalışmaz. Düzeltmek için tüm dikkatinizi gerektiren bir şey bulursanız, bitirdiğinizde tembelliğinizi yolun kenarına kesinlikle tekmelemelisiniz. Daha önce utanmaz, çoğu insanın işte nasıl bencil olduğunu konuştuk ve bunun neden her zaman kötü bir şey olmadığını açıklıyoruz. Bununla birlikte, bu aynı zamanda meslektaşlarınız arasında öne çıkmak istiyorsanız, kendi destekçiniz olmanız gerektiği anlamına gelir, burası girmenin utanmaz doğasıdır. Kısacası, kendi övgülerinizi söylemeye alışmalısınız. Bununla birlikte, utanmaz benlik, kendinizi veya projenizi tanıtmak için güçlü bir araç olabilir. Aslında bu, Narcissis’in bir kariyer merdivenlerinin tepesinde bulunabilmesinin nedenlerinden biridir – utanmaz şeylerden pişmanlıkları yoktur.
Her zamanki gibi, geçmemeniz gereken çizgiler var. Biraz utanmaz, kendinizi iyi boyamanıza yardımcı olabilir. Bununla birlikte, aşırı iseniz sizi dayanılmaz hale getirebilir ve bu, tüm ofisi kendinize karşı değiştirmenin hızlı bir yoludur. Sonuç Kimse tembel çalışan istemiyor. Bununla birlikte, bazı durumlarda, bu tam tembellik daha verimli bir süreç geliştirmede (hepsi daha az iş yapma adına) bir atılıma yol açar. Tabii ki, yukarıda biraz motivasyon ve genel yetenek eklediğiniz sürece. Bu yazıda, işte ilerlemenize yardımcı olabilecek dört kötü kişilik özelliği gördük. Onları özetleyelim:
Sadakatsizlik.
Bencillik.
Tembellik.
Utanç yok.
İşinizde size daha iyi yardımcı olabileceğini düşünüyorsunuz? Aşağıdaki yorumlar bölümünde düşüncelerinizi bizimle paylaşın! Goodstudio / Shutterstock.com tarafından Makale Küçük Resim