Mikro yönetimden nasıl kaçınılır (üstler ve çalışanlar için)

Bazen ideal sonuçları elde etmek için mikro yönetimin gerekli olduğu görülmektedir.Bununla birlikte, gerçekte, sadece üretkenliği yavaşlatır ve çalışanların mutsuz olmasına neden olur.Bu makalede, mikro yönetimin ne olduğunu ve neden sorunlu olduğunu tartışacağız.Sonra işteki işaretleri nasıl tanıyacağımızı açıklayacağız, patron olarak nasıl önleneceğini tartışacağız ve çalışanların mikro yönetilirse ne yapmaları gerektiğini tartışacağız.Bölünelim!Mikro yönetime giriş (ve bunun neden işte tehlikeli olduğunu) Basitçe, mikro yönetim bir işletmenin her yönünü kontrol etme çabasıdır.Bu, örneğin kendi işlerini yapmak yerine günlerini çalışanları izleyerek geçiren süpervizörleri içerebilir.Bu aynı zamanda çalışanları görevleri belirli bir şekilde tamamlamaya teşvik eden ve diğer yöntemlerin önerilerini görmezden gelen yöneticileri de içerebilir.
Diğer insanların mikrolarını düzenleyen birçok insan, çalışanlarının düzgün çalışmasını, yapılan işin verimliliğini ve kalitesini artırmasını sağladıklarını düşünüyor. Bu tam tersi. Çalışmalar mikro yönetiminin üretkenliği ve yaratıcılığı azalttığını göstermektedir. Bu, işverenler ve çalışanlar arasındaki korkuya dayalı ilişkiler kurarak yapılır. Bu, çalışan işinin kalitesini azaltır, bu da işverenin çalışanları daha yakın eleştirmesi ve yönetmeleri gerektiğini düşünmesine neden olur – tehlikeli bir döngü. 5 Mikro Yönetim İşaretleri İşte, işyerinizde mikro yönetim olasılığını hatırlatabilecek birkaç uyarı işareti vardır. Onları görmek, bu kötü uygulamayı ortadan kaldırmak için çalışmanıza yardımcı olabilir. Ana işaretlere bakalım. Hatalar korkusundan kaçınmak birçok mikro yönetici, bir şeyin doğru bir şekilde yapılmasını istiyorsanız, bunu kendiniz yapmanız gerektiğine inanır. Bu tehlikeli hale gelir çünkü mikro yöneticiler daha fazla iş yapmaya başlar. Bu sadece mikro yöneticiler için daha fazla stres yaratmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlarının sadece çok az işleri olmasını sağlar. Delegasyon, BO’lar ve çalışanlar arasındaki iletişimin önemli bir parçasıdır. Bu, patronun çalışanlara iş hedefleri hakkında bilgi vermesi ve herkesin oynaması gereken rolü bilmesini sağlaması için bir fırsat sağlar.
Delege etmeyi reddederek, patronun sadece yapabilecekleri işe odaklanmak için daha az zamanı vardır. Belirli rollerde insanlar tarafından tamamlanması gereken birkaç görev vardır ve çalışanlarınızın işlerini tamamlamakla meşgulseniz, kendinizi adamak için fazla zamanınız olmayacaktır. 2. Size yalan söyleyen detaylar ve mikro yöneticilerin diğer eğilimlerini yönlendirsin, küçük detaylara çok odaklanmış ve büyük resmi unutun. Mikro yönetim uygulayan birçok kişi, her son adımın özelliklerine göre gerçekleştirilmesini ister ve bu ayrıntılara takıntılı olarak onları daha büyük hedeflerinden ayırabilir. Büyük bir resim net bir şekilde, neyin gerekli olduğunu görmek daha kolaydır. nihai hedefe ulaşmak. Diğer projelerin bundan muzdarip olması durumunda belirli bir yönün olağanüstü olması önemli değildir. Büyük bir resimle başlayarak ve yerleşime yaklaştığınızda ayrıntıları doldurmak daha iyi sonuçlar üretme eğilimindedir. 3. Diğer görevlerde çok önemli yer alan ve hedeflerinizi aynı tonda kaybeden mikro yöneticiler, e -posta veya dosya kuruluşları gibi küçük görevleri vurgulama eğilimindedir. Bu günlük ihtiyaçların genellikle daha büyük iş hedefleri üzerinde küçük bir etkisi vardır, ancak mikro yöneticiler bunlara sabitlenebilir.
Düşük öncelikli görevler için zaman ayırmak önemlidir, ancak ekibin hedeflerine ulaşmasını engellememelidirler. Çok fazla kilo verilirse, bu daha az önemli görevler görevi son teslim tarihlerine göre tamamlamanızı engelleyerek işletmeniz için ciddi sorunlara neden olabilir. 4. Mikro yönetici tarafından kontrolü ele almak isteyerek başkalarının karar vermesini önlemek. Bir kısmı, izledikleri proje ile ilgili tüm kararları vermektir. Başkalarının karar verme becerileri ve problem çözme uygulamaları için biraz yer bırakma eğilimindedirler, tüm grubun yaratıcılığını azaltır. Bu, zaman yönetimi sorunları yaratır, çünkü çalışanlar mikro yönetim patronu ile çok ileri geri katılmalıdır. her küçük kararda girdi. Çalışanlar bazı kararlar verebildiklerinde, görevlerini daha verimli bir şekilde tamamlarlar.
Daha fazla özerkliğe sahip olmak, üretkenliği artırdığı kanıtlanmış olan çalışan memnuniyetini de artırır. Bu nedenle, kalbi çalışanlara düşüren karar verme, verimli iş yapma yetenekleri üzerinde ikili bir etkiye sahiptir. Sonunda, tüm takıma zarar verebilir. 5. Başkalarının görüşlerini ve fikirlerini görmezden gelmek ve bunun dışında kendi görüşlerinizi dayatmak, mikro yöneticiler genellikle başkalarının görüşlerini ve fikirlerini duymak ve hatta bazen hafife almak istemezler. Bir şey yapma şeklinin en iyi yol olduğuna inanma eğilimindedirler ve bu nedenle çalışanlarından yararlı olma potansiyeline sahip olan anlayışı kaybedebilirler.
Küçük kalp, çalışanların katılımını azaltma fikrine katkıda bulunacak ve bu da daha düşük kaliteli işler üretiyor. Katılım eksikliği, güvenlik ve yokluk olaylarında bir artışın yanı sıra daha kötü müşteri derecelendirmeleri ve yüksek değişim seviyelerine de neden olabilir. Patron olarak patron olarak mikro yönetimin nasıl önlenmesi, çalışanlarınızı yönetmenizi önlemek, mikro çok daha iyi sonuçlar verebilir. Yukarıdaki işaretleri kendi iş alışkanlıklarınızda tanıdıysanız, belki de tüm ekibinizin ilerlemesi için yönetim tarzınızda değişiklik yapmanın zamanı gelmiştir. Detayları seçmek veya kendinizi delege etmekten çekinmeyin, umutlarınızı paylaşmaya çalışın Çalışanlar ile sadece onlara atamak yerine. Genel hedeflerinizi anladıklarında, görevi doğru bir şekilde tamamlama eğilimindedirler. Ayrıca, sadece tamamlayabileceğiniz görevleri yaparak gününüze başlamaya çalışabilirsiniz. Bu, görevleri başkalarına devredmenize ve diğer görevlerden ziyade projenin ana hedeflerine öncelik vermenize yardımcı olmanızı teşvik edecektir. Son olarak, çalışanlarınızla iletişimi geliştirmeye çalışın. Bu, ekibin büyük resminin amacını açıkça açıklayarak ve çalışanlarınızın fikirlerini dinleyerek ve önemli olduğunu düşünerek elde edilebilir. Bu, çalışanlarınızın daha etkili hedefler belirlemesine ve çalışmalarından daha fazla dahil ve memnun olmalarına yardımcı olacaktır.
Micro Manager ile çalışan olarak nasıl çalışılır Micro yönetilen bir kişiyseniz, patronunuzun biraz vazgeçmesini sağlamanın en iyi yolu, sürekli olarak izlenmeniz gerekmediğini kanıtlamaktır.Başarılı bir şekilde tamamlayacağınızı bildiğiniz görevleri ve görevleri almaya çalışın.Güvenilirliğinizi kanıtlayabilir ve umarım patronunuzu gelecekte size delege etmeye teşvik edebilirsiniz.Ayrıca, küçük ayrıntılar hakkında patron girdiniz istemeden görevi tamamlayarak karar vermeyi uygulayabilir, ardından görevi tamamladıktan sonra geri bildirim isteyebilirsiniz.Bu, patronunuza saygı duyduğunuzu gösterirken kendi fikirlerinizi uygulama fırsatı verecektir.

Şirketinizin büyük resminin amacını bulmak da ödevlerinizin doğruluğunu artırmaya yardımcı olabilir. Patronunuzun amacını daha iyi anlayabilir ve sizden ne istediklerini tahmin edebileceksiniz, böylece her hareketinizi düzenleme ihtiyacını hissetmezler. Sonunda, mikro yönetimin patron veya çalışan için gerçek faydaları yoktur. Yöneticiler yukarıda yüzer hissedebilir ve çalışanlarının kontrolü daha iyi sonuçlara yol açabilirken, çalışanların verimliliğini ve iş doyumunu azaltma eğilimindedir. Çalışanlar için, bir mikro yönetici altında çalışmak mümkün olan en iyi işi yapma yeteneğinizi engelleyebilir. Bu makalede, mikro yönetimin ne olduğunu ve eksikliklerin ne olduğunu tartıştık. Ayrıca mikro yönetimden kaçınmak için BOS için stratejiler ve mikro yöneten çalışanlar için ipuçları paylaştık. Ayrıca, işyerinde çeşitli yaygın mikro yönetim belirtilerini tartıştık: delegasyondan kaçınmak çünkü hata yapmaktan korkuyorsunuz.
Detayların sizi engellemesine ve dikkatinizi yönlendirmesine izin verin.
Diğer görevlere çok fazla ilgi alanı yerleştirmek ve hedeflerinizi kaybetmek.
Kontrolü ele geçirmeniz için başkalarının karar vermesini önleyin.
Başkalarının görüşlerini ve fikirlerini görmezden gelmek ve kendi görüşlerinizi uygulamak.
İşyerinde mikro yönetim hakkında sorularınız var mı? Bunları aşağıdaki yorumlar bölümünde bırakın! Küçük Resim Makale Resmi: Petityul / Shutterstock