15 Röportaj Sorusu Sorulacak ve Hazırlanacak

İş görüşmeleri her zaman gergindir. Ancak, önceden hazırlanarak, görüşmenizi yerine getirme ve başvuranın son turuna ulaşma fırsatını artırırsınız. Sorun şu ki, röportajın hazırlanması karmaşıktır, çünkü işveren size her tür soruyu atmayı sever. Neyse ki, bu soruların çoğu aslında görüşmeci arasında geri dönüştürülür ve önceki cevaplarınızı göz önünde bulundurmanıza izin verir. Eğer hazırlarsanız, röportaj yuvarlandığında daha sakin olacaksınız ve kavisli bir topla daha iyi karşılaşabilirsiniz. Bazı röportaj sorularını tartışalım!
1. Gücünüz nedir? Röportaj soruları ortadan kalktıkça, bu asla güncel olmayan bir klasik ve bu sizin için iyi bir şey. Bu soruyla karşılaştığınızda, sizi bu pozisyona uygun hale getirdiğini düşündüğünüz becerilere odaklanarak gücünüzü artırma fırsatını gösterin. Bununla birlikte, görüşmecinin dürüst bir cevap istediğini hatırlamak önemlidir, bu nedenle aşırı olmaktan ziyade bir veya iki ana beceriye odaklanmanız gerekir. 2. Zayıf yönleriniz nelerdir? İlk olarak, bu soruyu “Çok çalışıyorum” gibi ‘utangaç’ ile cevaplayamazsınız. Bu sorunun kaçınmanız gereken bir tuzak olduğu görülse de, her zaman dürüstçe cevap vermelisiniz.
Bunu yapmak, potansiyel işvereni, eksikliklerinizi belirlemek ve bunları düzeltmek için çalışmak için kendi kendine bir farkındalığınıza sahip olduğunuzu bildiğinizi gösterir. Sonuçta, her zaman uzmanlığınızı cilalayabilirsiniz ve işverenler yapıcı geri bildirim alabilecek çalışanlara saygı duyabilirsiniz. Bir zayıflıkla cevap vermenizi ve neden zayıf noktanız olduğunu ve bu alanda iyileştirmek için hangi adımları attığınızı açıklamanızı tavsiye ediyoruz. 3. Neden burada çalışmak istiyorsunuz? Her zaman yapmak istediğiniz herhangi bir iş hakkında araştırma yapmalısınız. Bu şekilde, ne yaptıkları, nasıl yaptıkları ve şirketlerinin kültürünün nasıl olduğuna dair bir resminiz olacak. Örneğin, Google üzerinde çalışmak istiyorsanız, bunun nedeni prestij, ürünlerine olan ilgi veya işe eşlik eden benzersiz tesislerden kaynaklanabilir. Burada maaşlara odaklanmaktan kaçınmaya çalışın, çünkü işverenler genellikle sizi duymak istemiyorlar. Sadece para için çalışın. Bunun yerine, iş kültürünün sizin için nasıl uygun olduğu hakkında konuşmanızı öneririz. 4. Beş yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz? Beş yıl içinde, biraz şansla, o yeri koşabilirsiniz. Bazı görüşmeciler tarafından sevilebilecek oldukça yaramaz bir cevap olsa da, her zaman iyi bir fikir değildir. Sorun şu ki, çoğu şirket uzun vadeli hedeflerinizin ne olduğunu bilmek istiyor, bu da bir süre hayatta kalmayı düşünüyorsanız onlara söyler.
Ayrıca, onlara eğitim sağlama açısından ne kadar yatırım yapmak istediklerini belirleyebilen hırs oranınız hakkında ipuçları verir. Örneğin, kendinizi beş yıl içinde daha üst düzey bir pozisyonda görebilirsiniz ve şirket hırslarına ve sadakatinize sahip olduğunuzu gösterebilirsiniz. 5. İdeal iş tanımınız nedir? Tıpkı önceki soru gibi, bu sorunun birçok eğlenceli cevabı var. Bununla birlikte, işe alımın duymak istediği şey, istediğiniz işin size sundukları pozisyonla eşleşmesidir. Tabii ki, asla% 100 doğru olmayacaktır, bu nedenle bu soru aynı zamanda şirketteki hırslarınız hakkında konuşmak için iyi bir fırsattır. Örneğin, işte ilerlerken sahip olmak istediğiniz sorumluluk türünden bahsetmek için bunu kullanabilirsiniz. En önemlisi, bu size uzaktan çalışma yeteneği gibi potansiyel faydaları tartışma fırsatı verir. 6. Sizi diğer başvuru sahiplerinden farklı kılan nedir? Her başvuru sahibi masaya benzersiz bir şey getirir. Özgeçmişiniz röportajcıya ne olduğunu açıklayacaktır, ancak neden bu iş için en iyi kişi olduğunuzu ‘satmak’ size kalmıştır.
Deneyimlerimize göre, işe alım, başvurduğunuz pozisyonda nasıl bir varlık olacağınızı gösteren özel uzmanlığınız ve deneyiminizi duymak ister. Bazı örnekler çeşitli dillerde konuşmayı veya aynı rolde çok özel deneyimlere sahip olmayı içerir. 7. Son işinizi neden terk ettiniz? Geçmişte, çoğu insan neredeyse hayatları boyunca aynı şirkette hayatta kalarak geçimini sağladı. Bu günlerde her şey çok farklı ve şimdiye kadarki geçiş yapmak maaşınızı artırmanın en iyi yolu. Bu, adayların özellikle teknoloji gibi bazı endüstrilerde atlamalarının doğal olduğu anlamına gelir. Ancak, her zamanki gibi şirket arasında dikkatlice atlarsanız görüşmeci kapatılabilir. Tersine, bu sorunun bazı iyi cevapları, sizin için daha uygun bir iş kültürü aradığınızı veya daha fazla gelişmenizi sağlayan bir iş istediğinizi söylemektir. 8. Son pozisyonunuzdaki sorumluluğunuz nedir? Her iş, duymak çok ilginç olmayan birçok küçük görev içerir. Örneğin, işe alım görevlileri, önceki işte iş arkadaşlarınız için kahve alıp almadığınız umurumda değil. Bilmek istedikleri, önceki pozisyonunuz sırasında hangi becerileri geliştirdiğinizdir.
Örneğin, bülten göndermekten sorumluysanız, bu, e -postaları pazarlama ve hatta içerik yapma konusunda deneyim anlamına gelir. Şirketinizin müşteri hizmetlerini ele alırsanız, müşterilerle uğraşma konusunda yetkin olduğunuz anlamına gelir vb.
9. Üzerinde çalıştığınız en karmaşık proje nedir? Bu, size becerileriniz hakkında övünmek için iyi bir fırsat veren başka bir soru. İdeal olarak, yeni işvereniniz tarafından değerli kabul edilecek bir dizi beceri gösteren bir proje hakkında konuşacaksınız. Örneğin, bir E-Niaga web sitesi oluşturmaktan sorumluysanız, kullandığınız platform, karşılaştığınız zorluklar ve bununla nasıl karşılaştığınız hakkında konuşabilirsiniz. Son bölüm çok önemlidir, çünkü görüşmeciye sorunları tanımlayabilen ve çözebilen kişi olduğunuzu söyler. İş yerinde çatışmanın üstesinden nasıl geliyorsunuz? Çalıştığınız yerde sorun değil, aynı ofiste birden fazla kişi olduğu sürece, zaman zaman her zaman birkaç çatışma seviyesi olacaktır. Birisi sizi işe almayı düşündüğünde, işyerinin dinamiklerini olumsuz etkileyecek türden bir kişi olup olmadığınızı merak edecekler. Bu soru ile, herhangi bir ofis draması başlatmayacağınızı ve başkalarıyla iyi oynayabileceğinizi gösterme fırsatınız var. En iyi cevap genellikle bir projede en iyi sonuçları vermek için iş arkadaşlarıyla uzlaşmanız gereken herhangi bir durumu içerir. Diğer iki çalışan arasındaki çatışmayı çözdüğünüzü de tartışabilirsiniz.
11. Maaş beklentiniz nedir? Şimdiye kadar araştırdığımız birçok soruda yaygın bir tema, insanların masanın karşısında ne duymak istediklerini söylemeniz gerektiğidir. Ancak, maaş açısından, sadece kendinize odaklanmanız gerekir. Kısacası, maaş aralığını düşünmeniz ve ona itaat etmeniz gerekir. İdeal olarak, son işinizde ürettiğinizden daha fazlası olacaktır, ancak durumunuza bağlı olarak bu açıkça farklı olabilir. Bununla birlikte, diğer insanların şirkette ne ürettiklerini ve istediğiniz pozisyonun ortalama maaşının ne olduğunu incelemek akıllı bir fikirdir. Bu bilgilerle donanmış, ne tür bir maaş istemeniz gerektiğini öğrenmek için daha iyi hazırlanacaksınız. 12. Çalışma stilinizi nasıl tanımlıyorsunuz? Şimdi egzersizi biliyorsun. Bunun gibi sorularla, çok fazla veya çok az konuşmak arasındaki ince çizgiyi yürümeniz gerekir. Çoğu durumda, işe alım görevlileri ekipte iyi çalışıp çalışamayacağınızı bilmekle ilgileniyor, aynı zamanda bağımsız olarak da çalışıyorlar. Doğal olarak, bu işyerine ve rolüne bağlıdır, ancak her ikisi de çoğu işletmede önemli olma eğilimindedir. Ham yeteneğin şirket tarafından baktığı tek şey olmadığını ve başkalarıyla çalışma ve destekleme kolaylığının da değerli beceriler olarak kabul edildiğini unutmayın. 13. İşyeri verimlilik araçlarına aşina mısınız?
Şu anda, teknoloji kabarcıkları dışındaki işletmeler bile verimlilik uygulamaları arıyor ve çalışma metodolojilerini müdahale ediyor. Bu, iş verimliliğini artırmaya yardımcı olabilecek araçlarla ilgili deneyiminiz varsa, kendinizi bir aday olarak çok daha ilginç gösterebilirsiniz. Bu araçların bazı mükemmel örnekleri, basecamp, pantolon, trello ve bu listedeki diğer girişleri içerir. En iyi sonuçlar için, yeni şirketinize uygun olduğunu düşündüğünüz araçlarla deneyiminizi vurgulamaya odaklanın. 14. Memnun olmayan müşterilerle nasıl başa çıkıyorsunuz? Müşterilerle uğraşan bir pozisyon için başvurmasanız bile, birçok şirket müşterilerle uğraşmak için gerekenlere sahip olup olmadığınızı bilmek ister. Sonuçta, bir çalışan olarak insanlar sizi şirket temsilcisi olarak görecek. İdeal olarak, memnun olmayan müşterileri sakinleştirmek ve katılmaya devam edecek bir çözüm sunmaya çalışan. Bu soruyu cevaplamanın iyi bir yolu, öfkeli müşterilerle ve bunu başarılı bir şekilde nasıl ele almanız gereken anekdotsal bir durumdur. 15. Bizim için sorularınız var mı?