Mastermind Grubunuzu Oluşturmak İçin 9 İpucu Başarılı
Kuklacı Grubu, başarı için kullanabileceğiniz en etkili araçlardan biridir. Bu, bireysel hedeflerini yerine getirmeye kararlı, birbirleriyle bilgi ve deneyimleri paylaşan ve sorunları çözmeye ve başarı için fikir geliştirmeye yardımcı olan bir grup insandır. Kuklacı grubu size dürüst geri bildirim verebilir, sorumlu bir şekilde yardımcı olabilir ve başarınızı kutlayabilir. Sinerji oluştururlar ve öğrenme eğrilerini azaltmaya yardımcı olurlar. Kuklacı grubu düzenli olarak toplanır ve doğrudan veya sanal toplanabilir. Herkes kuklacı grubunu yapabilir veya katılabilir.
Bu makalede, kuklacı grubunuzu oluşturmak için 9 ipucunu başarılı bir şekilde paylaşacağız. 1. Grubu belirleyin ve açık bir hedef geliştirin
2. Grup üyelerini dikkatlice seçin RawPixel.com / Shutterstock.com aracılığıyla görüntü bir grubun başarısızlık noktalarından biri, üyelerin grup idealleriyle eşleşmemesidir. Mastermind Grubunun amacı ve amacına göre bir grup üyesi seçin. Bu iyi iletişim yoluyla olur. Çeşitli alanlardan, arka planlardan, kişilik, güç ve deneyimden üyeler alarak dinamik bir ekip oluşturun. Dengeli bir ekip oluşturun. Fikirlerle dolu bir grup istemezsiniz, ancak kimse fikri sorgulamak veya risk almak istemez. Grup üyeleri aynı alandan gelse bile, çeşitli özelliklere ve kişiliğe ihtiyacınız var. Varyasyon yoksa, herkes aynı düşünecek ve soruna gerçek bir çözüm olmayacaktır. Sektörünüzün dışında olan insanlar sizin tarafınızdan düşünülmeyen fikirlere sahip olabilir. Organize, disiplinli, yaratıcı, pozitif, sezgisel, pratik, stratejik, kalıcı, rahat, dışarı, sağlam, risk alma ve gibi çeşitli özelliklere bakın ve sabır. Kuklacı grubu veriyor ve alıyor. Her ikisini de yapmak isteyen ve gruba tamamen bağlı olan grup üyelerini seçin. Her toplantıya katılmak, tavsiyeye açık, tavsiye ve destek sağlamak ve başkalarına ve grup kurallarına saygı gösterme taahhüdünde bulunmalıdırlar. Doğrudan rakip olan üyeleri seçmeyin. Fikir paylaşanlarla rekabet etmezlerse üyelerin fikir paylaşmaları daha kolay olacaktır.
Saygı duyduğunuz veya size ilham veren insanları davet edin. Başvuru sahiplerinizi süzün. Potansiyel üyenin uygun olup olmadığını belirlemek için çevrimiçi bir anket veya kısa bir sohbet kullanın. Gibi sorular sorun:
Mastermind Group’a katılmak için zamanınız var mı? Misyon veya vizyon beyanınız nedir?
3 yıllık hedefleriniz nelerdir?
Neden bu grubun üyesi olmak için seçilmelisiniz?
3. Bir grubu yönetilebilecek bir boyuta göre tutun
Nutela Pankage / Shutterstock.com aracılığıyla resimler, yönetebileceğiniz miktara ve herkesin gruptan maksimum sonuç aldığı miktara göre grup boyutunu koruyun. Çoğu yaklaşık 5-8 kişilik bir boyutu korumayı tercih eder, ancak belki de daha az veya daha fazla başarılı bir gruba sahip olmayı tercih eder.
Grubunuz o kadar büyükse, herkes oturuma tam olarak katılamayacaksa, grubu birkaç gruba ayırmayı düşünün. En iyi denge için özellikler ve planlama grupları içeren bir matris oluşturmanızı öneririm. 4. Önceki oturumu hazırlayın WaveBreakmedia / Shutterstock.com aracılığıyla resimler, değerli oturum süresini kaybeden hazırlıksızlık. Herkese oturuma ne getireceğinizi listeleyin. Bu, her oturumun sonunda verdiğiniz basılı bir liste, gönderdiğiniz e -posta veya herkes tarafından erişilebilecek çevrimiçi belgeler olabilir. Belgeleri birlikte kullanırsanız, herkes kendi bağlantılarını ve ipuçlarını yerleştirebilir.
İletişim için bir Facebook veya LinkedIn Grubu hazırlayın (toplantılar için Facebook’u kullanmanızı tavsiye etmiyorum, çünkü müdahale edebilir), e -posta gönderebilir, vb. Her toplantı için bir grup gündemi yapın. Üyeler şu konuları tartışmaya hazır olmalıdır: İyi çalışan bir şey.
Savaştıkları bir şey.
Bu hafta yararlı olduğunu düşündükleri kaynaklar. Makaleler, kitaplar, podcast’ler, hizmetler, ipuçları, web siteleri vb. Şeklinde olabilir. Herkesten gurur duydukları bir şeyi paylaşmasını isteyin. Bu başarı, atılım, onlara iyi gelen iyi bir şey olabilir.
5. Oturumun net kurallarını ve yapısını oluşturun
Cartoon Resource / Shutterstock.com aracılığıyla resimler bir toplantı yapmak için “doğru yol” yoktur. Bazı formatları deneyin ve grubunuz için en uygun olanı görün. Toplantı kurallarını geliştirin ve herkesin aynı sayfada olmasını sağlamak için ilk toplantı kurallarını okuyun. Kabul edilen yapı üzerinde kalın. Herkese 10 dakika izin verilirse, birinin ayrılmasına izin vermeyin. Başka bir seçenek, her oturumu bir kişiye odaklamaktır. Bu daha küçük gruplar için daha iyi çalışır. Bir toplantıdan bir sonraki toplantıya ilk kimin gittiğini değiştirin. Bu şekilde, eğer insanlar yorgun olma eğilimindeyse ve toplantının sonuna dikkat etmezlerse, aynı kişi her toplantıdan çıkmayacaktır.
Konuyla ilgili bir konuşma sürdürün ve konuşmanın toplantı için gündeme gelen kişiye odaklandığından emin olun. Başkalarının onlar hakkında o anı yapmasına veya ilgisiz konuşmalar yapmasına izin vermeyin. Toplantıyı zaman ve kapsamda hedefte tutun. Üyeler tüm dikkatlerini vermelidir. Herkes birbirlerine yardım etmek ve yardım etmek için orada. Herkese eşit olarak dinlemeli ve geri bildirim sunmalıdırlar. Mümkünse projektörü kullanın. Bu, grup üyelerinin grafikler, web siteleri veya diğer destekleyici materyaller getirmelerini sağlar. Bu aynı zamanda herkesin kendi rahatsızlıklarını sunan bir dizüstü bilgisayar veya akıllı telefondan ziyade konuşmacıyı ileri sürdüğü ve dinlediği anlamına gelir. Herkesi egolarını bir kenara bırakmaya teşvik eder. Hatalar yapma, fikirleriniz aptalca ses çıkarma konusunda endişelenmeyin. Olumsuz şeylerden kaçının. Güçlendirici dili kullanın. Olumlu şeylere odaklanın. Verilen tavsiyenin açık olduğundan emin olun. Birisi tavsiye sunar ve belirsizse, daha fazla açıklamalarını ve örnek vermelerini isteyin. Üyenin amacı grupla yazılmalı ve dağıtılmalıdır. Bu, e -posta, Facebook veya LinkedIn grubunda, Google’lı belgeler vb. Katılım anahtardır. Herkes gruptaki taahhütlerinden sorumlu olmalıdır. Bu, grup toplantılarına katılmayı, taahhüt ettiğiniz eylemleri yapmayı, hangi toplantıların taahhüdünüz olduğunu ve başkalarının sorunları yoluyla beyin fırtınası yapmasına yardımcı olmayı içerir.
Yemek bir toplantı için çok iyidir. Ben de eğlenmeye izin verin. 6. Rahatsız edilmiş yerlerde düzenli olarak buluşun Tono Balaguer / Shuttertock.com aracılığıyla resimler net ve düzenli bir programa sahiptir.Düzenli toplantılar momentumun korunmasına yardımcı olacaktır.Bir oturumdan diğerine uygulanması gereken fikirlerin türüne göre grubunuz için en uygun olanı seçin.Haftalık, iki hafta veya aylık popüler bir seçimdir.Rahatsızlıksız bir yer seçin.Konferans salonları, kahve dükkanları, otel lobisi (daha büyük oteller için), kütüphaneler ve hatta ev üyelerinin evleri, rahatsızlık olmadığı sürece toplantılar için iyi bir seçim olabilir.Mesafe bloğuna izin vermeyin.Sanal toplantılar kuklacı grubu için iyi çalışabilir.Google Hangouts veya her türlü telekonferans iyi seçimlerdir.İlgili herkesin kesintisiz mevcut olabileceğinden ve herkesin çevrimiçi platforma aşina olduğundan emin olun.7. Güçlü bir kolaylaştırıcı becerisi geliştirin
Bir Photo / Shutterstock.com Grubu aracılığıyla resimler, nesnel yönelimli toplantılar yapabilen, en iyi çözümleri bulmak için fikir alışverişi yapabilen ve grup hesap verebilirliği isteyen kolaylaştırıcılar gerektirir. Kolaylaştırıcının devralması, hatırlatma göndermesi, oturumları tutması, grup üyelerini motive etmesi ve kuralları zorlaması gerekir. Liderlik becerilerinizi geliştirirseniz bu yardımcı olur. Kuklacı kolaylaştırıcı bir patron veya ebeveyn değildir. Grup üyelerini başkalarına yardım etmede ve tartışmalara rehberlik etmede güven ve iyi ilişkiler kurmalıdırlar. Bu, grupları kullanmanın faydalarını vurgulamaya ve herkese neden hedeflerine ulaşmak ve başarıya ulaşmak istediklerini hatırlatmaya yardımcı olur. Kolaylaştırmak, kararlarını yargılamak ve onları izlemek değil, cesaret ve tavsiye sunmakla ilgilidir. Üyeler işledikleri görevleri tamamlamadıklarında teşvik eden kelimeler kullanın. Çabaları tanıyın. Kilometre taşı ve hedeflere ulaşıldığında başkalarına övgü verin. Üyelerin daha büyük hedefleri daha küçük başarılara ayırmalarına yardımcı olur. Üyelerin başarısını takip edin. Kişisel olmadan onları sorumlu hale getirin. Hedeflerine sürekli ulaşmayanlara farkındalığı artırın ve bu sorunu çözmeye yardımcı olmak için grupları kullanmaya teşvik edin. Gerekirse hesap verebilirlik ortakları almaya teşvik edin. Birisi sürekli olarak vaat edildiği gibi katılmazsa, gruptan ayrılmalarını istemeye hazır olun. Bu tür davranışların gruplar üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir. 8. Maliyet uygulamayı düşünün
Tharakorn / Shutterstock.com aracılığıyla bu resim her grup için en iyi seçim değildir, ancak üyelik maliyetlerini almak mümkündür.Üyelerin katılma ve ödedikleri bir şeye daha fazla bağlı olma olasılığı daha yüksektir.Bu katılım kuklacı grubunun değerini artırmaya yardımcı olacaktır.Onlara zaman dışında zarar vermezse, bir şey görünürse bir kenara bırakılması muhtemeldir.Kolaylaştırıcı becerilerini geliştirdiyseniz ve temel olarak koçluk ve danışmanlık üyelerine rehberlik edebilirseniz, kuklacı grubu daha da değerlidir ve daha da fazla toplayabilirsiniz.9. Gerektiğinde değişiklik yapın
