Divi Web Tasarım Ekibi Tasarımınızı Bul ve Kullanın
Serimizde 5. Bölümün 3’üne hoş geldiniz Divi web tasarım işinizi keşfettiğimiz ve divi tabanlı web tasarım işinizi geliştirmenize yardımcı olacak yönlendirme stratejilerini takip ettiğimiz Divi web tasarım işinizi geri çağırdı.
Zihniniz işinizi dağıtmaya hazır olduktan ve sisteminizi ve sürecinizi (mümkün olduğunca en iyi şekilde) oluşturduğunuzdan sonra, ekibinizi geliştirmeye başlamaya hazırsınız. Bu noktada, işletme sahipleri genellikle işe almak, takım geliştirmek ve büyük ajanslar oluşturmak için acele ederler, ancak bu büyümeyle başa çıkmak için doğru zihniyet olmadan, genellikle kaçınılabilecek bir dizi zorluğa neden olur.
Sonraki 2 gönderi, iş/durumunuz için doğru yeteneği bulmanıza ve kullanmanıza yardımcı olmaya yönlendirilen, röportaj yaptığım deneyimli Divi web tasarım işletme sahibinden kanıtlanmış stratejilere ve taktiklere kasıtlı olarak odaklanacak. Bölünelim! Divi web tasarım rüya ekibinizi bulmak ve işe almak kolayca serinin kendisi olabilir, bu yüzden bunu özlü ve ölçeğe yönlendireceğiz. Önceki yazıda belirtilen her şeyle, neden bir takım oluşturmak istediğiniz çok açık olabilir. Temel nedenlerden biri, her şeyi kendiniz yaparak iş ölçeğinizi geliştirememenizdir. Kendim çok fazla şey yapmaya çalıştığımı iddia ettim ve işi devreterek mücadele ettim. Bir “kendiniz yap” zihniyetine sahip olmak, tek kişi dükkanı olarak başladığınızda birçok yönden çok iyidir, ancak bir iş geliştirmeye çalışırken pahalı bir olumsuz etkiye sahip olur.
Ve bir takım yetiştirmekten bahsettiğimizde, bu, çalışanları işe almanız, 20-30 kişiyle ajanslar kurmanız ve bir ofis konumuna sahip olmanız gerektiği anlamına gelmez. Sizi elinizden gelenin en iyisini yapmak için serbest bırakmanız için hangi çalışmayı delege etmeniz gerektiğinden bahsediyoruz. Alt yükleniciler, çevrimiçi serbest siteler ve sizinle ortak olabilecek iş arkadaşları ekibinize eklemenin iyi bir yoludur. Belki onları düzenli olarak işe alırsınız veya belki de doğrudan onlara çalışmaya atıfta bulunursunuz, işe yarayan ve daha karlı kalmanıza yardımcı olursunuz. İşletmenizdeki tüm ana pozisyonları güçlendirmek ve başlık rolüyle organizasyonel bir grafik oluşturmak. Nerede olduğunuzu ve işinizi doldurmanız istediğinizi veya hangi pozisyonu doldurmanız gerektiğini öğrendikten sonra, ekibinizi oluşturmak için adımlar atmaya başlamanın zamanı geldi. Bunu finansal olarak yapmaya hazırlanmanın pratik bir yolu (tek kişilik bir dükkan olarak) çalışma saatlerinizi tüm bu rollerde izlemek, daha sonra ilerlediğinizde onlar için bütçe yapmaktır. İşte basit bir örnek; Toplam 40 saat zamanınızı harcayan web siteleri için 3.000 $ talep ederseniz, saatte toplam oranınız 75 $/saate (3.000/40) indirilecektir. 5 ana rol arasındaki saatlerin dağılımı aşağıdaki gibi olabilir:
Web Tasarımı/Geliştirme = 20 Saat (1.500 $)
İçerik Yeri ve İşinde SEO = 7 saat veya (525 $)
Proje Yönetimi (Müşteri İletişimi, Revizyon, vb.) = 5 Saat (375 $)
İdari/Dahili Çalışma = 5 Saat (375 $) Satış/Pazarlama = 3 Saat (225 $)
Yani, benzer projeler için bir web ve SEO tasarımı kiralamayı planlıyorsanız, ekleyebilirsiniz:
Web Tasarımı/Geliştirme (1.500 $) + SEO/İçerik Yerinde (525 $) O zaman, diğer rollerde zamanınız için size 975 $ bırakmak için yaklaşık 2.025 $ ödemeyi güvenle tahmin edebilirsiniz. Şimdi, kârlı bir proje yapmanızı sağlamak için bölgeyi telafi etmek için daha yüksek maliyetlerinizi artırmayı düşünmeniz için işte tahsil edilemeyen vergileri, giderleri veya çalışma saatlerini dikkate almadık. Ayrıca, daha az deneyimli bir ekiple çalışıyorsanız veya bu rolde pratik yapıyorsanız daha fazla zaman düşünebilirsiniz, ancak umarım bu, rolü doldurmaya nasıl hazırlanmayı planlayabileceğinizin iyi bir temsilidir. Ve bunu yaparak para kaybetme!
2) Hayalinizdeki ekibinizi bulmak Divi topluluğundaysanız uzun zamandır, büyük olasılıkla bunu zaten biliyorsunuz, ancak yeni iseniz, sizin için iyi haberlerim var – Divi topluluğu muhtemelen en güçlendirilmiş çevrimiçi topluluktur, yardımcı olur, destek ve heveslidir. . Bu, ekibinizi alt sözleşme, yarı zamanlı veya tam zamanlı statüsünden geliştirmek için işbirliği yapmak için potansiyel adaylarla bağlantı kurmak için ideal bir yer sağlar. Görüştüğüm birçok kişi, önce Divi topluluğundaki meslektaşları ve güvenilir meslektaşlarıyla kontrol ederek ve daha sonra Divi Facebook Grubuna katılarak yetenek aramalarına başladıklarını söyledi. Şimdi, Divi grubunda fırsatlar yayınlarsanız, büyük olasılıkla çok fazla yanıt alacaksınız, bu yüzden özgeçmişleri ve portföyleri filtrelemek için zamanınız olmadığı sürece bunu yapmaya dikkat edeceğim. Ancak bu yerleşik işletme sahibinin FB grubu aracılığıyla ekibini geliştirmesinin ortak bir yolu, yorum yapan, çözümler sunan, yardım ve destek sunan, daha sonra uygun olduğunu düşündükleri zaman ulaşan kişilere dikkat etmektir. Göndermek istiyorum Divi Facebook grubundaysanız ve işe almak istiyorsanız size bu yaklaşım. Ve tersine, fırsat arayan bir tasarımcı veya geliştiriciyseniz, diğer Divi web tasarımcılarıyla etkileşim kurma şeklinizin dikkate alındığını ve sizin için potansiyel fırsatlar açısından çok yardımcı olacağını bilin! Akıllıca bir kelime – gruplarda destek, yardım ve teşvik sunmak “beni işe” göndermekten daha fazla olacaktır.
Bu, herhangi bir iş geliştirmenin en karmaşık kısımlarından biridir, böylece hafifçe alınmamalıdır. Bir sistem ve süreçiniz olduktan sonra, ekibinizi geliştirmek için bir sonraki adım işe alım olacaktır. Röportaj yaptığım tüm insanlardan, ekibiniz için yetenekler bulmanın 3 ana yolu vardır: Yerel – başlamak için en pratik yerlerden biri, WordPress veya iş toplantıları, ağ oluşturma etkinlikleri, yerel üçüncül kurumlar veya kiliseler gibi diğer kuruluşlardır – olmayan – Kâr ve hatta daireler bile sosyal, onu bu yerlerden doldurma potansiyeline sahip birini denetlemek için iyi bir yerdir. Yerel olarak işe almak, uzaktan işe alarak bulamayacağınız bir dizi avantajla birlikte gelir. Birincisi, yüz -yüz ilişkileri genellikle teknoloji yoluyla iletişim kurmaktan çok daha hızlı güven, sadakat ve anlayışa yol açar. Yerel bir ekiple çalışırken, aynı zaman dilimindesiniz ve büyük olasılıkla aynı ilgi alanlarını paylaşacaksınız. Kültürel iletişim engellerinde veya yerel bazlı işbirliğine sahip zaman dilimlerinde zorluklar olmayacaktır. Bu yöntem için tavsiye sunabilirsem, her zaman potansiyele dikkat edin. Röportaj #6’da John Wooten, yeteneğinin bir grupta onunla sıkışmaktan geldiğini ve sesle nasıl keman yapacağına dikkat etmenin bir web tasarımına tercüme edileceğini gösterdi. 7 numaralı röportajda Geno Quiroz, sağ elinin şimdi büyük bir parça zaman çalışma ilişkisine dönüşen bir yan iş arayan bir rahip şeklinde geldiğini gösterdi. Şüpheli olmayan bir alanda yetenekleri denetlemek bu yöntemin anahtarı olacaktır!
Ulusal olarak – Ekibinizi bölgenizde korumak isteyebileceğiniz birçok neden vardır. Fiyat perspektifinden, vergi, dil, saat dilimi vb. Tabii ki canavarlar, gerçekten vb. Gibi siteler var. Yukarıda belirtilen aynı yöntemlerin çoğu burada yetenek arama açısından uygulanabilir. Endüstrimizle ilgili en güzel şey, birisinin doğrudan müşterilerle buluşması gerekmedikçe, çalışmalarımızın çoğunun her yerden yapılabilmesidir. Mesafe çalışması, neredeyse tüm yeni web ve teknoloji ekiplerinin bu çalışma yaşam tarzını yeni bir norm haline getirmek için ekranları ve video görüşmelerini paylaşmaları için yaygındır. Uzun mesafeli çalışmaların da saat dilimi ve teknolojiye eşlik eden açık zayıflıkları ve sınırlamaları olduğunu bilin. Andrew Tuzson’un 3 numaralı röportajda gösterdiği gibi, ulusal olarak çalışırken dikkate alınması gereken diğer şeyler olan tüm ABD’den işçileri kendi bölgelerine taşımalılar.
Küresel çalışan küresel, insan uygarlığı için olağanüstü bir şeydir ve sadece son zamanlarda bilgi ve teknolojimizin döneminde mümkündür. Dil engelleri, bilgi ve kültürel anlayış artık yıkıldı. Divi topluluğu ve genel olarak WordPress topluluğu küresel hale gelir. Yurtdışında işe almakla ilgileniyorsanız, bunu yapmak istemenizin birçok nedeni vardır. 5 numaralı röportajda David Blackmon, küresel olarak işe almayı düşünürseniz izlemeyi önerdiğim derslerle yurtdışında istihdam etme konusunda şirket deneyimlerini paylaşıyor. Diğer ülkelerdeki yetenekli insanlara ima, yeni başlayan işlere gerçekten yardımcı olabilir. Yerel olarak işe almaktan çok daha düşük oranlara sahip işler sunmak. Ancak David’in röportajda akıllıca gösterdiği gibi, adanmadığınız veya tam tersi olmadığınızdan emin olmak için küresel para döviz kurunu bilmek önemlidir, diğer bölgelerde beklenenden daha fazla ödeme yapar. Upwork ve diğerleri gibi siteler son zamanlarda web tasarımı dünyasında çok fazla popülerlik kazandı, ancak bir kez daha Divi topluluğundan başlamanızı şiddetle tavsiye ederim.
Divi topluluğunda yeniyseniz, başlamak için iyi Facebook gruplarının bir listesi:
Divi Web Tasarımcısı
Divi & Extra temasına yardım edin ve paylaşın
Zarif Tema Kullanıcı Topluluğu
Kiralık Divi Freelancer
3) Hayalinizdeki ekibinizi işe almak hangi rolü doldurmanız gerektiğini belirledikten sonra ve birkaç potansiyel ekip üyesini ihtiyaçlara, yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak bulduktan sonra korkutucu bir işe alım görevi başlatın. Yaptığım tüm röportajlar arasında çok ilginç bir fikir, çoğu başlangıçta bir kişinin dükkanından istihdam edildiğinde, saatlik bir tarife ayarlamamış ve görevi tamamlamak için en ucuz insanları bulduklarıydı. Çoğunluk, yeteneklerinin neyi değerli hissettiklerini söylemesine izin verdi, sonra oradan ayrıldı. Bu zihniyet, en ucuz yardımı kiralamaya çalışan çoğu işletmeden çok farklıdır. Genellikle, işletmeler yapmaları gereken iş miktarını böler ve kiralamak için uygun bütçeyi planlar (yukarıya bakın). Ve finansal bir bakış açısından mantıklı, ancak bu röportajda kurulan bir Divi web tasarımcısı tarafından öğretilen şey, bir web tasarımında, bir ekip kurmak istiyorsanız, yapmayan insanları izlemek istiyorsunuz ‘ t. T yalnızca hızlı ödeme kontrolleri toplamakla ilgilenir. Markanızda, işletmenize sahip olmak için birini arıyorsunuz ve daha da önemlisi, web tasarımlarında büyümeleri için onları güçlendirmek istiyorsunuz. Bir sonraki gönderideki sonraki adımları daha fazla tartışacağız, ancak bazı pratik örneklere bakalım.
John Wooten’in röportajında, başlangıçta (şimdi sağ eli olan) birini bulduğunda, bir Courtier (xxx/ay) teklif ettiğini ve istedikleri her yerde ve nerede olursa olsun belirli bir tarihte tamamlanması gereken bir dizi görev verdiğini gösterdi. . Bu görevleri saatlik bir oranda gerçekleştirmeyi ve sadece kontrolleri toplamayı teklif etmek yerine, Prodijee ilham alır ve hızlı bir şekilde öğrenme ve saatte daha fazla üretme potansiyeline sahip olması için çıktısını artırmak için teşvikler verilir. Bu yöntem daha sonra şimdi medya topçunun arkasındaki ekip olan çok yararlı bir iş ilişkisine çevrilir. Geno röportajında, öğrencilerini bulup getirirken benzer bir hikaye gösterir; Büyümek için çok fazla zaman ve alan verin, bu da daha fazla rol almasını sağlayacak ve nihayetinde yapmak istediği çok iş yapmak için özgür geno. Bu, ucuz saatlik fiyatlara sahip bazı görevleri yapmak için birisini istihdam ettiyse olmayacaktır.
Ve son olarak ölçeklendirme yolculuğuna yeni başlayan Sarah Oates, röportajında grafik tasarımcılarını işe almak için neredeyse aynı yöntemi kullandığını gösterdi. Nikel ve ucuz saatlik fiyatlarla yemek yerine, işbirlikçi adayından, değerli hissettiklerini ve gelen projenin yüzdesine göre komisyonları gerçekleştirmesini istedi. Bir kez daha, daha iyi saatlik ücretler elde etmek için yeni ekibinin üyelerine daha verimli ve hızlı bir şekilde çalışmak için daha fazla teşvik verin.
Bu hikayeler arasındaki bazı benzerliklere dikkat ediyor musunuz? Güçlendirme, büyüme ve fırsat, şimdiye kadar işletme sahipleri için bir zafer, yeni çalışanlar için zafer ve bütçeye göre zamanında tamamlayan müşteriler için zaferle sonuçlanan bu işe alım yönteminin temelini oluşturur ve mutlu bir takım. Kapanış zihnim bu yazıyı Sarah’nın röportajından alınan güçlü düşüncelerle bırakacak ve bu “uygun bir kişi bulmak ve markanızı temsil etmek”. İnsanları tarzınızla denemek ve şekillendirmek kolaydır, ancak aynı değere, misyona ve erdemlere sahip birini bulursanız, çok zaman kazanırsınız, “kötü insanları işe almayın ve umuyoruz Onları arkadaş canlısı yapın, sadece dostça bir insan tutun. ” Umarım bu yazı size Divi web tasarım ekibinizi bulmak ve kullanmak için taktiklerinizi düşünmeniz için ilham verir! Bir kez daha, bu fikirler ve kavramlar doğrudan BT’ye dahil olan başarılı işletme sahiplerinin yönteminden alınır. Paylaşmak ve paylaşmak istediğiniz şeyleri bulmak ve işe almakla ilgili düşünceleriniz, fikirleriniz veya deneyimleriniz var mı? Aşağıdaki yorumlar! Bölüm 4 – Divi Web Tasarım Ekibinizi Büyütmek ve Yönetmek Web Tasarım Ekibinizi Etkin bir şekilde nasıl geliştireceğinizi ve yöneteceğinizi öğrendiğimizde Bölüm 4 için etkin bir şekilde bize katılın. Bazı yeni yetenekler bulup işe aldıktan sonra, ilişkiyi koruyun ve onları ilham almaya devam edin! O zamana kadar!
