Ajansa veya şirket içi ekibine katılırken web tasarımcılarının maaşını nasıl müzakere edersiniz?
Web tasarımcıları bazen işveren tarafından hafife alınmalarına izin verir. Serbest çalışanlar için iki katına çıkar. Değerininizi bilin ve işverenler ve müşteriler tarafından sunulabilecek en düşük maaştan daha değerli olduğunuza inanın. Sadece şimdi ürettiğinizden daha fazlası olduğu için size atılan ilk sayıyı almanızı sağlayacak şey budur. Maaşları müzakere etmek için becerilerinizin değerini bilmekten daha fazla şey vardır. Maaş pozisyonu birçok fayda sağlar. Sonunda, potansiyel işveren şirketin pozisyonu ile ilgili deneyim eksikliğinden yararlanamadığı için masada fark etmediğiniz para ve faydalar bırakabilirsiniz.
Bu yüzden ajans ve iç ekiple maaş müzakere ederken dikkate almanız gereken bazı şeyleri tartışacağız. Bu, onlar için bir web sitesi oluşturmak için bir web tasarımcısına ihtiyaç duyan bir müşteri değildir. Bu, web tasarımcılarını istihdam etme deneyimi olan bir işverendir. Bu yüzden kendinizi personelden ve diğer adaylardan ayırmak için neler yapabileceğinizi de tartışacağız. Başlayalım. Maaşların nasıl iş maaşları ne olursa olsun üç ana faktöre dayanır. Bu faktörler: konumunuz, sahip olduğunuz deneyim miktarı ve ikamet yeriniz.
Pozisyonunuz, potansiyel maaşlarınızın ne olduğunu belirlemede büyük bir faktördür. Bir takımda iyi hizmet edeceğinizi düşünüyorsunuz? Artık bir grup olmayacaksın. Önde en iyi işini mi yapıyorsun? Daha çok arka uç tasarımcı gibi misiniz? Visual’ı en çok sever misin? Pazarlama ve projeye nasıl koyulacağınız hakkında çok şey biliyor musunuz? Tüm bunlar bir şirketle ilk maaşınızda büyük bir rol oynar. Sahip olduğunuz deneyim miktarı maaş müzakerelerinde başka bir büyük rol oynar. Deneyim, sahip olduğunuz eğitim miktarı, sahip olduğunuz endüstriyel deneyim miktarı ve portföyünüzün ağırlığı ile hesaplanır. Uzmanlığınız olarak söylediklerinize ilişkin iddianızı destekleyecek bir derece ve sertifikanız var mı? Uzmanlığınızı daha fazla kanıtlamak için önceki müşterilerden referanslarınız var mı? Talebinizi güçlendirmek için en son ve en iyi projenizle dolu etkileyici bir portföyünüz var mı? Deneyiminizi kanıtlamak için kullanacağınız şey budur. Deneyiminiz, bilginiz ve güvenilirlik tarihiniz bir pozisyon kazanmada önemli bir faktör olabilir. Sizden çok daha düşük bir ücretle daha çok çalışmak isteyen birçok genç aday var. Eğitilmeniz gerekmez ve birçok kez iyi tasarlanmış ürünler sağlayabileceğinizi kanıtladınız. Kendinizi genç nesil ile rekabet ederken bulursanız bunu hatırlayın.
Maaşın belirlenmesinde üçüncü ana faktör konumdur. Şehir başına yaşam değişikliklerinin maliyeti. New York veya Los Angeles’ta yaşamanın maliyeti, banliyölere yakın küçük bir kasabadan daha pahalıdır. Bir maaş veya rüya pozisyonu istiyorsanız, yakınlarda yaşamadıysanız daha büyük bir şehre yaklaşmayı düşünmeniz gerekebilir. Bu, maaş fiyatını etkileyen ana faktördür, ancak daha ileri gidip maaş pozisyonuyla gelen tesisler ve sizin ve potansiyel işvereninizin onayladığı maaşları nasıl etkileyebilecekleri hakkında konuşalım. Web tasarımcısının maaşını etkileyen başka bir faktör Maaş pozisyonu, öngörülebilir bir veya iki haftalık maaş almak için iyidir ve serbest pozisyonlardan çok daha kararlıdırlar. Buna ek olarak, şirketler için çalışan olarak çalışmak, serbest pozisyonlara kıyasla büyük bir kar elde etmektedir – faydalar. Ve maaşları da etkiler. Toplam maaşınızı her zaman etkilemeyebilirler, ancak müzakere etmeniz gereken şey sayısını etkileyecektir. Buna sağlık sigortası, dinlenme zamanı, flextime ve telekomünikasyon fırsatları dahildir. Serbest çalışan olarak harcamalarınıza sağlık sigortası eklemelisiniz, bu yüzden müzakere ederken mevcut planınıza bakın. Sağlık hizmetlerinin maliyeti, işverenler ve işçiler arasında eşit olmayan bir şekilde bölünmüştür. Patronunuz sağlık yararlarınızın çoğunu kendinize ödemenizi bekliyorsa bunu düşünün. Eğer yaparsa daha yüksek bir maaş müzakere etmelisiniz.
Dinlenme zamanı, müzakere sürecinin başka bir parçasıdır. İzin tatillerde, hasta günlerinde, tatillerde ve ebeveyn izninde gelir ve ödenmez. Ayrıca bir web tasarımcısı olarak flextime ve telekomünikasyon seçeneklerini görmek isteyebilirsiniz. Ofis dışında işbirliği yapmak için Google Drive ve Dropbox arasında ve evde zaten kendi araç ve ekipmanlarınız olması olasılığı arasında, 9-5’te sıkı bir çalışma programında kalmanız için birçok neden olabilir. Esneklik sizin için, özellikle bugün ve gelecekteki ebeveynler için önemliyse bunu unutmayın. Tüm bunları hatırlayın ve müzakerelere girmeden önce hangi faydaların sizin için en önemli olduğuna karar verin. Maaşınızın ne kadar olması gerektiğini nasıl öğrenir?
Resim Apatsara / Shutterstock.com
Mevcut yıllık gelirinizle serbest çalışan olarak başlayın, ancak potansiyel işverenlerle aynı veya daha az miktarda kabul etmeyin. Her şeyi serbest çalışan olarak kendiniz taşırsınız, ancak çalışan haline gelerek gelen faydalardan ve ekipmanı, ekipmanı ve genel masrafları karşılamak için maaşınızı artırma yeteneğinden yararlanırsınız. Aradığınız pozisyon ve deneyim seviyenizle kaç kişinin maaşını görmek için PayScale gibi siteleri kullanın. Bu site, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi farklı faktöre dayalı maaş aralığını tahmin etmektedir:
Durum
Konum
Yetenekler
Sertifika/Lisans
Bu iyi bir başlangıç noktası, ama orada durmayın. “Bunu yaptım, bu yüzden yaptım” diye kuralları yok. Her şirket farklı faktörlere dayalı farklı bir maaş alır ve her şirket bir dizi farklı avantaj sunar. Müzakereye girmeden önce başvurmayı planladığınız ajans hakkında biraz araştırma yapın. Glassdoor’da şirket profilleri aramak gibi temel araştırmalarla başlayın. Bu site, geçmiş ve şimdiki çalışanlardan yapılan incelemelerin yanı sıra şirket tarafından sunulan maaş ve maaşın zaman zaman nasıl değiştiği hakkında bir dizi farklı rapor içeriyor. Bu adımı daha da ileri götürün ve eski ve mevcut çalışanlara ulaşın. Onlara LinkedIn’de bağlı olduğunu düşünün. İlk e -postanızın samimi, kısa ama açıklayıcı olduğundan emin olun. Onu kibar ve profesyonelce takip eden herhangi bir konuşmayı sürdürün. Aradığınız şey, maaş türü ve potansiyel işverenler tarafından yeni çalışanlara sunulan faydalar ve maaş belirlenirken hangi faktörlerin dikkate alındığı hakkında bilgidir. Eğer gençseniz, ajansın yetenekli ama deneyimsiz çalışanlara nasıl davrandığını görün. Kemeriniz altında uzun yıllar deneyime sahipseniz, ajansın becerilerini ve uzmanlıklarını ucuz olanlardan daha fazla kanıtlayan güvenilir çalışanlara sahip olmayı tercih ettiğinden emin olun.
Başvurmayı planladığınız pozisyonu tartışırken spesifik olun.Ajansın belirli bir pozisyon için kriterleri karşılayan birini bulmakta zorlandığını biliyorsanız, müzakere ederken bu küçük bilgileri hatırlayın.Sizi dahil edemediklerini biliyorsunuz ve bu çok güçlü. Ajans ciro seviyesini ölçmek için bu araştırmayı da kullandığınızdan emin olun.Maaş müzakereleri, çalışanların sık sık gitmesine izin verirse hiçbir şey ifade etmez.Yüksek ciro seviyesine sahip işverenlerden kaçınmak için en iyisi misiniz?X Faktörünüz
Iluistrator / Shutterstock.com tarafından görüntü
Yeteneklisin. Son teslim tarihini karşılayabilir ve işi doğru bir şekilde bitirebilirsiniz. Deneyimlisiniz, ancak başvuracağınız ajans veya dahili ekipteki diğer tüm tasarımcılar da öyle. Diğer tasarımcıların sahip olmadığı bir masaya hangi becerileri getirebilirsiniz? Başka yerlerde, “X-Factor” nedir? Birçok web tasarımcısı, web siteleri oluştururken görünüm ve işlevselliğe odaklanma eğilimindedir ve böyle olmalıdır. Ancak, ilk etapta bir web sitesi oluşturmak için müşterinin amacını, genellikle müşterileri çekmek için düşünmeniz gerekir. Müşterileriniz için satışları teşvik etmezlerse tasarımınızın ne kadar iyi olduğu önemli değildir. İçerik pazarlaması, satışların kopyası ve diğer çevrimiçi pazarlama alanlarının X faktörünüz olabileceğinden emin olun. Tabii ki, ekipteki diğer tasarımcılar, çarpıcı görünen iyi yapılmış ürünleri nasıl tasarlayacaklarını biliyorlar, ancak bunu müşterinin gelirini artıracak şekilde yapabilirler mi? Serbest çalışan bir işçiyseniz, müşterilerinizi X faktörünüz olarak alma yeteneğinizi de kullanmayı düşünebilirsiniz. Belki de müzakere becerilerinizi birçok kez kanıtladınız, bu da müşteriyi projeyi onaylamaya ne kadar iyi ikna edebileceğinizi gösteriyor. Belki potansiyel işvereniniz tarafından kullanılabilecek uzun bir müşteri listeniz vardır. Mesele şu ki, birçok tasarımcısı olan bir şirkete katılacaksınız. Bu tasarımcı sizinle aynı becerilere sahiptir. Ajansın yapamayacağı benzersiz becerileriniz var? Dooder / Shutterstock.com’dan Görüntü Uyarıltılı Şeyler
Birçok şirketi incelediniz. Birkaçına başvurdunuz. Birkaç kişiyle röportaj yaptınız ve şimdi bazılarıyla müzakerelere gireceksiniz. Hile yapmadığınızdan emin olmak için dikkat etmeniz gereken birkaç şeyi tartışalım. Daha önce de belirtildiği gibi, şimdi yaptığınızdan daha yüksek olduğu için duyduğunuz ilk sayıyı kabul etmeyin. Çok heyecanlı görünüyorsanız müzakere sürecinde duruşunuzu kaybedebilirsiniz. Müteşekkir olun, ama kolayca geri çekilmeyin. Bununla birlikte, çok zorlamadığınızdan emin olmanız gerekir. İşe alım yöneticileri müzakerelere girdiklerinde ne beklendiğini bilir. Adayların ilk teklifi kabul etmeyeceğini biliyorlar, ancak çok fazla müzakere ederseniz bir çalışandan biraz zorluk hissedebilirler. Bazı işverenler düşük bir başlangıç maaşı sunabilir, ancak daha fazla ödeme yapmayı vaat edebilir, çünkü onların artması için çalıştığınız süre. Bu, bir numaralı kuralımıza geri döner – şimdi yaptığınızdan daha azını almayın. Bundan daha değerlisin. Ayrıca, bu tür maaşları kabul edip etmeyeceğinize karar verirken şirketin ciro oranını da göz önünde bulundurmalısınız. Şirket ciro seviyesi yüksekse, gelecekte maaşınızı artırma sözü anlamsızdır. Sunduğunuz tüm sayılar düşük görünüyorsa, fayda paketinizin bir rol oynadığı yer burasıdır.
Sağlık hizmeti kapsamının maliyetinin çoğunu ilgilendiren, çok fazla dinlenme zamanı ve diğer faydalar sunan bir işverene sahip olmak, işveren istediğinizden daha düşük bir maaş sunmak istiyorsa maaşınızla çalışmayı düşünmeniz gereken her şeydir. . İşveren hala tomurcuklanmak istemiyorsa, X faktörünüze odaklanın. Diğer tasarımcıların bu şehirde sunamayacağı bir şey varsa ve bu ajansın buna ihtiyacı olduğunu biliyorsanız, kolayca yok edilmeyin. Şirketleri için değerli bir varlık olacaksınız ve size düzgün davranmaları gerekiyor. Salary.com tarafından yapılan bir ankete göre, iş piyasasındaki bireylerin sadece% 37’si, aldıkları her pozisyon veya promosyon için maaşlarını müzakere ediyor. % 44 zaman zaman müzakere ederken% 18’i hiç müzakere etmedi. Korku ve duygular, müzakere etmek için gereken becerilere sahip değildir, insanların maaş ve faydaları için hak ettikleri faydalar için müzakere etmemesinin iki ana nedenidir. Site ayrıca, bir şirketle ilk maaşınızı müzakere edememenin, 60 yaşına ulaştığınızda 500.000 dolardan fazla gelir kaybetmenizi sağlayabileceğini belirtti. Müzakereler göz korkutucu bir süreç olabilir, ancak gözdağı verme fırsatı kaybetmenize izin vermeyin. iyi tazminat. Siz ve potansiyel işvereniniz bir sayı ve bir dizi fayda konusunda anlaştığında her şey bitmedi. Şimdi işvereninizin pazarlığın sonunda kaldığından emin olmanız gerekir. Bunu yazılı olarak onaylayarak yapın. Sözlü bir anlaşmada müzakereleri çok hızlı bir şekilde bitirmeyin.
Patronunuz size vaat edilen fayda veya maaş artışları sağlayamazsa, sizi desteklemek için sizin ve işe alım müdürünüz arasında sadece sözlü onayla savaşmakta zorluk çekebilirsiniz.Bu Sözleşme, geçerli olan her şeyi içermelidir: İlk maaş
İmza BonusuVaat edilen maaş artışı Dinlenme Zamanı – Doğru günler, ödenen hasta günleri vb.
Diğer tüm faydalar tartışıldı
Çalışma saatleri
Esnek ve telekomünikasyon zamanı sözleşmesi
Müzakereler sırasında tartışılan ve üzerinde anlaşılan diğer detaylar
