İlk çalışanınızı işe alma zamanı ne zaman?
Serbest çalışan olarak hayat çok eğlenceli olabilir. Patronunuza veda edebilir, kendi çalışma saatlerinizi seçebilir ve en çok ilgilenen projeyi seçebilirsiniz – artı daha fazlasını elde edebilirsiniz. Ancak, zamanla ve daha fazla müşteri işletmesi güvence altına alırsınız, masanıza zincirlenmiş gibi hissetmeye başlayabilirsiniz – bir çalışan gibi. Bir kişinin operasyonlarından biri olmak için ana sorunlardan biri budur: siz sizin işinizsiniz. Sensiz, işe yaramıyor. Tatil yapın ve işiniz durdurulur. Ve bu, gelir olmadığı anlamına gelir. Bu şaşırtıcı olmamalıdır; Ayrıca, işçilerimizin kendimize girmesine izin verdiğimizi bilmekte özgürüz!
Artık yiyecek hazırlamak için yeterli gelir konusunda endişelenmenize gerek olmadığında, büyük özlemleri olanlar büyüme hakkında düşünmeye başlayabilir. Birçok serbest çalışan, günde sadece çok fazla çalışma saati olması ile sınırlıdır – ve gerçekten her zaman çalışmak istiyor musunuz? Bu noktada, iş modeli artık sizin için olmayan bir standart yayınlanmış gibi hissedebilirsiniz. İşinizi geliştirmeye devam etmek için birini işe almalısınız. Bunu yaparak, basit serbest işinizi tam bir yaratıcı ajansa dönüştürürsünüz. Bu, daha fazla iş yapmanıza ve ayrıca kendinizi farklı bir şekilde pazarlama fırsatı sunmanıza olanak tanır.
Tabii ki, ilk personelinizi – gevşek kapasitede veya tam zamanlı bir çalışan olarak – korkutucu bir adımdır. Yeni başlayanlar için bu, en azından kısa vadede karda bir azalma ile sonuçlanır. Ancak, çok para almak istiyorsanız, atmanız gereken bir adımdır. Bugünkü gönderide, bu gevşek bulmaca hakkında daha fazla konuşmak istiyorum, çünkü ilk çalışanınızı işe almak için doğru zamanı tartışıyorum. Tasarımcı, geliştirici veya yazar mısınız, bu noktalar WordPress dünyasından bir milyon mil uzakta piyasaya sürülenler için geçerli ve hatta geçerli kalmalıdır. Yeterince net olması gereken paranız ve iş yükünüz var: Kiralama ücretlerimi karşılamak için yeterli param var olana kadar ilk personelimi işe almayı bile düşünmeyeceğim. Sabit bir geliriniz yoksa – veya geliriniz her ay dalgalanırsa – o zaman kendi gelirinize (hatta negatif gelirinize – oh tanrım) sahip olmama ihtimaliyle karşı karşıya kalırsınız. Mevcut iş yükünüze aynı mantığı da uygulamanız gerekir. Birine haftada 40 saat ödemeye kararlıysanız, yeni ekip üyelerinize devredilecek kadar işiniz olduğundan emin olmalısınız. Bunu yapmamak ve yeni işe alımlarınızın başparmağını bükmesine izin verilecek ve paranız bitecek.
2. Serbest çalışan bir işçi ihtiyaçlarını karşılamak için yeterince iş kurmaya çalışmak için harcanacaklarından, ilk iş günlerinizi reddediyorsunuz. Bununla birlikte, belirli bir noktada, her şey değişecek ve tabağınızda çok fazla çalışmanız olduğunu göreceksiniz – gerçekten de iyi bir sorun. Bu, tarifenizi artırmak için iyi bir fırsattır, ancak zaman eksikliği nedeniyle yine de bazı işleri ertelemeniz gerekebilir. İşi reddetmek, birini işe alma zamanı olabilecek en büyük yeşil ışık olabilir. Destekleme personeli işe alarak iş kapasitenizi genişleterek, artık işten dönmeye devam etmeniz gerekmiyor. Daha fazla kapasite daha fazla müşteriye izin verir ve bu daha sağlıklı karlar anlamına gelir. İşletme sahibi olmak istiyorsunuz, çalışanınızın kendi müşteriniz, kendi markanız yok ve kar elde edersiniz; Bu sizi bir işletme sahibi yaptı, değil mi? Evet, evet ve hayır. Yanlış almayın; Gerçekten geçerli bir iş modeli olduktan sonra kendimi işe alıyorum. Ancak, bir kişinin operasyonu size söyleyeceği gibi, işletme sahibi olmanın yanı sıra, aynı zamanda tek iş çalışanı sizsiniz. Başka bir deyişle, bir serbest çalışan olarak, işletme sahipleri ve çalışanlar arasında limbo konumundasınız. Eski 9-5 can sıkıntısından kaçmak için kaçmaya başlarsanız, bu oldukça üzücü bir farkındalıktır.
Bir noktada, birçok serbest çalışan, bir sonraki adımı atmak için otomasyon seviyesine ulaşmaları gerektiğini fark eder. İşlerinden uzak durma yeteneğine sahip olmak istiyorlar ve böylece işletme onlarsız çalışmaya devam ediyor. Tabii ki, bunu başarmanın tek yolu ek ekip üyelerini işe almaktır. Bu, hala kar toplarken işinizden dinlenme fırsatı verir – olağanüstü iş yükünüzü ele almak için yeni işe alımlarınızı bırakabilirsiniz. Bence, tüm işleri yapmadan para kazanabilmek, işletme sahibi olmak ve çalışan olmak arasında açık bir fark yaratabileceğiniz zamandır. Kendiniz yapmak için zamanınız yok birçok serbest çalışan sadece projeyi tamamlamak ve ellerini yıkamakla kalmaz. Tekrarlanan temel gelir geliştirmek için, birçok serbest çalışan bir projeyi tamamladıktan sonra sürdürülebilir destek sunacaktır. Aylık bir aylık ücretle ayda birkaç saat sürdürülen WordPress geliştiricilerini düşünün.
Şimdi, ilk başta, tekrar eden gelir, parti ya da maruz kalma döngüsünü kırmanın iyi bir yoludur. Ancak, yirmi veya otuz yıllık bir web sitesi inşa ettikten sonra, bakım saatleri gerçekten birikmeye başladı. Belki ekmek ve tereyağı geliştirme işinizi tamamlamak için yeterli zamanınız olmadığı noktaya kadar.
Bu senaryo ile karşı karşıya kalan birçok serbest çalışan, sürdürülebilir destek taahhütlerinin yol kenarına düşmesine izin verecektir. Bu, elbette, tüm eski exs’larınızla karlı bir ilişki sürdürmek istiyorsanız neredeyse ideal değildir. Mevcut müşteri tabanınızı desteklemeye devam edecek zamanınız yoksa, belki de bu size iş alanınızı kapsamak için başkalarını işe almanız gerektiğini söyler. 5. Yeni bir kapı açmak istiyorsunuz (sinerji) Birçok görev serbest çalışanlar tarafından yapılır, ancak farklı, aynı zamanda bir şekilde ilişkilidir. Örneğin, yerleşik bir müşteri için serbest bir geliştirici olarak çalışıyorsanız, müşterinin serbest yazarları ve sosyal medya yöneticilerini işe alma olasılığını göz ardı etmez. Belki de her zaman aynı isteği alırsınız – bahane Ben, doğru bir şekilde güncellendiğinden ve tüm bakım görevleri tamamlandığından emin olmak için web sitemde ayda 5-6 saat çalışabilir misiniz? “Hayır” demeye devam etmek yerine, bunu sunduğunuz hizmetleri genişletmeniz için bir fırsat olarak görebilirsiniz. Ve bu yeni alanda ödev yapmak için zamanınız veya becerileriniz olmasa bile, her zaman bir uzman tutabilirsiniz. Bunu yaparak, işinizi tamamen yeni bir şekilde pazarlama fırsatı verirsiniz-kapsamlı ve kapsamlı bir hizmet olarak. Bu, özellikle mümkün olduğunca ücretsiz olmak isteyen birçok müşteriyi çekecektir. Başka bir deyişle, bu yeni pazarlama taktiği daha fazla müşteri güvence altına almanıza veya daha yüksek oranlar getirmenize yardımcı olabilir.
6. Kârınız belirli bir noktada artar ve genellikle hızlı büyüme dönemini takip ederek, tüm serbest çalışanlar iş karlarında bir dağlık yaşayacaktır.Aylık büyüme aniden durdu ve hiçbir şey sizi bir sonraki karlılık seviyesine götürmedi.İnatçı yaylalarla karşı karşıya kaldığında, çözüm genellikle yüzünüze bakıyor.İşi ilerletmeye yardımcı olmak için yeni birini getirme zamanı.Yetenekli personel işe almak, yaylaların çözülmesine yardımcı olabilir ve karınızı çeşitli şekillerde artırabilir: iş kapasitenizi artırırsınız, size yeni müşteriler aramaya başlama fırsatı verirsiniz.
Yeni yüzler yeni fikirler getirebilir.
Bir kişinin işletilmesine kıyasla “ekip” için farklı bir pazarlama fırsatı var.
Sunduğunuz hizmetleri genişletebilirsiniz.
Personeliniz tarafından yapılan işleri işaretleyebilirsiniz.
7. Doğru kişiyle tanışırsınız, bazen radarınıza bile girmeyebilecek birini istihdam edersiniz – işinizi geliştirmek için doğru becerilere, tutumlara ve kimlik bilgilerine sahip biriyle tanışana kadar. Bu, WordPress konferansına katılmanın ana faydalarından biri veya çalışma alanınızdaki büyük bir etkinliktir. Önünüzde ne olduğunu asla bilemezsiniz ve büyük bir fırsatı kaçırmamak için açıkça düşünmeye devam etmelisiniz. Son zihin, ilk çalışanınızı işe almanız için doğru zamanın birçok göstergesi olmasına rağmen, gerçekte doğru zaman yoktur. Bunun gibi büyük iş kararları her zaman bazı risk seviyeleri getirir, bu yüzden dikkatli olun ve devam etmeye devam edin. Birini işe almayı düşündüğünüz noktadaysanız, zaman uzun olmayabilir – ekibinizi geliştirmek için en azından bazı iş ihtiyaçları olduğunu açıkça fark edersiniz. Böyle bir senaryoda tavsiyem, birisini özgürce kullanarak deneylerin genişlemesini dikkate almaktır. Bir serbest çalışan işe almak, uzun vadeli sözleşmeler yapmanıza gerek yoktur, çünkü minimum riskli bir kişiyi test etme fırsatı verir. Deneme iyi giderse, elbette, o kişiye daha fazla iş sunar – nihayet, tam zamanlı olarak çalışırlar. Ve ayrıca unutmayın:
